В мрачном состоянии декретный отпуск и варианты для работающих родителей в Соединенных Штатах, Фонд Гейтса в Сиэтле предлагает огромный, яркий свет. На этой неделе фонд объявил, что предложит сотрудникам годовой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Это один год оплачиваемого отпуска - как для молодых мам, так и для новых пап - и это замечательно для этих удачливых сотрудников… по крайней мере, на первый взгляд.
Более:Как мрачная политика в отношении отпуска по беременности и родам влияет на реальных женщин в США
Как бы мы ни хотели подбодрить этот ход - и мы это делаем, - он также заставляет нас сомневаться в том, как он на самом деле будет развиваться. Будут ли молодые родители действительно использовать все предлагаемое время, или они будут опасаться за свою работу, если они это сделают? Даже если это официальная политика, могут ли чувство вины и страх перед тем, что целый год действительно повлиять на их карьеру, или беспокойство о реакции коллег заставят их сократить свой отпуск?
Наше общество заставило нас поверить в то, что если вы решите заботиться о своих детях, ваша работа не должна быть приоритетом. Многие без детей не верят, что к родителям следует обращаться с особым вниманием, и недовольны их льготами. Работодатели слишком часто дискриминируют женщин, которые забеременели или имеют детей, и слишком много компаний отказываются предлагать гибкие условия работы ценным сотрудникам. Поэтому трудно не отнестись немного скептически, когда дело доходит до празднования этой новости.
Более:Мамафесто: настоящие страшилки из декретного отпуска показывают, что мамам нужно лучше
Конечно, мы заметили еще несколько движений в положительном направлении. В августе Netflix объявил о новой политике, которая предусматривает неограниченный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком в первый год жизни ребенка. Затем Microsoft расширила свою политику отпусков по уходу за ребенком, предоставив молодым матерям оплачиваемый отпуск до 20 недель.
Однако большая часть остальной нации остается с некоторыми из худшая политика отпуска по беременности и родам в мире - Буквально, когда вы сравниваете нас с другими странами, наши ненавидят. Закон о семейных и медицинских отпусках предлагает 12 недель неоплаченный уезжают, но многие женщины не могут содержать свои семьи без зарплаты в течение трех месяцев. Помимо финансовых проблем, есть физическое выздоровление, привязанность к ребенку, уход за ребенком. договоренности и множество других причин, по которым семьи причиняют боль, когда родители тоже вынуждены вернуться на работу скоро.
Более: Как оставаться на связи (но не слишком) во время отпуска по беременности и родам
Так что простите нас, если мы не прыгаем от безудержной радости от новостей Фонда Гейтса. Во многих смыслах это слишком хорошо, чтобы быть правдой, и пока это не станет правдой для всех родителей в этой стране - а родители на самом деле не боятся принимать это, когда им предлагают, - нам еще предстоит пройти долгий и долгий путь. Мы прыгаем… только не слишком высоко.
