Новое законодательство на этой неделе принесет отличные новости для будущих родителей. Пары из Великобритании с младенцами, родившимися (или переданными на усыновление) 5 апреля 2015 г. или позже, могут иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком - разделение рабочего времени для ухода за своим ребенком.
С 2011 года новые отцы имеют право попросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до 26 недель после возвращения партнера. работать, но лишь крошечный процент из них выбрал это - возможно, потому, что многие из них не понимали, что это законный вариант. Теперь новое законодательство позволяет родителям брать годичный отпуск по своему усмотрению, разделив между ними 37 недель установленной законом родительской оплаты.
Этот гибкий вариант - большой шаг вперед для современных семей, когда типичная семья продолжает переезжать. от традиционной установки отца, который работал, и матери, которая оставалась дома, чтобы воспитывать Дети.
Более:10 лучших советов для будущих пап
Что вам нужно знать об общем отпуске по уходу за ребенком
- Родители могут решить между собой, как они хотят разделить заботу о своем ребенке в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Например, вы оба можете не работать одновременно или брать отпуск по очереди.
- Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, родитель должен быть сотрудником и пройти тест на непрерывность занятости (т.е.работал в тот же работодатель в течение как минимум 26 недель в конце 15-й недели до недели, на которой должен родиться ребенок, или недели, на которой усыновитель уведомлен о том, что был подобраен с ребенком для усыновления, и все еще работает в первую неделю, когда должен быть предоставлен общий отпуск по уходу за ребенком. взятый).
- Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, родитель должен проработать не менее 26 недель из 66 недель непосредственно перед установленным сроком и зарабатывать более 30 фунтов стерлингов в неделю в течение 13 из 66 недель.
- Чтобы разделить отпуск, оба родителя должны соответствовать критериям отбора. Если один из родителей работает не по найму, он не будет иметь права на отпуск, но, если они пройдут тест на трудоустройство и заработок, другой родитель все еще может иметь право на отпуск.
- Две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут по-прежнему доступны для соответствующих отцов и партнера матери или усыновителя.
Визит GOV.UK чтобы узнать больше об общем отпуске по уходу за ребенком.
Больше воспитания
Почему женщинам-профессионалам труднее приспособиться к материнству?
12 важных родительских цитат, которые стоит сразу же закрепить
Нет, мой муж не присматривает за детьми
