Сегодня я говорю о непростом вопросе, следует ли выявлять раннюю беременность при поиске работы.
Более:Мой босс попросил меня выписать плохие чеки - и быстро покинул страну.
Вопрос:
Я на третьем месяце беременности и ищу работу. Это пока не очевидно, потому что я сохранил форму. Боюсь, если я скажу, что беременна, меня никто не возьмет на работу, а работа мне очень нужна.
Нужно ли мне признаваться в том, что я беременна, во время собеседования? Если мне предложат работу, нужно ли мне сообщить об этом работодателю во время предложения? Что, если интервьюер спросит меня, беременна ли я, и заметит, что я начинаю толстеть примерно в середине?
Я бы предпочел поработать хотя бы месяц и дать им понять, что я отличный сотрудник, а затем рассказать им. Однако я боюсь, что они сочтут меня неэтичным, и я чувствую себя виноватым.
Вы можете мне посоветовать?
Более:Я в ужасе, когда коллега раскроет мое прошлое тусовщицы
Отвечать:
Во время собеседования не нужно упоминать о своей беременности. Вы также правы, что некоторые работодатели не принимают на работу беременных соискателей, несмотря на федеральные законы и законы штата, которые запрещают дискриминацию беременных женщин. Эти работодатели просто ссылаются на другие причины, по которым не нанимают будущих мам.
Кроме того, хотя это нелогично, вам не нужно честно отвечать на незаконный вопрос, заданный интервьюером, например: «Вы беременны?»
В то же время вы абсолютно правы в том, что работодатель может почувствовать себя преданным, когда узнает, что вы беременны всего через месяц после приема на работу, и поймет, что вы скрыли эту информацию во время собеседования. Каждый раз, когда вы начинаете трудовые отношения, скрывая факт, который хотели бы знать большинство работодателей, вы рискуете потерять доверие, необходимый ингредиент в здоровых отношениях между работодателем и сотрудником.
У вас есть два этических способа противостоять этой проблеме.
Во-первых, вы можете сказать правду. Если вы планируете работать после родов, работодатели, хорошо разбирающиеся в кадрах, все равно будут нанимать вас, если вы хорошо представите себя и станете самым квалифицированным кандидатом.
Во-вторых, подайте заявку на временную работу. Многие работодатели, нанимающие временных сотрудников, на самом деле предпочитают нанимать соискателей, которые не хотят длительную работу, потому что они опасаются, что если они наймут тех, кто ищет долгосрочную работу, эти недавно нанятые сотрудники продолжат свою работу поиск.
Как вариант, ищите работу через временное агентство. Временные агентства предлагают соискателям надежный способ краткосрочного заработка. Тогда вы можете работать столько, сколько сможете, и возобновить, как только будете готовы после родов. Кроме того, вы можете найти отличную временную работу на неполный рабочий день, позволяющую вам оставаться дома неполный рабочий день после родов.
Наконец, если вы говорите правду и дружеское интервью внезапно становится холодным, посетите Комиссию по правам человека вашего штата и попросите их помочь вам.
Более:Я босс при прохождении собеседований, но ненавижу всю работу, которую получаю
Есть вопрос к Линн? Напишите ей на [email protected] с темой «SheKnows», и она может ответить на ваш вопрос (конфиденциально) в следующей статье на SheKnows.
© 2016, Линн Карри. Линн - исполнительный коуч и автор книг «Решения и борьба с хулиганами на рабочем месте», AMACOM. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через рабочее местоcoachblog.com, bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
