Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в США есть что-то мрачное, особенно по сравнению с другими странами.
![Дженнифер Кэрролл Фой](/f/95d3eed5cad50ab118e7376ce384940c.gif)
Но вы, возможно, не поняли просто как мрачные цифры на самом деле. Недавний опрос сотрудников, которые брали отпуск для рождения ребенка, показал, что около 12 процентов из них были вернуться к работе всего через неделю, а еще 11 процентов вернулись через две недели после родов. Это почти четверть женщин, которые вернулись к старому точильному камню всего через две недели после рождения ребенка! Для страны, которая любит на словах говорить о том, что материнство является самой важной работой, мы точно не заинтересованы в том, чтобы вкладывать деньги в свои уста.
Более: Когда дело доходит до декретного отпуска, всегда имейте план
Разговоры дешевы, и, очевидно, «дешево» - это девиз, когда речь идет о том, как мы относимся к молодым матерям в этой стране. Только около 13 процентов работающих здесь на самом деле даже имеют право на страхование в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет женщинам брать отпуск до 12 недель, чтобы справиться с этим.
роды и выздоровление при сохранении гарантированной работы, к которой можно вернуться. Это означает, что большинство людей действуют, зная, что чем быстрее они вернутся к работе после рождения ребенка, тем больше вероятность того, что быть работать, чтобы вернуться к. Но если вы еще не работали на работе целый год или у вашего работодателя менее 50 сотрудников, вам, вероятно, не повезло на фронте FMLA.И даже если у вас есть работа, которая дает вам доступ к отпуску по FMLA, все, что FMLA дает вам, - это время; не требуется, чтобы работодатель платил вам за это время. Кроме того, в зависимости от того, насколько хороша ваша страховка, вы, возможно, не сможете позволить себе эти полные 12 недель, прежде чем вам понадобится регулярная зарплата для оплаты ваших медицинских счетов. И не забывайте, что 12-недельные часы начинают отсчитывать, как только вам нужно уйти с работы - неважно, вас переводят на постельный режим, чтобы предотвратить осложнения беременности, независимо от того, родился ли ваш ребенок 15 недель рано. Когда ваши 12 недель истекут, вот и все. Потому что мы так ценим материнство!
Более: ВМС США только что повысили ставку на оплачиваемый декретный отпуск
На самом деле печально то, что женщины, у которых есть работа, отвечающая критериям ЗОСПСО, обычно оказываются женщинами с уже более высоким доходом. Те, у кого не так много доходов - те, кто уже испытывает трудности, - скорее всего, не получат никаких послеродовых пособий. Так что именно они, скорее всего, будут вынуждены найти способ вернуться к работе в течение первых нескольких недель после родов. которому приходится иметь дело с последствиями контакта крошечного новорожденного с микробами в дневном уходе, прежде чем у его иммунной системы есть несколько месяцев, чтобы укрепиться вверх. Именно им приходится наскребать большую часть денег на больничные счета на расходы на молочные смеси, подгузники и дневной уход.
Между тем, в остальном мире от трех месяцев до двух лет оплачиваемого - оплаченный! - отпуск - это норма. США - одна из трех стран, у которых нет оплачиваемого отпуска, наряду с Суринамом и Папуа-Новой Гвинеей.
Более: Сравнение политики США в отношении отпуска по беременности и родам с политикой других стран (ИНФОГРАФ)
Мы можем сделать лучше, чем это - мы имеют делать лучше, чем это - особенно если мы хотим не переставать говорить о том, как сильно мы любим и дорожим мамами. Вы можете напишите вашим представителям в Конгрессе чтобы убедить их продвинуться вперед в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, и не забудьте указать свой местное самоуправление, так как в некоторых штатах и даже городах введен собственный оплачиваемый отпуск политики. Если мы сможем сделать больше для поддержки матерей - как тех, кто работает, так и тех, кто сидит дома, - тогда, возможно, быть мамой не обязательно будет самой сложной работой в мире.