Сегодня Верховный суд США рассмотрит дело Пегги Янг, женщины из Мэриленда, потерявшей работу водителем службы доставки UPS из-за беременности. Хотя Янг могла выполнять большую часть своей работы во время беременности, ее врач посоветовал ей не поднимать ничего, превышающего 20 фунтов. Не желая ее размещать, UPS сказал Янг, что она может либо вообще оставить работу, либо взять неоплачиваемый отпуск, что приведет к потере столь необходимой ей страховки. Янг чувствовала себя дискриминированной из-за своей беременности и решила что-то с этим сделать.
Загнанный в угол, Молодой подал в суд на UPS, утверждая, что компания нарушает Закон о дискриминации при беременности 1978 года, в котором говорится, что работодателям запрещено дискриминировать беременную женщину так же, как и других небеременных сотрудников, обладающих аналогичными «способностями или неспособностью» работать."
Янг особо отметила, что ее компания ранее принимала сотрудников, которым требовались зажигалки. рабочие нагрузки из-за временной нетрудоспособности или производственных травм, но не смогли работать с ней из-за нее беременность. После того, как два суда низшей инстанции вынесли решение против нее, Янг подала апелляцию, и теперь ее дело дошло до Верховного суда. С тех пор, как Янг подал в суд на UPS, они изменили свою политику, чтобы учесть таких сотрудников, как Янг, но компания по-прежнему защищает себя. перед Верховным судом, заявив, что работодатели не должны быть юридически обязаны обеспечивать особое обращение с беременными работницами.
Этот случай может изменить правила игры, потому что, несмотря на Закон о дискриминации при беременности, женщины по всей стране оказались в аналогичных ситуациях, когда дело доходит до потеря работы из-за беременности. Пока речь идет о правильное толкование закона, Верховный суд в состоянии сделать это победой не только для Янг, но и для прав женщин и прав семьи.
Беременность не всегда мешает кому-то выполнять свою работу, но с некоторыми нужно делать небольшие поправки. Если предприятия могут предоставить жилье другим сотрудникам, они также должны иметь возможность сделать это и для беременных, зная, что существует дата окончания необходимых условий. Исход этого дела повлияет на многих женщин и, в идеале, больше не заставит некоторых из них выбирать между здоровой, безопасной беременностью и своей работой или преимуществами для здоровья.
Сегодня многие люди собрались вместе, чтобы поддержать Пегги Янг, от групп по репродуктивной справедливости до таких организаций, как MomsRising, которые работают над изменением политики в интересах женщин и семей.
Присоединитесь ли вы к ним и заявите, что вы тоже #StandWithPeggy и многие другие женщины несправедливо обошлись с вами за попытку сохранить свою работу во время беременности?
Подробнее о беременности
Мамафесто: криминализация беременности и материнства
Беременность: как справляться с нежелательными мнениями
Я беременна, могу делать что хочу
