Новый отчет Workplace Пол Агентство Equality поет знакомую мелодию: Женщины получают меньше, чем мужчины, на всех уровнях управления во всех отраслях промышленности. Но почему так? Это потому, что мы, женщины, просто выбираем низкооплачиваемые должности?
Кажется, что женщины-менеджеры получают здесь грубую часть сделки. Независимо от должности или отрасли, Агентство по гендерному равенству на рабочем месте обнаружило, что женщинам на руководящих должностях платят до 45 процентов меньше, чем мужчинам на тех же должностях.
Цифры демонстрируют гендерный разрыв между сотрудниками мужского и женского пола, от розничной торговли до финансов. самый большой разрыв наблюдается в ролях административных и вспомогательных служб, где гендерный разрыв в оплате труда составляет 44,7 цент
Директор WGEA Хелен Конвей говорит, что это могло быть связано с тем, что женщин тянуло к тому, что считается менее значимыми ролями.
«Данные ясно показывают, что женщины в руководстве не имеют доступа к тем же возможностям заработка, что и мужчины. Частично это связано с тем, что женщины тяготеют к ролям, которые рынок обычно оценивает как менее ценные ».
«Например, мы знаем, что женщины [ключевой управленческий персонал] с большей вероятностью будут выполнять вспомогательные функции, такие как кадровые ресурсы, чем линейные роли, такие как главы финансов».
Итак, если Конвей прав, почему женщин не тянет на более высокие должности? Директор WGEA говорит, что все сводится к отсутствию поддержки и гибкости у женщин, которые хотят взять тайм-аут, чтобы создать семью или потому что мы еще не покончили с гендерными предрассудками, которые мешают женщинам брать на себя ключевые роли и становиться кормильцами семья. И ответственность за внесение изменений лежит на предприятиях и отраслях.
«Работодатели, которые стремятся создать равный доступ к возможностям для женщин и мужчин, должны усерднее работать над устранением барьеров, мешающих женщинам выполнять эти более высокооплачиваемые должности », - Конвей сказал.
«Отсутствие качественной гибкой работы, унаследованная культура рабочего места, основанная на модели мужчины-кормильца, и гендерная предвзятость, вероятно, будут одними из препятствий, которые необходимо преодолеть».
Привлекаются ли женщины к более низким ролям из-за гендерных предубеждений и отсутствия поддержки? Что вы думаете? Поделитесь своими мыслями в разделе комментариев ниже.
Подробнее о гендерном равенстве
Поддельная история «Феминистка выкидывает парня» отстой у ненавистников феминизма
Познакомьтесь с удивительными молодыми женщинами, которые создали видеоигру с тампонами
12 вдохновляющих цитат женщин
