Эмили рассказывает своему мужчине, Сэму, о сложной проблеме на работе, и она вот-вот перейдет к важной части: своим сбивающим с толку эмоциям и реакциям на ситуацию. И что делает Сэм? Он прерывает Эмили, чтобы дать «решение» проблемы, которую он даже не понимает.
Большинство женщин слишком хорошо понимают эту ситуацию. Они расстраиваются из-за того, что их мужчины решают проблемы, когда они должны просто слушать. Мужчины, с другой стороны, обижаются на то, что их предложения и ответы не были оценены.
Большинство из нас знает и понимает описанный выше сценарий; на самом деле, это практически стало клише. Но, если мы посмотрим на это с другой точки зрения, мы можем увидеть что-то новое. Мужчин наказывают за то, что они делают лучше всего — решают проблемы, — и постепенно они понимают, что (еще раз) они ошибаются, делая это.
Большинство мужчин не так хороши в изучении проблем с женщинами или в общении, сопереживании и выслушивании проблем, основанных на эмоциях. Они предпочли бы быстро добраться до сути и посмотреть, какие действия необходимы. Поэтому подумайте о том, чтобы вовлечь своего мужчину в то, что ему нравится, — в обсуждения по решению проблем — и гораздо легче перейти к тем, которые ориентированы на чувства. — Не могли бы вы помочь мне решить эту проблему? быстро заинтересует мужчину.
Точно так же: «Как вы думаете, нам следует разделить работу по кухне?» — гораздо лучший подход, чем «Меня раздражает работа по дому; Давайте поговорим об этом." Мужчина, скорее всего, не будет заинтересован в изучении всех вопросов и чувств, связанных с работой по дому. Вполне возможно, что он воспримет такой разговор как неудобную трату времени. Он просто захочет узнать, что вы от него хотите. Итак, либо будьте готовы сделать конкретную просьбу о новом действии, либо попросите его помочь решить проблемы с поддержанием чистоты на кухне. Если вы спросите его решения, будьте готовы опираться на его предложения, предлагать свои собственные идеи и охотно сотрудничать со своим мужчиной. Если вы будете критиковать его идеи, это вызовет только негодование.
Сформулируйте свою проблему с помощью открытого вопроса: «Как вы думаете…» или «Что, по вашему мнению, нам следует делать с…». Нечестно, если у вас уже есть решение. Вы также не должны превращать формулировку проблемы в обвинение: «Почему мне всегда приходится возить Билли на тренировку по бейсболу?» Идея состоит в том, чтобы создать подлинное участие и вовлеченность. Мужчины, которые заняты решением проблемы вместе с вами, гораздо охотнее слушают и пробуют новое поведение. Самое главное, вы будете решать проблемы со своим мужчиной, играя на его силе.
