Пятнадцать лет назад процесс собеседования был довольно простым, но ограниченным с точки зрения того, что работодатель мог узнать о вас за полчаса. Вы встретились с кем-то из отдела кадров. Она спросила: Расскажите мне о себе. О вашем опыте работы. Прекрасно, теперь вы познакомитесь со своим (возможно) будущим работодателем. Входит потенциальный будущий работодатель и просматривает ваше бумажное резюме, как меню ресторана, в котором она была 150 раз. У тебя есть клипы (если это применимо)? Вы отдаете папку с клипами, над которыми работали накануне вечером. Он смотрит на них, потому что, серьезно, эта встреча должна закончиться до 10:20 утра, а вы включили 20 вырезок из университетской газеты о студенческих митингах из-за еды в кафетерии. Начинается допрос. Расскажите мне о себе. О вашем опыте работы. Почему ты хочешь работать здесь? И, конечно же: Какая ваша самая большая слабость?
Вы запомнили свой ответ на последний «вопрос с подвохом»: Иногда я настолько увлекаюсь своей работой, что не вижу общей картины (потому что я гениален и привержен поставленной задаче).
Собеседование окончено. Независимо от того, получите вы работу или нет, все зависит от ваших блестящих ответов или всего, что нужно сделать. от того, носите ли вы правильную обувь или вас и администратора связывает ваша любовь к Starlight Монетные дворы. Остается только догадываться.
Собеседования очень по-другому сегодня. Мы попросили нескольких экспертов в сфере найма сотрудников рассказать нам, чего вы можете ожидать при встрече с потенциальными работодателями - вот девять советов, которые вам понадобятся, чтобы справиться с самыми значительными изменениями сегодняшнего собеседования.
1. Подготовьтесь к вопросам поведенческого интервью - Вопросы часто начинаются со слов «расскажи мне о времени, когда», и есть метод, называемый Формат ЗВЕЗДА ответить таким образом, чтобы изложить вашу точку зрения быстро и лаконично, - говорит Лори Батталья, генеральный директор и специалист по стратегии на рабочем месте Согласован на работе. «Кандидаты могут погуглить термин и найти списки вопросов для практики», - говорит Батталья. «Чтобы сделать это хорошо, необходимы практика и подготовка».
2. Личные интервью иногда заменяются автоматическими интервью. - В наши дни работодатели часто просят «одностороннее» собеседование, - говорит Шэрон-Фрэнсис Мур, президент компании. Шансы, тренинг по вопросам этикета и корпоративного поведения в Нью-Йорке. «Односторонние интервью, в которых используются предварительно записанные вопросы и веб-камеры для записи ответов, ставят интервьюируемого в невыгодное положение», - говорит Мур. «Этот метод интервьюирования не позволяет интервьюируемому прочитать реакцию интервьюера на его вопросы. Сигналы интервьюера, такие как изменение языка тела и тона, могут помочь интервьюируемому определить, как он может скорректировать свои ответы, чтобы получить лучший результат. Проще говоря, односторонние интервью делают невозможным «эмоциональное общение с интервьюером».
Более:11 вакансий с лучшими преимуществами, чем вы ожидали
3. Работайте в компании, в которой хотите работать - даже до они нанимают тебя - Вопросы часто заменяются тестированием кандидатов на месте в реальном сценарии, чтобы лучше понять навыки и мотивацию соискателя, - говорит Карин Шрук-Сингх, основатель из CareerHeads.com. Вы можете принести бумажные копии на собеседование, но в зависимости от типа работы образцы визуального портфолио могут более эффективно поддержать ваше приложение. И если вы действительно хотите опередить конкурентов, делайте свою работу за них. до они нанимают вас. «Веб-дизайнер, который приносит с собой свой планшет или компьютер и показывает потенциальному работодателю веб-сайты, которые он создал для различных клиентов, - это хорошо», - говорит Шрок-Сингх. «Однако для меня выделяется кандидат, который уже может показать мне, как может выглядеть веб-сайт компании. Это докажет, что кандидат уже подумал об этом, изучил предысторию компании и закатал рукава, прежде чем перейти к этапу собеседования ».
4. Иметь присутствие в Интернете - Вы можете ненавидеть социальные сети. Никто не просит вас рассказать о вашем дне в Snapchat, но вам придется принять это и, по крайней мере, создать учетную запись LinkedIn, которую ваш работодатель сможет легко найти и сослаться на нее. «Рекрутеры используют это больше, чем когда-либо; вас даже могут найти таким образом », - говорит Батталья. «Ваш профиль в LinkedIn должен поддерживать ваше резюме, и наоборот. Убедитесь, что он хорошо и профессионально рассказывает вашу историю. И сделайте снимок в LinkedIn в профессиональной одежде ».
5. Очистите свое присутствие в Интернете - Прежде чем отправлять свое резюме, убедитесь, что ваш LinkedIn обновлен и что вы удалили все странности из своих учетных записей Facebook, Twitter и Instagram. Рекрутеры получают первое впечатление о вас от вашего присутствия в Интернете, и вы не пострадаете, если воспользуетесь своим, чтобы высказаться о бывшем и старом начальнике. «Некоторые статистические данные показали, что публикация неприемлемого контента в Интернете (текст, комментарии, изображения, видео и т. Д.) являются явным отталкиванием и часто приводят к тому, что менеджеры по персоналу отклоняют кандидатов перед тем, как сделать им предложение », - говорит Шрок-Сингх. «Я начал просматривать учетные записи людей в Интернете, и меня всегда удивляет, что люди часто не понимают, как карьера- То, что они выкладывают в сети, может быть испорчено. У кого-то может быть отличное резюме, впечатляющее сопроводительное письмо, идеальное собеседование, но если последний источник, на который смотрит работодатель, - это его онлайн репутации (в Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest и т. д.), все впечатления, которые произвел кандидат, могут исчезнуть в считанные секунды. секунд. "
6. Когда вопросы сложнее, чем вы помните, бросьте это. - Помимо вопросов, относящихся к занимаемой должности, некоторые представители отдела кадров бросают вызов собеседникам творческими, но сложными вопросами, например: «Как вы поместите жирафа в холодильник? » в попытке понять свой мыслительный процесс, творческий подход и подход к проблемам, - говорит Брэнди Бриттон, президент округа Офисная команда. «Другие нестандартные вопросы, такие как« Если бы вы могли взять интервью у любых трех человек, живых или мертвых, кем бы они были? », Могут помочь работодателям узнать больше о вашем стиле работы или личности», - говорит Бриттон.
7. Есть большая вероятность, что вы пройдете собеседование с группой людей. - В наши дни всем не хватает времени. По словам Бриттона, компании могут проводить панельные собеседования, потому что это эффективный способ своевременно провести кандидатов через несколько собеседований. И хотя это встречается реже, некоторые работодатели даже проводят групповые интервью с несколькими кандидатами одновременно, чтобы оценить их навыки межличностного общения.
Более:7 повседневных привычек успешных женщин
8. Знайте компанию от и до - Работодатель всегда спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы (одна постоянная, которая, вероятно, никогда не изменится). Всегда есть вопросы, и убедитесь, что они соответствуют кропотливому исследованию компании, которое вы провели, поискав их в Google, Стеклянная дверь и даже преследуют страницу их компании в LinkedIn. Посмотрите на светлую сторону: сейчас легче, чем когда-либо, делать домашнее задание перед собеседованием.
9. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо - Некоторые старинные шутки, которые вы выучили от своей матери, все еще ценятся сегодня. «Отправка благодарственной записки после собеседования может показаться старомодной, но менеджеры по найму по-прежнему ценят ее получение», - говорит Бриттон. «Кроме того, это возможность подтвердить свой профессионализм и желание работать».
