Ни для кого не секрет, что Соединенные Штаты невероятно отстают, когда дело доходит до поддержки работающих родителей. Мы по-прежнему остаемся одной из немногих стран, которые не предлагают обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам / отцовству. А теперь, когда появилась новая история трагедии, связанная с политикой в отношении отпусков по плохим условиям, все больше и больше людей высказываются за перемены.
Эмбер Скора недавно поделилась своей душераздирающей историей в статье для Motherlode New York Times. Scorah подробности, как ей дали трехмесячный оплачиваемый отпуск на ее издательской работе в Нью-Йорке, и когда она попросила о продлении (неоплачиваемом) продлении срока, ей отказали. Как родитель, который принес домой пособие по страхованию здоровья, у нее не было возможности бросить курить и остаться дома еще несколько месяцев со своим новорожденным сыном. Итак, Скора сделала то, что делают миллионы работающих родителей: она записала своего сына в детский сад.
Более:Мамафесто: настоящие страшилки из декретного отпуска показывают, что мамам нужно лучше
К сожалению, у ее истории трагический конец. В свой первый день, вернувшись на работу, Скора бросила своего 3-месячного сына Карла в детский сад, намереваясь увидеться с ним в обеденное время, когда она будет приходить, чтобы ухаживать за ним. Только когда она приехала, она увидела работника детского сада, стоящего над ее сыном и пытающегося сделать искусственное дыхание. Ее сын умер.
Совершенно очевидно, что история Скоры трагична, и даже она признает, что существует множество сценариев «что, если», на которые никогда не будет ответов. Но единственное, что могло бы помочь, - это более сильная и поддерживающая политика послеродового отпуска. Лучшая политика также поможет родителям, которым нужно вернуться на работу только через неделю или месяц после родов. Так почему США так сильно отстают, и как это исправить? Это все вопросы, которые задают многие, о чем свидетельствуют многочисленные комментарии и ответы на статью Скоры. Люди требуют ответов и изменений.
Она знает говорил с Ручика Тулшян, автор Преимущество разнообразия: устранение гендерного неравенства на рабочем месте, Узнать больше. Еще не будучи матерью, Тулшян провела много исследований по этой теме, и отсутствие оплачиваемого отпуска в США на самом деле стало для нее фактором при выборе того, где она хочет создать семью. «Мы с мужем на самом деле долго обсуждали, имеет ли финансовый смысл заводить детей в США. Я из Сингапура, где мне будет предоставлен четырехмесячный оплачиваемый отпуск. плюс гибкость плюс доступный детский сад », - поясняет Тулшян. «Мы оба даже думали о миграции в другие части мира, например в Великобританию, если представится возможность для профессионального роста. Трудно смириться с отсутствием полного отпуска по уходу за ребенком в сочетании с тем, насколько культурно неприемлемо для людей быть здесь работающими родителями ».
Более:План сверхкороткого декретного отпуска Мариссы Майер - опасный сигнал
Тулшян подчеркивает, что оплачиваемый декретный отпуск действительно может быть выгоден для бизнеса, несмотря на предположение, что он нанесет им финансовый ущерб. «Исследование Vodafone показало, что таким образом можно сэкономить 19 миллиардов долларов в год крупным компаниям (vs. стоимость найма и обучения замен для женщин, уехавших рожать детей). Другие льготы включают увеличение удержания сотрудников в целом (женщины, которым предлагается полный отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью оставаться в компании), а отпуск по уходу за ребенком - это нечто большее, чем сотрудники-миллениалы, которые скоро станут нашим самым большим поколением на работе - ожидать. Это не просто «приятное занятие» ».
Однако даже при наличии политики необходимо преодолеть культурный барьер. «Компании, предлагающие комплексный отпуск по уходу за ребенком, должны работать над тем, чтобы сделать его приемлемым для сотрудников, - говорит Тулшян. «В случае с Эмбер было бы недостаточно просто дать ей декретный отпуск; было ясно, что если она возьмет дополнительный отпуск, даже неоплачиваемый, например, увольнение, это будет иметь серьезные последствия ».
В то время как изменения в этой стране были невероятно медленными, а рабочие по-прежнему подвергаются штрафам, Тулшян говорит, что достигнутый небольшой прогресс обнадеживает. «Хорошая новость в том, что многие компании осознают, насколько это важно», - говорит она. «Хотя на самом деле огромная ответственность лежит на пересмотре политики, все больше компаний, таких как Netflix, Amazon и Google, признают экономическое обоснование этого... есть даже своего рода о продолжающейся "гонке вооружений" за то, кто предлагает лучшую политику, так что отрадно видеть, хотя и недостаточно быстро, и промышленности ».
Прежде всего, стало ясно, что отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовство стало вопросом жизни и смерти в этой стране, и мы больше не можем игнорировать это.
Более:Президент Обама предоставит федеральным служащим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
