Сегодня мы отвечаем на вопрос от человека, который борется с коллегой, который не может передать необходимую информацию, а затем снисходительно относится к результату.
Более: Я не знаю, смогу ли я работать на постороннего, получившего повышение
Вопрос:
Я работаю с снисходительным коллегой, который, кажется, преуспевает в том, чтобы сделать мою жизнь настолько сложной, насколько это возможно. Моя работа требует помощи ему с обработкой текста и форматированием отчетов. Он не дает мне четких указаний, и в результате я часто трачу время на неправильную работу.
Он часто дает мне инструкции, когда спешит покидать офис или когда я выхожу за дверь. Когда он поймает меня в 5:00 и я явно ухожу, он сует мне в руки документ и начинает говорить. Когда я говорю: «Мне очень жаль, но мне пора уходить. Не могли бы вы дать мне это завтра или оставить мне несколько заметок? " он говорит: "Разве ты не можешь вспомнить что-нибудь настолько простое?" тоном, который подразумевает, что я глуп.
В большинстве случаев я бегаю за блокнотом, делаю записи о его назначении и опаздываю, чтобы забрать сына в детский сад. Когда я задаю ему вопросы о его маршрутах, он спрашивает: «А какую именно часть этого вы не понимаете?» как будто он ошеломлен моей некомпетентностью.
Я всегда был профессионалом и использовал подход «убей их добротой», но это не работает. Как мне с этим справиться?
Более: Я получил отличное предложение о работе - сразу после того, как начал работать с новым работодателем
Отвечать:
Те, кто снисходителен к другим, часто побеждают, потому что остальные из нас либо принимают это, либо позволяют им.
Вот ваши варианты. Когда он в следующий раз заговорит с вами снисходительным тоном, скажите: «Остановитесь прямо сейчас. Я хотел бы привлечь к этому обсуждению нашего руководителя ». Затем предложите своему руководителю встретиться с вами двоими и, как можно лучше, объясните ситуацию, подражая тону голоса вашего коллеги. Если ваш коллега разъясняет это перед вашим руководителем, но затем снова снисходит к вам, повторите этот процесс.
Или же игнорируйте тон его голоса и прямо отвечайте на его насмешки. Это исключает награду, которую он потенциально может получить за проявление снисходительности к вам, как к маслу. Например, если он спрашивает: «Что из этого вы не понимаете?» скажите ему, что в его направлениях нуждается в разъяснении. Когда он говорит: «Разве ты не можешь вспомнить что-то настолько простое?» в 5:00, когда вы будете выходить за дверь, ответьте: «Нет, я бы не стал просить вас оставлять мне записки, если бы я мог запомнить их на ночь. Я буду рад встретиться с вами утром и сделать заметки. Или вы можете оставить мне записки ».
Когда вы разговариваете с ним, сохраняйте свой профессионализм и не позволяйте ему доводить вас до гнева. Если вы понимаете, что вот-вот отреагируете на его обращение, просто скажите: «Я не позволю вам так со мной разговаривать» и уходите.
Наконец, если ни одна из этих стратегий не работает, обратитесь за помощью к своему руководителю. В интересах вашего начальника не позволять коллеге разрушать ваш моральный дух и, что еще более важно, вы не заслуживаете снисхождения, когда пытаетесь хорошо выполнять свою работу.
© 2016, Линн Карри. Если вы хотите получить ответ на свой карьера вопрос, это легко. Напишите [email protected]. Линн является автором Решения а также Победить хулигана на рабочем месте, AMACOM. Вы также можете подписаться на Lynne @ lynnecurry10 в Twitter или получить доступ к другим ее сообщениям на Она знает, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
Более: Я боюсь продолжать писать в Интернете, зная, что люди из моего прошлого читают
