SheKnows продолжает нашу беседу с экспертом по личным финансам Кармен Вонг Ульрих, и на этой неделе она расскажет нам, как сэкономить наличные деньги. здравоохранение расходы в 2013 году.
Здравоохранение стоит дорого. Хотя США пользуются одним из лучших медицинских учреждений в мире, нет никаких сомнений в том, что ориентироваться в этой системе может быть непросто. Знаменитый финансовый эксперт Кармен Вонг Ульрих беседует с SheKnows и рассказывает нам о двух самых больших проблемах, с которыми мы сталкиваемся, когда дело касается оплата медицинского обслуживания (со страховкой): как сэкономить на личных расходах на медицинское обслуживание и что вы можете сделать, когда ваш работодатель увеличит ваш премии.
Стоит ли вам действительно идти на HSA или FSA?
Она знает: Начнем сначала с наличных расходов на здравоохранение. К ним относятся такие вещи, как франшиза, доплаты и совместное страхование. Многие работодатели предлагают счет медицинских сбережений (HSA) или счет гибких расходов (FSA), чтобы помочь сотрудникам сэкономить на личных расходах на медицинское обслуживание. Что вы рекомендуете и почему?
Кармен Вонг Ульрих: Они очень разные. HSA является портативным - вы можете передавать его от работодателя к работодателю, и у вас нет положения «используйте его или потеряйте» в конце года, как FSA, который привязан к вашему работодателю. Оба счета позволяют вам сэкономить средства до вычета налогов (что фактически дает вам мгновенную 30-процентную скидку / экономию) на расходы на здравоохранение. HSA предназначены только для участников плана с высокой франшизой, а FSA должен предлагать ваш работодатель. Для получения дополнительной информации по обоим или обоим зайдите на IRS.gov и выполните поиск по запросу «публикация 969».
СК: Ладно, похоже, у обоих есть свои преимущества и недостатки в зависимости от конкретной ситуации со здоровьем человека или семьи. Какие дополнительные советы вы можете дать, чтобы помочь отдельным лицам и / или семьям снизить общие расходы на медицинское обслуживание?
CWU: Помните о предоставляемых вам льготах и пересматривайте их каждый год. [Недавний] опрос MetLife Benefits показал, что если вы просмотрели свой пакет льгот во время открытой регистрации, вы не только с большей вероятностью внесете хорошие изменения, но и будете чувствовать себя более уверенно в своем выборе общий.
Работодатели вносят хорошие изменения в льготы, которые могут помочь вам, например, добавление доступа к FSA или добавление нового, менее дорогостоящего и более полного стоматологического плана. Но вы можете узнать больше и зарегистрироваться, чтобы сэкономить!
Сезон открытого набора может вызвать неприятный шок
СК: Говоря об открытом приеме, можно сказать, что одним из неприятных побочных эффектов сезона выборов льгот является вероятность того, что работодатель повысит страховые взносы для своих сотрудников. Это финансовое решение может быть результатом множества бизнес-факторов, но, тем не менее, оно, несомненно, создает финансовые последствия для пострадавших людей и семей.
Итак, давайте представим сценарий: о-о, сотрудник открывает свой открытый пакет регистрации на предстоящий год и обнаруживает, что страховые взносы подскочили. Сейчас они для него почти недоступны. Какой первый шаг вы порекомендуете?
CWU: Без паники. Просмотрите варианты с более низкой ценой. Многие работодатели предлагают менее дорогие планы с точки зрения ежемесячных взносов, но более высокие отчисления. Страхование - это необходимость, поэтому относитесь к нему как к такому. Проведите исследование и обязательно назначьте встречу (или две), чтобы поговорить со своим администратором по льготам обо всех возможных вариантах.
СК: Индивидуальные страховые планы могут быть очень дорогими - часто как с точки зрения премий, так и с точки зрения франшизы - и обычно предлагают меньшее покрытие, чем групповые планы, спонсируемые работодателем. Какие две или три основные вещи следует учитывать при поиске индивидуальной страховки для человека, которому необходимо отказаться от страхового покрытия своего работодателя?
CWU: Индивидуальное страхование редко, если вообще когда-либо, будет дешевле, чем план на основе работодателя. Помните, что работодатели получают групповые ставки, что означает скидку. Никогда не откажитесь от страхового плана, оплачиваемого работодателем, если не проведете все исследования и не получите другое страховое покрытие.
Если вы работаете не по найму или не имеете доступа к льготам, поищите групповые скидки через свои торговые организации или союзы, такие как FreelancersUnion.org.
Большое спасибо, Кармен, за эту прекрасную информацию о расходах на здравоохранение. Следите за нашим следующим чатом с Кармен Вонг Ульрих, чтобы держать вас в курсе всех вещей, связанных с вашей финансовой жизнью.
Подробнее о здравоохранении
Подорожание Папы Джона: больше еды становится политической
Финансовое напряжение, связанное с особыми потребностями
10 лучших советов по ведению личных медицинских карт
