Шаткая экономика заставляет многих сотрудников беспокоиться о своем будущем. Даже если вы думаете, что ваша работа надежна, вам следует подготовиться к неожиданной потере работы. Вот 10 вещей, которые вы можете сделать сейчас, чтобы быть готовыми на случай, если вас уволят.
Как подготовиться к увольнению
Создайте фонд чрезвычайных сбережений
Большинство экспертов рекомендуют сэкономить от трех до шести месяцев основных расходов на проживание (аренда или ипотека, питание, коммунальные услуги и т. Д.). Положите эти средства на сберегательный счет с высокими процентами или краткосрочный компакт-диск.
Сократите свой долг - сейчас
Выплатите или погасите любую имеющуюся у вас задолженность по кредитной карте с высокой процентной ставкой. Если это невозможно, переведите его на карту с низким процентом или, возможно, даже возьмите небольшую ссуду, при условии, что она имеет более низкую процентную ставку, для ее погашения. Тогда плати что выключенный.
Сократите свои расходы
Сейчас не время жить не по средствам. Не кладите сумку Dooney & Bourke на свою кредитную карту, не планируйте дорогостоящий отпуск или не приступайте к проекту ремонта дома. Перед покупкой спросите себя: если меня уволят, я передернусь, когда увижу это в выписке по кредитной карте? Также подумайте о бюджетных статьях, которые вы можете урезать, например, о кабельных пакетах премиум-класса или частых обедах. Снижение расходов поможет погасить долг а также создайте этот чрезвычайный сберегательный фонд.
Оставайся на связи
Сеть сейчас. Поддерживайте связь с профессиональными контактами и друзьями через социальные сети, электронную почту и телефон. Посещение профессиональных мероприятий, которые, по вашему мнению, дают хорошую возможность завязать новые контакты или укрепить старые. Помните, что нетворкинг идет в обоих направлениях: будьте готовы помогать другим, когда они в этом нуждаются, и они с большей вероятностью помогут вам.
План страхового покрытия
Если вы потеряете работу, что вы будете делать со страхованием здоровья? Будет ли пакет вашей компании включать в себя продолжение получения льгот для здоровья? В противном случае рассмотрите возможность сохранения вашего страхового покрытия через COBRA, федеральный закон, который позволяет многим сотрудникам продолжать работу в рамках группового страхового покрытия своего работодателя при условии, что сотрудник оплачивает страховые взносы. (Однако помните, что теперь вам придется платить долю страховых взносов работодателю, а также свою собственную.)
