Мы спросили менеджеров по найму, какие каверзные вопросы они любят задавать и почему. Теперь у нас есть все необходимое, чтобы дать идеальные ответы. Вы готовы?
1. Каковы были бы ваши идеальные ежедневные задачи на этой работе?
Этот вопрос разработан, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют работе. Если вы выполнили домашнее задание и имеете квалификацию для этой работы, ответьте на задачи, связанные с работой, которую вам нравится делать. Избегайте перечисления задач, которые, как вы знаете, являются частью работы вашего начальника или которые слишком просты или очевидны.
2. Как ваша разница имеет значение?
Подобные вопросы призваны убедиться, что вы понимаете, какую пользу ваши уникальные навыки могут принести работодателю. Они могут нанять кого угодно. Почему они должны нанять вас? В их списке собеседований может быть 10 студентов магистра делового администрирования из Гарварда, так что подумайте здесь внимательно. В том, что
В самом деле что отличает вас от других?3. Вы более аккуратны или организованнее?
У всех был официант. Тот, кто может принять заказ на семь разборчивых людей, ничего не записывая, и еда получится как надо!
Этот вопрос или что-то в этом роде призвано убедиться, что вы понимаете, что важно. Люди, которые точны, обычно организованы. Но у них также могло быть повышенное внимание к деталям или даже эйдетическая память. Когда задают такой вопрос, подумайте, что для работодателя наиболее важно. В девяти случаях из 10 они заботятся о результатах, а не о процессах. Это не значит, что вам не следует преувеличивать свою организованность, просто укажите, что ваша главная цель - результат.
4. Какова одна из причин, по которой вы можете не любить нас через год?
Послушайте, врать во время собеседование. Даже если ложь даст вам работу, скорее всего, это будет работа, которая вам не нравится, или среда, в которой вы несчастны. Но ведь лгать, отвечая на этот вопрос, - это нормально, не так ли? Вообще-то, нет. Никто не идеален, и ваш новый босс не купится на вас. Но это не значит, что вы должны излить всю свою кишку обо всем, что вы когда-либо делали неправильно в прошлом.
Подумайте вот о чем: какие вещи вызывают у людей неприязнь к вам? Они не всегда такие плохие, правда? Иногда люди не любят вас по тем же причинам, по которым тряпки для сплетен любят сносить знаменитостей - потому что вы хорошо разбираетесь в том, что делаете. Постарайтесь найти то, что другие считают негативным, что было бы позитивно для компании.
5. Если бы ты был супергероем,кем бы вы были и почему?
Это интересный вопрос, но подумайте над ним внимательно. Мало того, что ваш потенциальный работодатель будет внимательно следить за вашей реакцией (вы выглядите взволнованным, ерзать или грызть ногти?), но они тоже многому научатся из вашего ответа, так что не пренебрегайте Это. Вместо того, чтобы говорить, что вы хотите быть Чудо-женщиной, нужно иметь причудливый невидимый самолет, чтобы сесть в Париж в любой время, которое вы хотите, подумайте, какие супергерои (и какие способности) действительно помогут вам в вашей работе лучше.
6. Если бы вы могли написать описание своей идеальной должности, что бы это было?
Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно будет сделать домашнее задание. Подумайте об описании, приведенном в списке, на который вы подали заявку. Составьте описание вместе с некоторыми из ваших сильных сторон.
7. В групповой обстановке, где вы никого не знаете,Вы бы рассказали историю, послушали бы историю или и то, и другое?
На этот вопрос нет неправильного ответа, но подумайте о вакансии, на которую вы претендуете. Например, продавец, вероятно, должен сначала попросить историю у кого-то другого, но быть готовым рассказать историю, если этот человек кажется восприимчивым. С другой стороны, менеджер должен начать с рассказа истории, чтобы сломать лед, а затем попросить других рассказать свои истории.
8. Управляя групповым проектом, обрисовать свой стиль управления,график выполнения и техника
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сбалансировать последующее с фактическим дыханием вашей команды в шею. Ваш работодатель хочет знать, что вы справитесь с проектом, но нет смысла собирать команду, если вы просто собираетесь делать все за них. Вы также должны знать, как ваш ответ отражает вашу способность выполнять несколько задач одновременно, планировать и, что наиболее важно, мотивировать членов вашей команды.
9. Если бы вы могли выйти на пенсию завтра, что бы вы сделали?
Это один из тех вопросов, которые могут доставить вам неприятности. Они не хотят, чтобы вы говорили, что будете работать вечно (это просто безумие!). Но ваш ответ должен соответствовать вашей работе и показывать, что вы хотите оставаться активным. Люди, которые после выхода на пенсию не хотят ничего делать, кроме как смотреть телевизор весь день, вероятно, тоже ленивые сотрудники. Но если вы подаете заявку на кубическую работу и говорите, что хотите путешествовать по миру, это тоже может нервировать работодателя. Ваш ответ должен отражать соответствующий уровень мотивации и риска.
10. Если бы вы могли переехать куда угодно, где бы это было?
Это действительно непросто, если вы проходите собеседование в компании, переезд в которую вполне возможен. Если у вашего мужа есть работа, которую он любит, или вы связаны другими семейными обязанностями, вы не хотите производить впечатление, что вы все время переезжаете. Но позвольте себе немного расслабиться с этим. Если вы действительно категорически против переезда, вы можете отрицать это, но не говорите, что «никогда» не уйдете. Они могут быть готовы нанять кого-то, кто не желает переходить в офис в Сиэтле, но вряд ли они нанят кого-то, кто боится даже подумать об этом.
11. Если бы вы могли путешествовать куда угодно, где бы это было?
Выглядит ужасно похоже на вопрос выше, не так ли? Это не. Он призван раскрыть вашу индивидуальность. Возможно, они даже сначала подогрели вас волнующим вопросом.
Неважно, какой вы ответите, если он показывает, на какой риск вы готовы пойти. Если вы живете в Далласе, штат Техас, сказать, что вы переедете в Нэшвилл, потому что там хорошие шоссе, не будет большим риском. Сказать, что вы хотите переехать в Камбоджу, потому что вы хотите попробовать местную уличную еду, - это совсем другая история.
12. Расскажите мне о себе
Вы бы думали, что это легко, не так ли? Но многих людей это сбивает с толку. Попробуйте ответить на это несколькими короткими строками о ваших интересах и биографии - желательно о том, что демонстрирует навыки, необходимые для работы. Не переусердствуйте и не раскрывайте подробности, о которых не хотел бы знать работодатель, но всем нравятся хорошие истории о преодолении невзгод.
Затем расскажите краткую (правдивую) историю, которая подытожит вас как личность. Если вы прыгнули в океан, чтобы спасти незнакомца от нападения акулы, ваш будущий босс будет так же заинтересован в истории, но не чувствует, что вам нужно выпендриваться. Простая история, которая показывает, кто вы есть, прекрасно. На самом деле, если у вас есть невероятная история, будьте осторожны. Это может показаться хвастовством. Вы можете смягчить это, отдавая должное всем, кто помогал, или даже рассказывая о том, насколько вы напуганы, что показывает им, что вы не боитесь рисковать.
13. Представь, что тыдолжны подготовить резюме, в которомвы не можете выделить колледж, в котором учились,какое у вас образование, ваш опыт работы или достижения в проекте к этому моменту.Единственная информация, которую вы можете предоставить, должна относиться к тому, кем вы являетесь как лидер и что вы продемонстрировали.Как бы ваш продолжить читать?
Перед тем, как пойти на собеседование, вам нужно подумать о себе. Просмотрите все достижения, которые вы отметили в своем резюме, и решите, что насчет ты заставили эти вещи случиться. Ваши достижения не так важны для нанимающей вас компании, как причина, по которой вы (и только вы) смогли их достичь.
