Недавнее исследование нанесло еще один удар по работающим матерям во всем мире, сделав вывод о том, что мужчины чаще, чем женщины, работающие на рынке труда, будут одобрены начальством, чтобы иметь более гибкий расписание. Это справедливо даже тогда, когда оба пола просят работать из дома или корректировать часы работы, чтобы заботиться о детях.
Кристин Мюнш, доцент социологии Университета Фурмана, проводившая исследование, говорит, что результаты отражают то, как общество просто ожидает, что женщины возьмут на себя большинство обязанностей по дому и по воспитанию детей, независимо от того, работают ли они по 60 часов недели.
«Основная ответственность мужчин - зарабатывать на жизнь», - говорит Мюнш. «Поэтому, когда мужчины и женщины просят работать из дома, работодатели делают предположения о том, как будет выглядеть это время дома».
Она добавляет, что часто руководитель предполагает, что отцы просто бросят DVD и вернутся к работе. Но мама, она действительно обратит внимание на детей, отведет их в парк. Знаешь, позаботься о детях.
«Таким образом, работодатели могут подумать, что они не могут делать и то, и другое», - говорит она.
Вот и все. Предполагается, что мужчины достаточно мудры, чтобы делать выбор между легкомысленными занятиями цыплятами, такими как воспитание детей, и возвращаться к тем гораздо более важным отчетам TPS.
Очевидно, что это беспроигрышный вариант для работающих мам и воспитателей, поэтому, дамы, вы просто продолжаете возить грузовики и делать то, что делаете. Кстати, спасибо за это. Если ваш босс этого не скажет, вот что вам, возможно, нужно услышать сегодня: у вас две работы с полной занятостью. Вы работаете весь день, стараетесь выглядеть легко, а затем приходите на свой настоящий концерт - своих детей и свою семью. И вы не обижены на это. Вы целый день трудитесь на работе, чтобы прийти домой и позаботиться о своей семье. Сделать ужин. Помогите с домашним заданием. Помыть посуду.
У тебя есть это, девочка. У тебя вышло.
Итак, как компании должны справедливо решать проблему? Выведите индивидуальное решение о том, предоставлять ли гибкий график сотрудникам из-под контроля непосредственных руководителей.
«Компании должны принять объективные критерии для гибкой работы - так работодатели могут удовлетворять (или отклонять) запросы. не позволяя предубеждениям, основанным на поле, родительском статусе или причине запроса, влиять на их решение », - говорит Мюнш.
Больше новостей
Звезда Молодежной лиги Мо'Н Дэвис попал на обложку Sports Illustrated
Не спешите отводить взгляд от видео об обезглавливании Джеймса Фоули
Женщина чудом сбегает после того, как съехала на машине с моста
