На этой неделе мы отвечаем на вопрос женщины, которая спала со своим боссом и теперь сталкивается с последствиями на работе.
Вопрос:
Я сделал большое НЕТ.
Я спал со своим боссом.
Сначала это было захватывающе, потом стало устаревшим, но я не знала, как с этим покончить. Оказывается, в этом не было необходимости. Кто-то заметил, как мы выходили из ресторана и потом стояли на стоянке. Она рассказала историю в отдел кадров. Теперь мой босс ушел, уволен, а я все еще здесь. И все смотрят на меня, как будто я его трахнул, чтобы вырваться вперед.
Что мне делать? Я не хочу бросать. Как мне это пережить? Моя компания разносит слухи, как старая лодка, хотя это не касается всех. Кроме того, хотя моя компания не может забрать бонусы, которые я получил в прошлом году, ясно, что я больше не собираюсь их получать.
Отвечать:
Когда вы спите с начальником, это быстро становится делом каждого. Они строят предположения. Что ваши особые отношения значат для вас и для них, и получите ли вы львиную долю рекламных возможностей? Они сплетничают о вашей мотивации, обсуждая, нравится ли вам начальник или просто легко или оппортунистично. Как вы со своим начальником только что обнаружили, корпоративное руководство может посчитать необходимым действовать быстро, чтобы защитить себя от обвинений в незаконных сексуальных домогательствах.
Конечно, вы думаете, что это только ваше дело; однако что, если спать с начальником стало для вас «старым», но все более значимым для него? Как бы вы с этим справились? Что, если случится обратное, и он устал от тебя? Вы бы чувствовали себя использованными и чувствовали бы, что он бросил вас особенно безразлично? Вы бы сами пошли в отдел кадров?
Теперь у вас есть три варианта.
Вы можете «подняться над этим» и удвоить свои усилия, чтобы хорошо поработать, чтобы доказать своему работодателю и коллегам, что любые возможности, которые вы получили, появились благодаря вашему таланту, а не особым услугам.
Вы можете попросить HR вмешаться, чтобы подавить сплетни, поскольку некоторые из сделанных сейчас о вас комментариев могут представлять собой незаконные сексуальные домогательства, особенно если они графические и частые.
Вы можете договориться с HR о светящемся рекомендательном письме, так как они также могут захотеть, чтобы вы ушли. По словам бывшего поверенного, ставшего консультантом по персоналу Рика Бердсолла, «у вас есть хорошая возможность для дружеского отъезда, в котором вы договариваетесь о выходном пособии в обмен на отказ, в соответствии с которым вы отказываетесь от любых возможных юридических претензий к своему работодателю. Таким образом, вы получаете поддержку, продолжая карьера.”
Наконец, после того, как вы выбрали предпочтительный вариант, если вы действительно считаете, что ваша репутация испорчена, а ваши будущие бонусы скомпрометированы, вы можете связать это с поиском нового работодателя.
© 2016, Линн Карри. Если у вас есть вопросы о карьере, на которые Линн хотела бы ответить, напишите ей по адресу [email protected]. Линн - исполнительный коуч и автор книги Решения а также Победить хулигана на рабочем месте, AMACOM. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
