Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в США есть что-то мрачное, особенно по сравнению с другими странами.
Но вы, возможно, не поняли просто как мрачные цифры на самом деле. Недавний опрос сотрудников, которые брали отпуск для рождения ребенка, показал, что около 12 процентов из них были вернуться к работе всего через неделю, а еще 11 процентов вернулись через две недели после родов. Это почти четверть женщин, которые вернулись к старому точильному камню всего через две недели после рождения ребенка! Для страны, которая любит на словах говорить о том, что материнство является самой важной работой, мы точно не заинтересованы в том, чтобы вкладывать деньги в свои уста.
Более: Когда дело доходит до декретного отпуска, всегда имейте план
Разговоры дешевы, и, очевидно, «дешево» - это девиз, когда речь идет о том, как мы относимся к молодым матерям в этой стране. Только около 13 процентов работающих здесь на самом деле даже имеют право на страхование в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет женщинам брать отпуск до 12 недель, чтобы справиться с этим.
роды и выздоровление при сохранении гарантированной работы, к которой можно вернуться. Это означает, что большинство людей действуют, зная, что чем быстрее они вернутся к работе после рождения ребенка, тем больше вероятность того, что быть работать, чтобы вернуться к. Но если вы еще не работали на работе целый год или у вашего работодателя менее 50 сотрудников, вам, вероятно, не повезло на фронте FMLA.И даже если у вас есть работа, которая дает вам доступ к отпуску по FMLA, все, что FMLA дает вам, - это время; не требуется, чтобы работодатель платил вам за это время. Кроме того, в зависимости от того, насколько хороша ваша страховка, вы, возможно, не сможете позволить себе эти полные 12 недель, прежде чем вам понадобится регулярная зарплата для оплаты ваших медицинских счетов. И не забывайте, что 12-недельные часы начинают отсчитывать, как только вам нужно уйти с работы - неважно, вас переводят на постельный режим, чтобы предотвратить осложнения беременности, независимо от того, родился ли ваш ребенок 15 недель рано. Когда ваши 12 недель истекут, вот и все. Потому что мы так ценим материнство!
Более: ВМС США только что повысили ставку на оплачиваемый декретный отпуск
На самом деле печально то, что женщины, у которых есть работа, отвечающая критериям ЗОСПСО, обычно оказываются женщинами с уже более высоким доходом. Те, у кого не так много доходов - те, кто уже испытывает трудности, - скорее всего, не получат никаких послеродовых пособий. Так что именно они, скорее всего, будут вынуждены найти способ вернуться к работе в течение первых нескольких недель после родов. которому приходится иметь дело с последствиями контакта крошечного новорожденного с микробами в дневном уходе, прежде чем у его иммунной системы есть несколько месяцев, чтобы укрепиться вверх. Именно им приходится наскребать большую часть денег на больничные счета на расходы на молочные смеси, подгузники и дневной уход.
Между тем, в остальном мире от трех месяцев до двух лет оплачиваемого - оплаченный! - отпуск - это норма. США - одна из трех стран, у которых нет оплачиваемого отпуска, наряду с Суринамом и Папуа-Новой Гвинеей.
Более: Сравнение политики США в отношении отпуска по беременности и родам с политикой других стран (ИНФОГРАФ)
Мы можем сделать лучше, чем это - мы имеют делать лучше, чем это - особенно если мы хотим не переставать говорить о том, как сильно мы любим и дорожим мамами. Вы можете напишите вашим представителям в Конгрессе чтобы убедить их продвинуться вперед в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, и не забудьте указать свой местное самоуправление, так как в некоторых штатах и даже городах введен собственный оплачиваемый отпуск политики. Если мы сможем сделать больше для поддержки матерей - как тех, кто работает, так и тех, кто сидит дома, - тогда, возможно, быть мамой не обязательно будет самой сложной работой в мире.
