Что женщинам нужно знать о гендерном разрыве в оплате труда и переговорах о заработной плате - SheKnows

В Пол Разрыв в заработной плате - это горячо обсуждаемая тема, прежде всего потому, что часто цитируемая статистика, согласно которой женщины зарабатывают 78 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами, не совсем верна. Это тоже не совсем так. Это широкий мазок.

Связанная история. Хорошо продуманные подарки, которые нельзя дарить тем, кто страдает бесплодием

Это число верно, если вы посмотрите на всех работающих женщин в США по сравнению со всеми работающими мужчинами в США. не учитывает многие факторы, влияющие на компенсацию, в том числе местоположение, многолетний опыт работы, отрасль, и т.п. Когда вы учитываете эти факторы, разрыв в заработной плате значительно сокращается, особенно для менее старших ролей.

При этом в этой стране есть совершенно серьезные проблемы с оплатой труда женщин, которые необходимо решить, но важно вдаваться в подробности, иначе мы не решим их.

Женщины доминируют в менее прибыльных профессиях

Мы слышим это снова и снова, что мужчины, как правило, доминируют в более высокооплачиваемых областях, таких как технологии, в то время как женщины, как правило, доминируют в более низкооплачиваемых областях, таких как образование. Это гораздо более серьезная проблема, чем простой выбор работы. С самого рождения маленькие девочки слышат, что мальчики от природы лучше разбираются в математике и естественных науках, поэтому они могут отказаться от карьеры, в которой требуются эти предметы. Оказывается,

это не правда. В соответствии с Время журнал, обзор 308 исследований с участием более 1,1 миллиона мальчиков и девочек показывает, что девочки получают лучшие оценки, чем мальчики, по всем школьным предметам, включая математику и естественные науки, на век. Итак, с чего начался этот миф? По-видимому, предыдущие исследования, которые указывали на мальчиков, имеющих естественную близость к математике и естественным наукам, полагались исключительно на тесты достижений, такие как SAT, а не на средний балл. В Время В статье говорилось: «Хотя такие тесты позволяют прогнозировать успеваемость в школе, они также могут отражать различия в том, насколько тревожны студенты перед сдачей тестов, а также во время прохождения тестов стратегии ».

Приятно видеть, как появляется больше программ, поощряющих молодые девушки, которые будут заниматься STEM-направлениями (наука, техника, инженерия и математика). Но эти стереотипы не изменятся в одночасье.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается по мере того, как женщины берут на себя ответственность

По мере того, как женщины поднимаются по служебной лестнице, можно ожидать, что любой гендерный разрыв в заработной плате может сокращаться, а не увеличиваться. Но на самом деле гендерный разрыв в заработной плате увеличивается на каждом шагу вверх карьера лестница. По мере увеличения ответственности увеличивается и неравенство в оплате труда. Существует множество теорий о том, почему это может быть так, но есть несколько моментов, которые помогают понять это в перспективе.

Во-первых, есть гораздо меньше женщин на руководящих должностях. Таким образом, чаще всего люди, облеченные властью, выбирают, кому давать прибавку (и в каком размере), - это мужчины. Я бы сказал, что легче распознать лидерский потенциал в том, кто демонстрирует его так же, как и вы. Согласно статье в Harvard Business Review, «Поведенческие стили, которые наиболее ценятся в традиционно мужских культурах и чаще всего используются в качестве индикаторов« потенциала », часто непривлекательны или неестественны для людей с высоким потенциалом. женщины, чье чувство подлинности может казаться нарушенным из-за негласных требований руководства ». Это приводит к разрыву отношений, когда женщины считаются менее уверенными на рабочем месте, когда они просто могут показать свою уверенность в непризнанной манере их начальниками-мужчинами.

Во-вторых, мужчинам платят за предполагаемый потенциал, а женщинам - за доказанную работу. Это согласно исследованию некоммерческой организации Catalyst под названием «Миф об идеальном работнике. » В ходе исследования Catalyst проанализировал карьерные возможности 3 345 «перспективных» выпускников MBA и обнаружил, что «В погоне за карьерным ростом люди покидали организации, стремясь достичь своих карьерных целей. в другом месте. Но именно мужчины перешли к новому работодателю, у которого был наибольший рост заработной платы. Женщины зарабатывали больше, когда оставались там, где уже доказали свою состоятельность ».

Далее в исследовании был задан вопрос: «Вознаграждают ли мужчин, даже не спрашивая? Должны ли женщины поднимать руки и искать признания даже в большей степени, чем мужчины, чтобы получить те же результаты? »

Мы говорим женщинам защищать себя, а затем наказываем их за это (мы все делать)

Стандартный совет, который женщины слышат при переговорах о заработной плате, - быть более уверенным и просто попросить повышения. Но печальная правда заключается в том, что женщины, которые защищают себя, часто платят за это высокую профессиональную цену.

В одном исследовании, цитируемом в недавнем Деньги статья в журналеисследователи попросили участников посмотреть видео, в которых мужчины и женщины просят повышения зарплаты, используя одни и те же сценарии. "Результат? Участникам понравились мужчины, и они согласились повысить им зарплату, но сочли женщин слишком агрессивными. Хотя они повысили ей зарплату, она им не понравилась. В частности, мужчины-участники исследования были менее склонны работать с женщиной-переговорщиком », - сказал он. Деньги журнал.

Но будьте внимательны. Участники исследования, как мужчины, так и женщины, нашли женщин «слишком агрессивными», даже когда они использовали тот же язык, что и мужчины, чтобы просить о надбавке.

В отдельном Гарвардское исследование, лингвист Киран Снайдер изучил 248 оценок эффективности как мужчин, так и женщин. Снайдер обнаружил, что мужчин, как правило, критикуют за то, что они не развивают или не демонстрируют определенные навыки, в то время как женщин чаще всего критикуют за проблемы с личностью. По словам Снайдера, «такие слова, как властный, резкий, резкий а также агрессивный используются для описания поведения женщин, когда они руководят; такие слова как эмоциональный а также иррациональный описывать их поведение, когда они возражают. Все эти слова встречаются как минимум дважды в тексте обзора для женщин, который я просматривал, а некоторые - гораздо чаще. Абразивный одно используется 17 раз для описания 13 разных женщин. Среди этих слов только агрессивный вообще появляется в мужских обзорах. Он появляется трижды, дважды с призывом быть больше ».

Стратегии переговоров о заработной плате для женщин сегодня

Ни один из этих вопросов не будет решен к моменту вашей следующей проверки эффективности или собеседования, поэтому, зная все это, как вы подходите к переговорам о зарплате? Простое осознание того, что есть некоторые препятствия, которые необходимо преодолеть, может помочь в разработке вашего подхода. Но некоторые из проверенных методов все еще выдерживают критику.

1. Изучите свои зарплаты и подумайте о диапазоне, прежде чем начинать обсуждение
   Переговоры о заработной плате кажутся более пугающими, если у вас нет всей информации, например, каков точный диапазон заработной платы для этой работы. Вам не нужно полагаться на то, что работодатель предоставит эти данные. Это там.
2. Никогда не сообщайте историю своих зарплат, если можете..
   Ваша предыдущая зарплата не влияет на рыночную стоимость текущей должности. Работодатель должен оценивать работу и понимать, подходите ли вы. Но неспособность вашего предыдущего работодателя выплатить вам хорошую компенсацию не должна сопровождать вас на следующей работе.
3. «Думаю, я поговорим»
   Это фраза, придуманная Шерил Сандберг в ее книге: Опереться в. По сути, это исследование Ханны Райли Боулз из Гарварда, которое, по словам Forbes, показывает, что «женщины, которые выразили озабоченность организацией и приняли точку зрения людей, сидящих за столом, были гораздо более успешными в своих переговорах».