Больше, чем когда-либо, потенциальных сотрудников просят поделиться своими учетными записями в Facebook, Twitter и Instagram с работодателями - но должны ли они соглашаться?
Когда-то между нашими Работа и социальная жизнь. Самый серьезный бухгалтер мог бы по выходным выступить в хэви-метал-группе, а ее коллеги никогда бы не была ознакомлена с этой информацией или счел бы это забавным, причудливым фактом о ней, который обсуждался однажды, а затем забыли.
Более: Facebook показывает самые странные вещи, которые нам "нравятся"
Благодаря социальные медиа и то, как мы используем его для организации всех аспектов нашей жизни - от общения с друзьями и продвижения хобби до общения с клиентами и коллегами по работе - грань стала очень размытой. Внезапно ваш начальник узнает, что вашему двухлетнему ребенку сложно пользоваться горшком; что вы покупаете и торгуете таксидермией насекомых через Etsy и Instagram; и что ваша утренняя встреча в понедельник стала для вас серьезным случаем FOMO (который может напомнить ему о том, что вы также лихорадочно ухаживаете за каждой компанией, появляющейся в вашей ленте LinkedIn).
Путаницу усугубляет то, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы предоставляли ссылки на свои учетные записи в социальных сетях при подаче заявления о приеме на работу. - особенно если позиция требует, чтобы у вас был доступ к большому количеству подписчиков в маркетинговых или рекламных целях. Разрешено ли это компании? Может ли вам вообще отказать в работе, если вы откажетесь?
Что такое частный человек, который также хочет кормить свою семью и покупать случайную пару обуви, которую он должен делать в наши дни?
«Последнее, что я слышал, нет федерального закона, запрещающего этот запрос», - говорит Триша Лукас, генеральный директор Лукас Селект, Inc., консалтинговая компания по подбору персонала и социальному рекрутингу. «На государственном уровне существуют разные степени защиты, и это постоянный вопрос. Лучший совет - проконсультироваться с Национальная конференция законодательного собрания штатаВеб-сайт. Я бы посоветовал сотрудникам предложить свою учетную запись LinkedIn, поскольку она предназначена для бизнеса, но проинформируйте своего работодателя, что их учетная запись Facebook является личной и запрещенной ».
Более: Оказывается, вас все еще могут арестовать за то, что вы не вернули кассету VHS.
Но Кевин Адкинс с Kenmore Law Group, юридическая фирма по трудоустройству и травмам в Лос-Анджелесе, говорит, что работодатели действительно могут запрашивать ссылки на ваши социальные сети. профили, и работодатель совершенно законно не нанимать кого-то или увольнять кого-то за отказ предоставить это Информация.
«Есть лишь несколько факторов, которые нельзя использовать в качестве основы для принятия решений о приеме на работу, например: возраст, раса, пол, религия, национальное происхождение, сексуальная ориентация (в некоторых штатах) и инвалидность », - Адкинс. говорит. «Помимо этого, работодатели могут принимать решения о приеме на работу по любой причине. Работодатель может вас уволить, потому что ему не нравится ваша обувь, и это совершенно законно. Что касается просмотра ваших профилей в социальных сетях, если информация является общедоступной, ваш работодатель может ее увидеть. Работает так же, как и в реальной жизни. Если вы находитесь на улице, у вас нет разумных надежд на конфиденциальность, и любой может посмотреть на вас или сфотографировать вас ».
Для ясности: потенциальный работодатель не может отказать вам в приеме на работу или уволить вас, если он / она завладеет вашей учетной записью в Facebook, узнает о ваших религиозных убеждениях и решит, что вы молитесь не тому богу.
Но да ты жестяная банка - быть уволенным на основании того, что вы сказали в Facebook, - говорит Адкинс. Ваш работодатель может даже уволить вас, потому что он увидел на вашем Facebook, что вы любите кошек, а ваш работодатель их презирает. «Однако работодатель не может вторгнуться в вашу частную жизнь, найдя способы обойти ваши меры по обеспечению конфиденциальности», - говорит Адкинс. «В Калифорнии и некоторых других штатах работодатель не может запрашивать пароли вашей учетной записи в социальных сетях. Раньше работодатели запрашивали эти пароли для просмотра чьих-либо личных страниц, и суды Калифорнии признали это незаконным. Пароль слишком личный и личный, и работодатели не могут спрашивать ваш пароль, и они не могут требовать, чтобы вы входили в свои учетные записи с рабочих компьютеров ».
Более: Самое сложное политическое решение, которое мне когда-либо приходилось принимать
Если вы используете социальные сети, чтобы расслабиться после рабочего дня и беспокоиться о своей работе (примечание: не делайте этого), то, что вы говорите, может быть защищено, но нет никаких гарантий, что это так.
«NLRB заявляет, что« использование социальных сетей может быть формой защищенной согласованной деятельности », - говорит Лукас. «У вас есть право решать вопросы, связанные с работой, и делиться информацией об оплате, льготах и условиях работы с коллегами в Facebook, YouTube и других социальных сетях. Но просто индивидуальное зацикливание на каком-то аспекте работы не является «согласованной деятельностью». То, что вы говорите, должно иметь какое-то отношение к групповые действия, либо стремятся инициировать, побуждать или готовиться к групповым действиям, либо доводить групповую жалобу до сведения управление."
Другими словами: «Мой босс - отродье сатаны», безусловно, не в счет. В случае сомнений: возьмите трубку, позвоните своему лучшему другу и пожалуйтесь одному человеку, а не сотням ваших ближайших друзей, последователей, коллег и да, может быть, даже вашему начальнику.
