Дополнительные заголовки разделов
Дополнительные заголовки разделов, которые могут быть полезны при составлении резюме, которое сообщает о ценности менеджеру по найму, включают:
- Области знаний
- Карьера Особенности
- Профессиональные достижения
- Основные достижения
Эти разделы следуют за вашим резюме квалификаций. Они подчеркивают конкретные сильные стороны, которые вы развили на протяжении своей карьеры. Эти разделы дают возможность привлечь особое внимание к событиям, которые наиболее важны для менеджера по найму, независимо от того, когда и где они произошли.
Например, если вы хотите показать, что ваш опыт лидера является ключевым активом, даже если вы опыт руководства был в другой отрасли, вы можете подчеркнуть это в опыте руководства раздел. Таким образом, менеджер по найму сначала сосредотачивается на вашей лидерской квалификации, а затем читает о ней в контексте отрасли.
Будьте осторожны, не давайте слишком много информации в этом разделе. Например, если вы создаете раздел областей знаний, в идеале ограничьте свой опыт четырьмя областями, но не более чем шестью областями. Перечисление слишком большого количества областей снижает глубину опыта. То же самое можно сказать о достижениях и достижениях. Сосредоточьте внимание менеджера по найму на ваших самых важных достижениях, сделав три убедительных заявления.
Выберите заголовок высокоэффективного раздела для вашего раздела занятости. Не используйте «Историю занятости» или «Опыт работы». Эти заголовки расплывчаты и носят общий характер. Условия трудоустройство а также Работа определить практически все типы доступных вакансий, от торговца газировкой или разносчика газет до генерального директора компании или директора по маркетингу.
Вместо, создайте привлекательный заголовок раздела, который оптимизирует ваш опыт. Следующие заголовки разделов подходят для профессиональных резюме. Они рассказывают о карьере, а не о серии работ.
- Карьерный рост
- Продвижение по службе
- Профессиональный опыт
Теперь вы готовы расположите самую важную информацию в левом верхнем углу страницы и наименее важная информация внизу справа. Начните с того, что больше всего нравится менеджеру по найму. Начните со своего профессионального титула или отрасли и названия компании. Затем укажите место и даты работы справа.
Пример:
|
Продолжительность резюме
Существуют разные мнения относительно подходящей длины резюме. Общее правило относительно длины резюме:
- Одна страница за менее чем 10-летний профессиональный опыт
- Две страницы за более чем 10-летний профессиональный опыт
Однако это правило может варьироваться в зависимости от ваших обстоятельств. Например, предположим, что у вас более 20 лет профессионального опыта. Если последние 5-10 лет являются наиболее актуальными и существенными, то одностраничное резюме, в котором освещается этот опыт, может быть более подходящим.
Этот разговор между автором и его редактором показывает, почему вам следует обращать внимание на длину резюме.
редактор: Мне нравится твоя книга, кроме концовки.
Автор: Что не так с финалом?
редактор: Это должно быть ближе к началу.
В написании резюме больше не значит лучше. Ваша цель - сосредоточить внимание менеджера по найму на ваших навыках, которые приносят немедленную пользу компании. Если вы опишете каждый опыт и каждую функцию на протяжении всей своей карьеры, вы рискуете отвлечь внимание от наиболее важных частей вашего резюме.
Вдобавок, если вы включите каждый опыт в свое резюме, вы должны быть готовы обсудить каждый опыт на собеседовании. В результате к вашему собеседованию будет труднее подготовиться, и вы рискуете получить вопрос об опыте, не имеющем отношения к должности. Вас могут посчитать «неподходящим», потому что, судя по вашему резюме, менеджер по найму спросил о неправильных навыках, а не о том, что было необходимо для этой конкретной должности.
Резюме содержания
Превратите свое резюме из описания должностных функций в серию заявлений о достижениях, которые интересны менеджеру по найму. Для этого прочтите свои должностные обязанности и спросите себя:
- Какова была цель этой ответственности / проекта / задачи?
- Какое отношение эта должность имела к компании?
- Сэкономила ли эта должность время, деньги, увеличила ли прибыль, улучшила процесс / политику / инфраструктуру?
Ответы на эти вопросы, как правило, являются наиболее важными элементами резюме для менеджера по найму, и их необходимо четко сообщить.
Дополнительные советы по карьере для женщин
- Рискованные карьерные шаги для смелой карьеристки
- Карьера в сети похожа на свидания - только лучше
- Думаете о карьерном росте?
