Сегодня я отвечаю на вопрос человека, у которого был один отличный начальник, а затем несколько ужасных. Она хочет знать, как мне снова найти хорошего начальника?
Вопрос:
Мне не везло с начальством. За десять лет у меня был только один хороший начальник, который знал, как обращаться с сотрудниками. Он регулярно повышал зарплату, делал рождественские бонусы, давал мне покупательную способность в моем отделе и контролировал мой график.
С тех пор, как я работала на него, меня уволили с одной работы и уволили с трех, потому что за мной плохо следили. Не думаю, что жду слишком многого. Я хочу, чтобы мне платили столько, сколько я стою, и чтобы меня уважали, предоставив право принимать решения в важных для меня областях.
На моей нынешней работе я работаю на помешанного на контроле. Я задыхаюсь и мало использую. Я пытаюсь выпотрошить это, но не знаю, сколько еще я смогу выдержать это здесь. Должен ли я остаться? И если я уйду, как мне найти хорошего начальника в следующий раз?
Отвечать:
Судя по тому, что вы написали, за 10 лет вы работали на пять менее звездных боссов и работали на шести должностях. Кроме того, вам не нравится ваш начальник. Сотрудники, которым не нравятся их руководители, часто узнают, что это чувство взаимно - они редко нравятся их руководителям. Это означает, что повышение, гибкость и положительные комментарии, которых вы так долго ждали, не осуществятся.
Более: Роман моего женатого коллеги по работе вызывает у меня стресс
Ты должен остаться? Не без изменений. Подумайте, что будет правдой, если вы останетесь еще на шесть-двенадцать месяцев в ситуации, которая вас сильно расстраивает. Станете ли вы лучшим человеком или сотрудником по опыту? Или ваше отношение еще больше ухудшится?
Ясно, что что-то должно измениться, и, поскольку вы не можете сменить начальника, вам нужно подумать о том, что в ваших силах изменить. В конце концов, что, если некоторые из ваших проблем с работой - это вы? Хотя существуют плохие контролеры, как вам удалось найти пятерых подряд? Вам не повезло? Вы так отчаянно пытались найти новую работу, что бросились на нее, не осознавая, насколько высок риск для руководителя?
Более: Моя история тюремного заключения и наркозависимости заставляет меня чувствовать себя практически безработным
Или, что еще хуже, вы сотрудник, который выявляет худшее в начальниках? Вам нужна власть принятия решений. Что вы сделали, чтобы заслужить доверие своего босса - или вы просто ожидали, что вам предоставят власть?
Вот что я знаю. Когда вы возлагаете полную ответственность за проблему на своего начальника, вы остаетесь жертвой. Если нет способов улучшить ситуацию, и даже если ваш начальник создает 100% текущих проблем, вы можете изменить только себя - и тем самым повлиять на ситуацию.
Более: Мне пришлось перестать рисковать, чтобы добиться успеха на работе
Вы задаете важный второй вопрос. Когда вы в следующий раз будете искать новую работу, делайте это с широко открытыми глазами. Что вы чувствуете от других сотрудников в офисе? Они улыбаются? Они заняты своей работой? Если вспомогательный персонал снова приведет вас на собеседование с менеджером, обратите внимание на то, как он обращается с этим сотрудником. Какие вопросы вам задают на собеседовании? Как тебя слушают? Когда вы задаете вопросы, есть ли однозначные ответы?
Большинство работодателей спрашивают соискателей: «Что ставит вас на рынок труда?» Вы можете абсолютно точно спросить работодателя: «Как мне удалось повезло, что у вас есть вакансия? » и «Скажите, пожалуйста, что скажет вам, что вы выбрали правильного нового сотрудника для Наем."
© 2016, Линн Карри. Если у тебя есть карьера вопросы, на которые Линн должна ответить, напишите ей @ [email protected]. Линн - исполнительный коуч и автор книги Решения а также Победить хулигана на рабочем месте, AMACOM. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
