На этой неделе я отвечаю на вопрос об обещанном продвижении по службе, которое, похоже, застопорилось теперь, когда дополнительная работа завершена.
Более: Как остановить хулигана на рабочем месте
Вопрос:
Четыре месяца назад два человека из моей организации внезапно ушли. Одна переехала из штата, а другая неожиданно открыла собственное дело.
Я стал последним в своем отделе. Ко мне подошел мой босс и попросил «копнуть глубже». Он сказал, что ему нужно, чтобы я работал сверхурочно, обучал новых людей, которых нам нужно будет нанять, и что, «как только новые сотрудники прочно войдут в состав», я буду повышен до привести.
Мы наняли их, я обучил их, и оба прошли трехмесячный испытательный срок. Каждый из них получил повышение, но я все еще жду своего «повышения в лидеры». Я спросил об этом своего босса, и он сказал: «Ситуация нестабильная». Что, черт возьми, это значит?
Более: Я думаю, мой начальник пытается заставить меня уволиться с работы
Отвечать:
Вот что, похоже, произошло. Четыре месяца назад вы понадобились вашему начальнику. Он дал вам то, что вы считали обещанием. Вы полагались на это и внесли свой вклад. Он дал это обещание, и как только он больше не нуждался в ваших дополнительных усилиях, он ухватился за это.
У вас есть два варианта. Вы можете отпустить ситуацию, осознав, что вы работаете на начальника, который протягивает воображаемые пряники. Это предоставляет вам дополнительный выбор: вы можете чувствовать себя обманутым, оставаться на своей работе и принять решение никогда больше не прилагать дополнительных усилий. В конечном итоге эта стратегия дает обратный эффект, поскольку вы маргинализируете себя.
Или вы можете продолжать работать с разумными усилиями, пока ищете нового работодателя, который сдерживает свои обещания. Хотя вы обгорели и это больно, в конце концов вы выиграете, потому что найдете лучшего работодателя.
Кроме того, вы можете второй раз встретиться со своим начальником и спросить: «Что означает жидкость?» Если он хочет оставить вас, он даст вам ответ, предлагающий более определенное обещание. После встречи отправьте электронное письмо с подтверждением вашего понимания. Это может заставить вашего начальника выполнить свое обещание.
Если он сдержал свое обещание, потому что теперь он ценит одного или обоих новых сотрудников больше, чем вас, ваш босс может отреагировать так, как будто вы загоняете его в угол. Если да, то вы хотите эту работу или вам лучше поискать начальника, который выполняет обещания?
Есть вопрос к Линн? Напишите ей на [email protected] с темой «SheKnows», и она может ответить на ваш вопрос (конфиденциально) в следующей статье на SheKnows.
Более: Что делать, если коллеги заставляют вас расспрашивать начальника
© 2016, д-р Линн Карри, автор книги «Решения и борьба с хулиганом на рабочем месте» и основатель www.workplacecoachblog.com а также www.thegrowthcompany.com. Вы можете подписаться на Линн на @ lynnecurry10 в Твиттере.
