Хотели бы вы изменить мир? Вы можете. Я знаю, вы не старший менеджер в своей компании. Опра Уинфри еще не звонила, чтобы пригласить вас принять участие в ее шоу. Рассмотрите эти две истории из реальной жизни и спросите, может ли третья история стать вашей.
Более: Как воплотить в жизнь свои карьерные мечты
Просто администратор
Несколько лет назад крупное государственное агентство пригласило меня провести тренинг по сплочению коллектива для его высшего руководства. У меня возникло ужасное чувство, когда я брал интервью у каждого менеджера, чтобы узнать, что они надеялись получить от того полдня, которое мы провели вместе. Они были в беспорядке. Фактически, они были настолько дезорганизованы, что не могли договориться о встрече еще три месяца.
Наконец мне позвонил их новый администратор. Ей поручили логистику, поэтому она опросила их и назначила дату. Когда они вошли в зал заседаний, я сразу заметил перемену. Когда прибыли несколько руководителей, они разговаривали друг с другом. Двое смеялись над общей шуткой.
Я начал встречу с упражнения по построению команды, которое требовало от группы совместной работы. Когда они достигли цели, они взорвались массовым аплодисментами. Затем я спросил: «Итак, кто был лидером во время учений?» Все озадаченно огляделись.
Один сказал: «На самом деле у нас не было лидера».
Более:5 типов людей, которых вы встретите в джунглях на рабочем месте
Другой сказал: «Мы все по очереди».
«Я не согласен», - сказал я. «Вот что я видел. Секретарша спросила: «Как насчет того, чтобы мы все переехали вместе?» Это важно, потому что, если вы остаетесь стоять в разных местах, с которых вы начали, сложнее составить групповой план ».
«О, я думал, мы просто как будто собрались вместе», - сказал один из них.
«Затем каждый раз, когда у кого-то из вас возникала идея, она говорила:« Отличная идея »или« Что думают остальные? »- продолжил я, перечисляя четыре раза, когда секретарша« руководила ».
«Ого, мы даже не видели!» сказал один.
«Есть еще кое-что, - сказал я. «Даже когда вы сегодня вошли в дверь, вы казались другим. Что происходит? "
Один за другим каждый из них рассказывал о том, как регистратор изменила офисную атмосферу - настолько сильно, что они пригласили ее к своему руководству. сеанса, даже если она была «всего лишь секретарем», в качестве благодарности за организацию логистики и на случай, если им понадобится, чтобы она скоординировала свои действия с их офисы.
Изменения, которые администратор внесла в их рабочую жизнь, были незначительными. Она спросила, как прошли их проекты, когда они вернулись с командировок. И она так тепло поприветствовала их, что один из менеджеров признался, что несколько раз в день проходил мимо ее стола, чтобы получить искреннее: «Привет, как дела?»
Она трансформировала и повела их, а они даже не заметили.
Голос, который имеет значение
Несколько лет назад я начал вести газетную колонку, предлагая практические советы руководителям и сотрудникам. Через шесть недель после его дебюта мне позвонила газета и сказала: «У вас есть письма от фанатов».
"Можете ли вы отправить его по почте?" Я спросил.
«Слишком много», - сказали они. Когда я добрался до газеты, я обнаружил 23 письма, что привело к началу моей колонки «Дорогая Эбби с рабочего места», в которой я отвечаю на реальные вопросы читателей на рабочем месте, предлагая решения и стратегии. Колонка все еще ведется 34 года спустя, и я собрал «лучшие» проблемы и ответы в две книги.
Каждую неделю электронные письма читателей наполняют мой почтовый ящик: «Я на исходе» и «Вы изменили мою жизнь».
Ваша очередь изменить мир
Вы скрытый лидер? Трансформатор? Что ты собираешься делать и как? Вам не обязательно иметь наивысший статус или быть самым высокооплачиваемым. Ты можешь разнообразить. Твоя очередь.
Более: 4 стратегии для ежедневного повышения темпов вашей карьеры
© 2016, Линн Карри, автор книг Solutions and Beating the Workplace Bully и основатель www.workplacecoachblog.com а также www.thegrowthcompany.com
