На сегодняшнем жестком рынке найти работу достаточно сложно - не говоря уже о том, чтобы представить и запустить карьера вашей мечты. Проблема в том, что пока люди борются за успех, они не тратят время на то, чтобы понять, какая работа им подходит и каково их истинное призвание. В Игра твоей жизни Автор Коллин Сабатино помогает вам начать с правильного пути, прямо здесь, с отличным резюме.
Что делает резюме отличным?
Между хорошим резюме и отличным резюме есть явная разница.
- А хорошее резюме это прославленное приложение. Этот тип резюме объясняет менеджеру по найму следующую информацию в указанном порядке: даты трудоустройства, компании, занимаемые должности и должностные обязанности. В заключении указывается, когда и где вы получили образование. Это хорошо, потому что менеджер по найму может получить четкое представление о вашем прошлом опыте и образовании.
- А отличное резюме это маркетинговая брошюра. Это резюме подчеркивает масштаб и глубину вашего опыта. В нем описывается опыт, накопленный вами за всю свою карьеру, который соответствует потребностям вашего будущего работодателя. Хорошее резюме сообщает убедительную причину, по которой потенциальный работодатель может нуждаться в ваших услугах.
Хорошие резюме определите, где вы ходили в школу, какую работу у вас выполняли, и каковы ваши обязанности на этой работе. Хорошие резюме извлекают соответствующие достижения из вашего прошлого опыта и выделяют их. Это побуждает интервьюера задавать вопросы о них, думая о будущем.
Отличные резюме также подготовить почву для отличных интервью. Хорошо составленное резюме побудит интервьюера выделить конкретные области, которые наиболее актуальны для открытой вакансии. Резюме, в котором перечислены все, что вы когда-либо делали, требует, чтобы вы были готовы рассказать обо всем этом на собеседовании. К столь обширному интервью сложно подготовиться и оно может сбить с толку.
Создайте отличное резюме
После того, как вы приняли ориентацию на будущее, вы готовы создавать свое резюме. Представление вашей информации, макет и язык, на котором вы говорите о ценности, чрезвычайно важны. Вы можете быть уверены, что менеджер по найму сделает только две вещи при просмотре вашего резюме: (1) Менеджеры по найму начнут просматривать резюме, начиная сверху, и будут читать строки слева направо. (2) Их первое впечатление окажет наибольшее влияние и повлияет на то, как они вас воспринимают. Он создает линзу, через которую фильтруется вся остальная информация.
Исходя из этих принципов, важно, чтобы наиболее актуальная и важная информация была представлена вверху и в левой части вашего резюме. Наименее важная информация должна быть внизу и справа.
Формат резюме
Чтобы превратить ваше резюме из хорошего в отличное, сконцентрируйтесь на наиболее эффективном использовании макета и языка. Вот как.
Заголовки
В основном заголовке вы указываете контактную информацию для менеджеров по найму. Ваш основной заголовок позволяет им узнать, кто вы и где с вами можно связаться. Этот раздел должен быть оформлен как профессиональный бланк. Резюме являются официальными документами, поэтому здесь не следует использовать сокращения.
Пример:Фрэн К. Смит 1153 Terry Avenue - Атланта, Джорджия 30306 - [email protected] - 404-555-1234 |
Главный заголовок выделяет ваше имя и предоставляет контактную информацию в одной строке, за которой следует разделительная линия. Этот формат экономит место, которое можно посвятить тому, чтобы рассказать о своих сильных сторонах. Обратите внимание, что нет необходимости указывать номер телефона или адрес электронной почты; эти пункты понятны. Будьте максимально краткими.
Используйте тот же заголовок на странице с отзывами, в сопроводительных письмах и благодарственных письмах. Создавая профессиональный фирменный бланк, вы предлагаете менеджеру по найму постоянный образ. Это также позволяет менеджеру по найму быстро получить доступ к вашей контактной информации в каждом документе.
Заголовки разделов - это названия, которые вы присваиваете различным областям своего резюме. Например, у вашего раздела занятости будет один заголовок. Разделы вашего образования и общественной деятельности будут иметь свои заголовки.
Заголовки разделов чрезвычайно важны. Название раздела влияет на то, как менеджер по найму воспринимает информацию в заголовке. Если вы используете объективное утверждение в качестве заголовка первого раздела, вы сообщаете о своих потребностях менеджеру по найму. Вы говорите менеджеру по найму: «Моя цель - устроиться на работу».
Резюме квалификаций
Если ваш первый раздел представляет собой сводку квалификаций, заголовок раздела передает ценность, которую вы предлагаете менеджеру по найму. Вы ориентируете читателя на способы удовлетворения потребностей компании. Этот заголовок также сообщает менеджеру по найму, что вы действительно «подходите» для этой должности. Вы суммируете квалификации, которые будут подробно объяснены в оставшейся части резюме.
Краткое изложение квалификаций должно быть ограничено тремя важными заявлениями.
- Первое утверждение должно указывать на ваш многолетний опыт работы в профессии и отрасли.
- Во втором утверждении следует указать области знаний, на которые вы хотите обратить внимание.
- Третье утверждение должно идентифицировать личные качества, которые важны для должности и компании.
Пример:Резюме квалификаций |
Хотя «Сводка квалификаций» - лучший заголовок раздела для начала вашего резюме, есть несколько исключений из этого правила. Если вы попадаете в одно из этих исключений, вам следует подумать о том, чтобы начать свое резюме с объективного заявления.
Исключение 1: Ясность. Если вы делаете переход, подавая заявку на должность, которая отличается от вашего прошлого опыта, необходимо объективное заявление, поскольку ваши навыки не являются очевидным или надежным соответствием позиция. Используйте объективное заявление, чтобы прояснить ваш интерес к должности и показать, что ваши навыки можно передать другим людям.
Исключение 2: намерение. Если вы не используете сопроводительное письмо, чтобы представить свою цель при отправке резюме, уместно объективное заявление. Объективное заявление передает цель вашего резюме. В этом случае цель должна быть очень прямой и конкретной для предполагаемой компании и должности.
