Кумовство - несправедливое предоставление работы родственникам по сравнению с другими - среди малых предприятий часто игнорируется. Наем семьи может сэкономить деньги. Это устраняет дорогостоящий процесс найма, мы надеемся, гарантирует, что сотрудник заслуживает доверия, и потенциально может позволить владельцу бизнеса при необходимости платить немного меньшую заработную плату.
Чем больше растет компания, тем больше семейных сотрудников становится кумовством. В культуре, где нас призывают подтянуть себя за шнурки и обещают, что упорный труд и преданность делу приведут к успеху, предвзятость - это пощечина. Это непреодолимый барьер, доступ к которому сотрудникам запрещен по причине рождения. Непростая пилюля в демократической стране.
Более: Почему 70 процентов миллениалов недовольны своей работой
Кумовство - это концепция, с которой я хорошо знаком. У меня есть член семьи, успешный владелец двух предприятий. Из-за того, что большая часть моей семьи никогда не училась в колледже, большая часть семьи в тот или иной момент работала на него.
Мои двоюродные братья провели свои подростковые годы, сортируя и упаковывая гайки и болты. У меня есть две тети, которые занимали руководящие должности, и еще один дядя, который занимал несколько разных должностей в обеих компаниях. Если вам нужна работа и вы являетесь семьей, скорее всего, мой дядя наймет вас.
Более: Почему вам следует держаться подальше от мельницы слухов на рабочем месте
Будет ли работа для члена семьи благом или нет, на самом деле зависит от того, кто он. Некоторые члены моей семьи взяли сокращение зарплаты, чтобы работать на моего дядю, и годами ждали повышения. Другому платили больше, чем другим сотрудникам, и он говорил: «Я связан с бизнесом. карта владельца, когда менеджеры делают выговор, позволяя ему уйти от наказания больше, чем следовало бы. имеют.
Этот фаворитизм может серьезно подорвать способность компании удерживать своих сотрудников, не являющихся членами семьи. Сотрудники часто измеряют, насколько хорошо они работают в компании, исходя из того, как их заработная плата сравнивается с заработной платой других сотрудников. Более высокая заработная плата за лучшую работу может привести к меньшей текучести кадров.
Точно так же несправедливая структура оплаты труда членов семьи приводит к тому, что сотрудники задаются вопросом, почему им платят меньше.
Чтобы помочь работодателям сориентироваться в найме членов семьи, вот несколько рекомендаций:
- Попробуйте предложить им то, чего они стоят. Вы никому не сделаете одолжений, если дадите им больше денег из-за семейной принадлежности.
- Честно поговорите о том, как наполнение кресел вредит чистой прибыли компании.
- Для безнадежных членов семьи проясните, что они не должны делиться какой-либо информацией о найме со своими коллегами.
- Если к вам придет сотрудник с жалобой на кумовство, не пещере и предложите им прибавку. Да, они правы. Да, это несправедливо, но если вы дадите им прибавку и все обойдется, все захотят заработать больше, чем некомпетентный член семьи. Это не рационально.
- Убедитесь, помимо небольшого отклонения, что есть достаточно возможностей для получения более высокой заработной платы или повышения по службе, чтобы уменьшить опасения по поводу льготного режима. Держаться подальше от разница в заработной плате, основанная на других факторах.
Кумовство - это реальность, но не всегда позитивная. Владельцы бизнеса должны относиться к этой практике осторожно. Пока вы компенсируете найм своей семьи справедливой структурой оплаты труда и иерархией управления, сотрудники поймут, что семья - великие они или посредственные - просто необходимое зло, с которым им придется столкнуться с участием.
Более: Лучшие способы дать конструктивную обратную связь своим сотрудникам
