Вот еще один генеральный директор, активно помогающий своим сотрудникам.
Сначала было Дэн Прайс, который пообещал платить каждому из своих сотрудников в своей компании в Сиэтле минимум 70 000 долларов в год. Потом был Генеральный директор китайского миллиардера Ли Цзиньюань, который отправил своих сотрудников во Францию на эпический вайчай.
Теперь встречайте Чие Хуанг, генеральный директор Boxed, интернет-магазин крупногабаритных товаров. Он объявил, что бесплатно отправит всех детей своего сотрудника в колледж. В настоящее время в компании работает около 100 сотрудников.
Чие Хуанг /LinkedIn
«Если вы ребенок кого-то, кто работает в Boxed, то не недостаток денег помешает вам поступить в колледж», - говорит Хуанг. «Мы строим долгосрочный бизнес, и, если вы готовы к этому, мы собираемся инвестировать в вас».
Хуанг, сын иммигрантов из Тайваня, решил сделать это предложение после того, как компания открыла складской фулфилмент-центр в Атланте. Однажды вечером он пригласил своих сотрудников на вечеринку. Когда пришли несколько человек, он спросил, почему. У многих из его сотрудников не было собственных автомобилей.
Поэтому он подумал, что он может сделать, чтобы помочь. Купить им машины? Хуан хотел сделать что-то более значимое.
"Это мало что решит", - сказал он. Forbes. «Ядро - это образование».
Хуанг знает это не понаслышке. Его мать работала кассиром в ресторане в Балтиморе и поощряла его, прежде всего, получить образование. В конце концов Хуанг окончил Университет Джона Хопкинса и Юридический факультет Фордхэма. Теперь он хочет предоставить такую же возможность детям своих сотрудников, две трети которых работают на складе.
Чтобы заплатить за это, Хуанг создает некоммерческую организацию и вносит, по его словам, «двузначный» процент от его собственной доли в Boxed, которая, по его словам, составляет около 1 миллиона долларов. Поскольку его двухлетняя компания продолжает расти, а вместе с ней и программа обучения в колледже, Хуан говорит, что он будет искать инвесторов, готовых помочь.
В настоящее время в школе Boxed 12 детей, которые могут иметь право на бесплатное обучение в колледже. По словам Хуанга, программа в штучной упаковке оплачивает обучение в колледже по их выбору. Программа не покроет книги, проживание, питание и другие расходы.
«Не все люди одинаково удачливы», - говорит Хуанг. «Почему кто-то зарабатывает несколько долларов в час, а некоторые технические руководители зарабатывают сотни миллионов долларов? Если ничего особенного не изменится, эти семьи [его сотрудники, работающие на складе] через два-три поколения по-прежнему будут работать на низкооплачиваемых должностях, не имея доступа к служебной лестнице ».
Хуан придумал программу после консультации со своей женой, которой идея понравилась. У пары есть годовалая девочка.
Больше генеральных директоров, которыми мы восхищаемся
Познакомьтесь с Дэном Прайсом, самым горячим (и самым щедрым) генеральным директором Америки
Этот китайский босс, по сути, самый эпический босс на свете
8 великих мыслителей, которые изменили Америку, какой мы ее знаем
