Дэвид Кэмерон подтвердил, что правительство реализует планы по принуждению крупных компаний публиковать информацию о Пол разрыв в оплате труда среди их сотрудников.
Меры, о которых впервые было объявлено накануне всеобщих выборов в апреле, потребуют от каждой британской компании с более 250 сотрудников, чтобы раскрыть разницу между средней заработной платой их сотрудников-мужчин и женщин. Это является частью грандиозного плана Кэмерона «покончить с гендерным разрывом в оплате труда за одно поколение», который, честно говоря, не может произойти в ближайшее время.
На следующей неделе начнется консультация, на которой будет рассмотрено, как именно будут работать правила о разрыве в оплате труда, и как мы можем побудить девочек более широкий спектр профессий, как мы можем помочь родителям вернуться на работу и как женщины любого возраста могут получить более высокую работу безопасность.
Г-н Кэмерон сказал, что этот шаг «пролит свет на несоответствия и создаст необходимое давление для перемен, что приведет к росту заработной платы женщин», - говорится в сообщении.
BBC.Ожидается, что новый национальный размер прожиточного минимума, который вступает в силу в апреле следующего года, также будет в первую очередь помогать женщинам, поскольку они, как правило, выполняют большинство низкооплачиваемых рабочих мест.
Более:Британские женщины поддержали кампанию Mind the Pay Gap
Эта новость была одобрена другими основными политическими партиями, но министр лейбористов по вопросам женщин и равноправия Глория Де Пьеро отметила, что ежегодные проверки равной оплаты труда необходимо, чтобы прозрачность оплаты имела «реальное значение». Бывший министр по вопросам равенства либеральных демократов Джо Суинсон обвинил г-на Кэмерона в том, что он «не амбициозен» с их шкала времени.
Энн Франке из Института дипломированного менеджмента назвала меры по устранению разрыва в оплате труда «большим и смелым шагом», но добавила, что необходимы конкретные цели.
Министр по делам женщин и равноправия Ники Морган призналась в программе BBC Radio 4 Today, что еще предстоит принять окончательное решение относительно того, как компании должны сообщать данные. Она заявила, что гендерный разрыв в оплате труда «практически устранен» для людей моложе 40 лет, работающих полный рабочий день, и призвала предприятия к «реальным обязательствам», установив свои собственные цели.
Правительство также объявило, что цель по привлечению женщин как минимум на четверть мест в советах директоров крупнейших фирм Великобритании к 2015 году была достигнута.
«Компании осознают ценность разнообразной доски объявлений, отражающей общество и их клиентов. Вот почему мы вовремя достигли этой важной вехи », - сказала заместитель генерального директора Конфедерации британской промышленности Катя Холл. «Но мы не должны терять бдительность. Прогресс основан на обеспечении разнообразия новых назначений, и это должно продолжаться ».
Подробнее о правах женщин
Мужчина объективировал меня в социальных сетях, поэтому я дал ему феминистский удар
Наконец-то! В 2020 году на новой 10-долларовой купюре будет женщина
Автор призывает литературный мир издавать в течение года только писательниц
