Ни для кого не секрет, что мамы могут подвергаться дискриминации при поиске работы. Если вы ищете работу, не позволяйте потенциальным работодателям пугаться вашего родительского статуса: воспользуйтесь этими проверенными советами по собеседованию для занятых мам и поставьте свое резюме на первое место.
Карен Адамедес, автор книги Горячие советы для карьерных цыпочек, говорит, что законодательство о равных возможностях пошло нам всем на пользу, сделав незаконным для интервьюеров и рекрутеров спрашивать любые подробности вашей личной жизни.
«Они не могут спросить ваш возраст, семейное положение, есть ли у вас или планируете ли иметь детей», - подтверждает она.
Сказав это, Адамедес говорит, что необходимо решить «очень реальные проблемы, связанные с балансом работы и личной жизни и управлением семейными обязанностями» - как с вашей точки зрения как сотрудника, так и с точки зрения вашего начальника в отношении их ожиданий в отношении вашей доступности и обязательство.
«В голове у многих интервьюеров нередко возникают вопросы:« Забеременеет ли она и оставит меня с вакансией? »Или« Есть ли у нее дети? » И если да, то как ей удается быть матерью и работать? »
Вы можете поспорить на последний доллар, что рекрутеры редко задумываются об этих вопросах при собеседовании с мужчинами. кандидатов, но реальность для женщин на рабочем месте сегодня такова, что эти типы вопросов являются настоящее время.
Если вы планируете семью…
Тот факт, что вы женщина детородного возраста, побудит некоторых менеджеров немедленно задуматься о проблемах с вакансиями, которые могут возникнуть из-за отпуска по беременности и родам. Этого не избежать, поэтому Адамедес считает, что лучший способ справиться с этой ситуацией - это встретить ее лицом к лицу.
«Вам даже не нужно поднимать проблему напрямую, но вы все равно можете ее решить», - объясняет она.
«Например, если вы положительно скажете о своем трех-пятилетнем плане, интервьюер будет впечатлен тем, что вы привержены своей карьере. Это не означает, что вы не будете делать перерыв в карьере в ближайшие три года, и если вы это сделаете, по крайней мере, у вас будет шанс сначала завоевать доверие и ценность ».
Если у вас уже есть дети…
Потенциальные работодатели не могут сразу же спросить вас о вашей семейной ситуации во время собеседования, но это не значит, что они не хотят знать.
Сведите к минимуму их потенциальные опасения, решив их заранее.
«Можно сказать что-то вроде:« Я очень хорошо умею управлять временем. У меня двое детей и большая поддержка - вы можете поговорить о партнере, родителях или детях, если хотите приукрасить, - так что я достаточно опытен в управлении всеми частями своей жизни ».
Конечно, насколько вы решите раскрыть информацию, в конечном итоге зависит от вас. Вы можете подумать, что лучший способ действий - это промолчать и позволить вашему резюме говорить само за себя, что, по словам Адамедеса, тоже вполне нормально. «Решать ли вы эти вопросы - это очень личное решение, и только ваше», - добавляет она.
Дополнительные советы по карьере
Превратите свою страсть в карьеру
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
Вы готовы к смене карьеры?
