Вы разрываетесь между двумя потенциальными вакансиями, обе из которых вы могли бы получить? Есть ли у них обоих плюсы и минусы, но выбор между ними похож на выбор между яблоками и апельсинами?
Более:Я босс при прохождении собеседований, но ненавижу всю работу, которую получаю
Если вы застряли в нерешительности и жаждете ясности, попробуйте этот двухэтапный процесс. Или, если вы обдумываете, оставить ли свою текущую работу и искать новую, эти же два шага могут помочь вам решить уйти или остаться.
По шкале от 0 до 10 оцените каждый из пунктов по важности для вас.
- Значимая работа, которая приводит к реальным изменениям в моем сообществе или в мире
- Сложная, стимулирующая, интересная работа
- Потенциал продвижения (включая политику организации по развитию менеджеров изнутри) и / или карьера рост
- Оплата (включая возможность увеличения дохода за счет сверхурочных или комиссионных)
- Преимущества
- Отличный начальник со стилем управления, который соответствует тому, как вам нравится, когда им управляют.
- Отличные коллеги
- Отличная корпоративная культура
- Лучший баланс работы и личной жизни или рабочий график и / или более низкий уровень стресса на работе
- Лучшее расположение и / или удобство поездок
- Автономность и возможности принятия решений
- Свобода самовыражения с помощью речи, одежды, поведения или гибкости расписания
- Статус и репутация
- Возможность обучения и личностного роста
- Гарантия занятости (внутренняя организационная стабильность и будущее)
Если важной для вас функции вакансии нет в приведенном выше списке, добавьте ее и оцените.
Более:Мой босс попросил меня выписать плохие чеки - и немедленно покинул страну.
Затем оцените каждую из своих возможностей по факторам, которым вы дали оценку от 6 до 10. Какой вариант работы имеет более высокий балл? Ваш выбор кажется более ясным?
Если нет, мысленно перенеситесь вперед через 12 месяцев. Представьте, что вы занимаете каждую из двух потенциальных должностей в течение 11 месяцев. Как ты будешь себя чувствовать? Что изменилось для вас за последние 11 месяцев? Каким будет ваша карьера в результате этих 11 месяцев? Каков будет ваш уровень удовлетворенности работой? Вот что я узнал за годы проведения карьерного коучинга. Всегда есть одна работа, которая окажется выше, когда вы думаете: «Если я выберу эту».
Наконец, если вы задаетесь вопросом: «Должен ли я искать новую работу или оставаться там, где я есть?» Оцените свою текущую работу по всем 15 факторам из приведенного выше списка. Если ваша текущая работа не набирает более 80 баллов, значит, она не получает положительную оценку - и, возможно, пора переходить к следующему этапу.
Более:Как справиться с эмоционально истощающей работой
© 2016, Линн Карри. Если у вас есть вопросы о карьере, на которые Линн хотела бы ответить, напишите ей @ [email protected]. Линн - исполнительный коуч и автор книг «Решения и борьба с хулиганами на рабочем месте», AMACOM. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
