Сегодня мы говорим о коллегах, которые удерживают вас от продвижения по службе.
Более: Как преодолеть кризис уверенности на работе
Вопрос:
Я люблю свою работу. Я хочу двигаться вперед и много и быстро работаю.
Это раздражает двоих моих коллег. Когда я прохожу мимо их столов, я слышу, как они комментируют: «Не мешайте демону скорости». Не понимаю, почему они возмущаются тем, что я быстро работаю. Я делаю это не для того, чтобы они плохо выглядели. Я делаю вид, что не слышу их комментариев.
Хотя я самый молодой в отделе, я думал, что хорошая работа - это мой путь к повышению до руководителя группы. Два месяца назад мой руководитель сказал мне, что я был лидером в поисках следующей возможности, поскольку нынешний руководитель группы планирует переехать из штата через два месяца.
Этим утром я услышал, что моему руководителю не нравится продвигать меня по службе, потому что эти коллеги меня недолюбливают, а руководители команд должны иметь хорошие отношения с коллегами. Я планирую поговорить об этом со своим руководителем. Что я должен сказать?
Более: Один из моих коллег крадет деньги из кошельков, а мой босс ничего не сделает
Отвечать:
Если вы обратитесь к своему руководителю с этой проблемой как с проблемой, вы представите ему нерешенную проблему. Если вы вместо этого попытаетесь сначала решить эту проблему или придете к нему с потенциальным решением, вы увеличите свои шансы получить желаемое продвижение.
Начните с изучения того, с чем вы боретесь. Вы раздражаете своих коллег своей скоростью, или они едят вас, потому что не любят вас по другой причине? Вы им угрожаете своей молодостью или мозгами? Может ли часть проблемы быть в том, что вы действуете лучше, потому что ускоряете выполнение проектов и тем самым бесите коллег, которые работают медленнее?
Короче говоря, вам нужно больше информации, которой обладают эти два сотрудника. В следующий раз, когда вы услышите комментарий, остановитесь и скажите: «Хорошо, что я делаю, что вас раздражает? Просто скажи мне, и я все исправлю ».
Хорошие новости: у вас есть месяц, чтобы понять это, так как ваш нынешний руководитель группы будет работать в течение следующих двух месяцев. Кроме того, вы извлекаете два ценных урока. Во-первых, хотя временно можно сделать вид, что вы не слышите комментариев, это работает, но ничего не решает. Во-вторых, для достижения успеха требуются хорошие отношения с коллегами, а также упорный труд.
Наконец, если вы попытаетесь дипломатично выяснить и решить эту проблему, когда вы представите ситуацию своему руководителя, он может понять, что проблема не в вас, а в ваших коллегах, и поэтому его проблема заключается в том, чтобы решать.
© 2016, Линн Карри. Если у тебя есть карьера вопросы, на которые Линн должна ответить, напишите ей @ [email protected]. Линн - исполнительный коуч и автор книги Победа надХулиган на рабочем месте, AMACOM & Решения. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
Более: Мне скучна моя новая работа, но боюсь, что если я уйду, она плохо отразится в моем резюме
