Новости: традиционный рабочий день с 9 до 5 и 40-часовая рабочая неделя постепенно уходят в прошлое. Современные профессионалы переходят к более гибкому графику работы, находя сценарий гибкой работы более продуктивным и лучшим способом достижения баланса между работой и личной жизнью.
Женщины, в частности, могут многое выиграть от гибкой работы. Часто вынужденные выбирать между работой, отнимающей все их время, или возможностью оставаться вовлеченными в жизнь своих детей, слишком многие женщины уходят с работы. Результат - утечка мозгов - потеря фантастически блестящих женщин из компаний, которым нужны их таланты. Я видел, как это происходило снова и снова, и поэтому основал Чернильница- дальновидная компания по подбору и подбору персонала, которая объединяет опытных женщин с гибкими, но высокоуровневыми должностями, позволяющими им составлять свои собственные графики.
Звучит хорошо, правда? Вот пять причин, по которым женщины предпочитают гибкую работу.
1. Оплачиваемого декретного отпуска не всегда достаточно
В последнее время прогрессивные группы усиленно лоббируют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это достойная цель - в конце концов, Соединенные Штаты - единственная развитая страна в мире, которая не требует какой-либо формы оплачиваемого отпуска. Но это краткосрочное решение, поскольку 12 недель оплачиваемого отпуска не покрывают многие годы родительской заботы, которые ждут впереди. Женщинам нужны решения, которые проведут их через почти два десятилетия, чтобы вырастить одного ребенка, не говоря уже о нескольких.
Более:3 причины, по которым нам нужно поддерживать стартапы со стороны женщин
2. Неполный рабочий день на самом деле не режет
Некоторые приравнивают гибкую работу к «неполной занятости», но я считаю, что это неправильное название. В Inkwell мы часто назначаем женщин-специалистов высокого уровня на должности с 20-часовой рабочей неделей, полагая, что 20 часов в неделю от невероятно квалифицированный кандидат гораздо более ценен, чем 40 часов работы менее опытного работника, у которого не так много предложение. Также мы размещаем кандидатов, которые работают 40+ часов в неделю по гибкому графику.
3. Гибкая работа поможет вам сохранить свои навыки свежими
Когда дело доходит до вашего карьера, это не должно быть все или ничего. Работа по гибкому графику помогает женщинам поддерживать навыки, приобретенные за годы образования, опыта работы и достижений. Оставаясь в игре, они не только сохраняют свои навыки нетронутыми, но и приобретают новые - и они остаются вовлеченными в течение длительного времени.
Более:6 эффективных и практичных советов по бизнес-коучингу для женщин
4. Гибкая работа более продуктивна
Это может стать неожиданностью: эксперты обнаруживают, что работа по гибкому графику на самом деле делает людей более продуктивными и творческими в их карьере. Некоторые исследователи предположили, что 25-часовая рабочая неделя идеально подходит для работников умственного труда. Ошибочно думать, что единственная ценность, которую вы приносите на работе, зависит от количества часов, которые вы работаете. Иногда менее реально является более.
5. Гибкость - это волна будущего
Благодаря быстро меняющимся технологиям, находящимся у нас под рукой, и миру, который становится все более глобально связанным с каждым годом. минуту, естественно, что мы движемся к более свободному графику работы и менее зависимому от Часы. К счастью, такой график - большое благо для женщин, которые могут сбалансировать работу и семью таким образом, чтобы в конечном итоге это приносило глубокое удовлетворение и вознаграждали.
Более: Как я наконец понял, что быть трудоголиком - это нехорошо
Манон ДеФеличе - основатель и генеральный директорЧернильница, стартап, который подбирает опытных профессионалов с компаниями, которым нужны лучшие таланты на гибкой основе. Она мама троих маленьких детей и живет со своей семьей в Старом Гринвиче, штат Коннектикут. Проверьте ее чернильницу подача на SheKnows!
