Поскольку обзоры на конец года закончились, а рабочий 2018 год в самом разгаре, вы можете задаться вопросом, когда появится следующая возможность поднимать или продвижение есть. Хорошие новости? Возможно, это произойдет раньше, чем вы думаете.
Две женщины, которые много знают о повышении зарплаты, - это Рэйчел Джо Сильвер, основательница Love Stories TV, медиа-компания, создающая библиотеку свадебных видеороликов со всего мира, и Элли-Джейн Гроссан, ведущая подкаста о деньгах и финансах. Деньги. Впереди они предлагают советы по решению сложной проблемы запроса и, что более важно, получающий повышение.
Понять разницу в заработной плате
“Это факт«Женщины зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины», - признает Гроссан. «Компании платят нам меньше, и мы вынуждены соглашаться работать за меньшие деньги. Как пол, мы должны коллективно преодолеть это и начать подражать некоторым практикам наших коллег-мужчин, начиная с уверенности и прося о повышении ».
Будьте впереди
«Никому не нравится получать приглашения по электронной почте или в календаре с загадочными сообщениями вроде:« Я хочу кое-что обсудить », - говорит Сильвер. Вместо этого назначьте встречу и скажите, что хотите обсудить вашу компенсацию. А когда приходит время действительно попросить о повышении, Сильвер рекомендует простое и понятное сообщение. Вот один из них: «Я хотел бы обсудить свою компенсацию - мы уже давно это не обсуждали. Чтобы обновить, мы обсуждали X в последний раз, и с тех пор я достиг X. Я прошу X, исходя из моих результатов и рынка ».
Используйте свой отдел кадров
Если вы работаете в компании, достаточно большой, чтобы иметь отдел кадров, воспользуйтесь им. На это есть причина. «Всегда болтайте с HR, прежде чем просить о повышении», - советует Сильвер. «Они могут помочь вам определить ожидания и сделать за вас предварительную работу с вашим менеджером».
Ставьте перед собой реалистичные цели
Прежде чем просить о повышении, обязательно изучите, какие другие похожие компании платят сотрудникам на сопоставимых должностях. «Жестких правил нет, но 2 процента - это, как правило, уровень инфляции, поэтому, если вы не получаете хотя бы этого каждый год, определенно пора обратиться в отдел кадров», - говорит Гроссан. Если вы хотите повысить производительность, диапазон должен составлять от 5 до 10 процентов в зависимости от вашей отрасли, и если вы получить повышение - особенно если вы начали руководить другими - Гроссан считает, что повышение на 20–30% - это хорошее начало точка.
Знайте финансовое положение своей компании
"Нет. Фактор 1 - это всегда то, как дела у компании в целом », - подчеркивает Сильвер. «Если компания преуспевает, то легче вознаграждать лучших сотрудников. Если у компании ограниченный бюджет, становится сложнее. Помните, что нужно знать ситуацию в компании, а не только то, что вы хотите ».
Спросите о других стимулах
К сожалению, повышение не всегда возможно, особенно если ваша компания испытывает трудности. В таком случае подумайте о других вещах, о которых вы могли бы попросить, например о справедливости, повышении должности или большем отпуске. «Как правило, вы всегда даете кому-то ежегодное повышение стоимости жизни в качестве базового показателя и большее увеличение компенсации в зависимости от их производительности», - говорит Сильвер.
Выбирайте время стратегически
Могут быть лучшие возможности попросить о повышении, и один из лучших моментов - это когда вы добиваетесь большого успеха. «Есть идея, что вам нужно дождаться вашего ежегодного обзора или получить больше ответственности за повышение зарплаты, но именно это заставляет многих женщин получать более низкие зарплаты», - говорит Гроссан. «Если вы хорошо поработали и проработали год или больше, возможно, пришло время напомнить начальству, почему вы ценны».
Не сдавайся
Если вам отказали в повышении или повышении в должности, не думайте, что это конец. Компания может представить вам ответ, в котором говорится, что она не может повышать ставки из-за медленного года, что является проблемой всей компании, а не личным. Или ваш менеджер может подумать, что вы еще не готовы к повышению, но это не повод для проигрыша. «Отказ в вашем запросе вызывает разочарование, но это хорошая возможность сообщить вашему начальнику, что вы серьезно настроены», - говорит Гроссан. «Спросите, каковы сроки повышения зарплаты и что еще вы можете сделать для достижения своей цели. Вы уже представили веские доводы, так что ваше желание взять на себя больше ответственности и получить компенсацию за это свежо в их памяти, и не помешает напомнить им через шесть месяцев ".
Хотя работа с руководителями никогда не бывает легкой задачей, мы надеемся, что эти советы послужат некоторым стимулом для того, чтобы просить заработную плату, которую вы хотите - и заслуживаете.
Спонсором этого поста thinkThin®.
