Вы, вероятно, проводите на работе столько же часов, сколько бодрствуете дома. Таким образом, вы проводите с коллегами столько же времени, сколько и со своей семьей.
Приятно иметь возможность рассказывать людям на работе важные вещи, которые происходят дома. Иногда приятно узнать коллегу о личной проблеме. В результате трудно определить, где провести черту с деловой дружбой. Следует ли вам делиться всевозможными интимными подробностями о своей семейной жизни или вам следует молчать о том, что происходит вне работы?
Если делиться слишком много, другие думают о вас меньше
У одной из моих первых кураторов были проблемы с мужем. Она начала поздно приходить на работу. Затем она садилась и рассказывала своему помощнику обо всех своих проблемах. Время шло, она не работала, как и ее помощник. Когда она решила переехать к мужу, ее помощница взяла выходной и помогла. С этого момента ее помощник больше не уважал ее и больше не работал.
Когда вы на работе, вы хотите, чтобы о вас судили по качеству работы, которую вы выполняете. Если вы замечательный работник, но рассказываете всем, что не можете контролировать свою семейную жизнь, они учтут это в своей оценке вас.
Основная цель работы
Дома с семьей и друзьями вашей главной целью может быть общение. Основная причина, по которой люди ходят на работу, - это работа. Люди иногда об этом забывают.
Сколько вы должны делиться?
Некоторые люди считают, что других очень интересуют все их проблемы. Возможно, другие проявляют беспокойство, но, скорее всего, они на самом деле не хотят быть полностью вовлеченными.
Держать дистанцию между работой и семейной жизнью - это хорошо.
Вот список вещей, которые стоит держать при себе:
- Подробности болезни
- Подробности ваших ссор с супругом
- Подробная информация о ваших финансовых проблемах. Для женщин - сведения об их месячных циклах.
- Подробности романтических завоеваний
- Участие в том, что ваш ребенок продает в школе
Вот список вещей, которыми вы можете поделиться:
- Что вы были больны и теперь здоровы
- Что вы покупаете новый дом
- Что вы собираетесь в отпуск
- Что у вас проблемы дома, но не в чем их суть.
Руководители не должны общаться со своими сотрудниками.
Представьте себе ситуацию, когда руководитель и несколько сотрудников еженедельно играют в покер. Представьте, что становится очевидным, что один из сотрудников покерной группы работает неэффективно и его следует уволить. У супервайзера очень сложная проблема. Если она уволит сотрудника, покерная группа может развалиться. С другой стороны, если она сохраняет сотрудника и еженедельную игру, ей придется выполнять работу сотрудника, чтобы обеспечить ее выполнение. Руководители не должны общаться со своими сотрудниками.
Подробнее об отношениях на рабочем месте
- Уживаться в офисе: воинственные люди
- Как вести себя с трудным коллегой
- 11 способов избежать неловких разговоров
