Сегодня я отвечаю на вопрос о том, что делать, если у кого-то из ваших сотрудников роман - и приводить его в офис.
Более:Я в ужасе, когда коллега раскроет мое прошлое тусовщицы
Вопрос:
У моего женатого сослуживца роман. Мне трудно это принять, потому что я знаю ее мужа. Мы с мужем несколько раз ходили с ними ужинать.
Сначала я не мог поверить, что это происходит. Когда я сказала мужу, он тоже не смог - но это так. Мой коллега часто разговаривает по телефону по явно личным звонкам. Понятно, что это непростые отношения: иногда у нее кружится голова от волнения, а иногда она плачет и расстроена.
Она вешает трубку, когда я подхожу к ее столу, но она снова говорит по телефону, когда я прохожу мимо. Ее муж звонит ей несколько раз в день, а также приезжает не реже двух раз в неделю. Так как он меня знает, он всегда заходит поболтать и такой хороший парень! Я чувствую себя ужасно из-за того, что не предупредил его. Я думаю, что одна из причин, по которой он приходит, заключается в том, что он подозревает свою жену, и я боюсь, что однажды он загонит меня в угол и спросит, думаю ли я, что что-то происходит.
Если это произойдет и я скажу правду, мой коллега сделает мою жизнь несчастной. Если ничего не говорю, чувствую себя сообщником. Кроме того, меня считают руководителем группы, и мой менеджер ожидает, что я буду следить за тремя моими коллегами и сообщать ему о любых проблемах. К сожалению, он довольно деспотичен, и я боюсь, что он подойдет к ней, скажет, что я сказал ему, и скажет, чтобы она прекратила звонки. Что я должен сделать?
Более: Как справиться с неподдерживающими членами команды на работе
Отвечать:
Хотя ваша коллега и ее муж приносят в офис свои личные дела, это их дело, а не ваше. Если вы правы, и муж вашей коллеги по работе проверяет ее, потому что подозревает, он все выяснит сам. Если вы ошибетесь и расскажете ему о своих подозрениях, вы можете сделать плохую ситуацию трагедией.
Каждый сотрудник имеет право на неприкосновенность частной жизни, право не публиковать свои личные дела. Вы нарушаете это право, если незаконно вторгаетесь в личную жизнь сотрудника, особенно если вы делаете это таким образом, чтобы причинить душевные страдания, стыд или унижение.
Однако вашему работодателю не нужно мириться с сотрудником, который постоянно разговаривает по телефону, особенно потому, что его эмоциональное расстройство может привести к ошибкам в работе. Поскольку вы описываете своего менеджера как деспотичного, дайте коллеге знать о ваших должностных обязанностях и о том, что его звонки ставят вас в тиски. Если вы проигнорируете ее, вы подведете своего менеджера и рискуете наказать себя. Если ты ему скажешь, он на нее обрушится. Предложите ей и вам, чтобы она прекратила звонки на работе.
Наконец, вы можете сказать своему руководителю, что он усложняет вашу работу, когда решает проблему, говоря, что вы ему сказали, поскольку вы и руководитель, и коллега.
Есть вопрос к Линн? Напишите ей на [email protected] с темой «SheKnows», и она может ответить на ваш вопрос (конфиденциально) в следующей статье на Она знает.
Более:Что делать, если работа вредит вашему браку
© 2016, Линн Карри. Линн - исполнительный коуч и автор книг «Решения и борьба с хулиганами на рабочем месте», AMACOM. Вы можете следить за Линн в других ее сообщениях на sheknows.com через www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @ lynnecurry10 в Твиттере.
