Поскольку Конгресс спешил на время в дек. 2022 году, чтобы принять сводной законопроект о расходах на сумму 1,7 триллиона долларов, все внимание было приковано к более важным вопросам: такие вещи, как избежать закрытия правительства, финансирования Украины и увеличения расходов на чистую энергию и среда. Но в счет были незаметно включены два пункта, которые окажутся ОЧЕНЬ важными для обеих беременных. и кормящие родители на рабочем месте.
Эти предметы являются Закон о справедливости беременных работниц (ПВФА) и Предоставление срочной защиты материнства (PUMP) для Закона о кормящих матерях, и их принятие означает новые права для работающих родителей (и будущих родителей). Удивительно, но обе меры были встречены широкой поддержкой как демократов, так и республиканцев. Нам нравится хороший момент «поладить», особенно когда речь идет о политике, которая облегчит поддержание баланса между родителем и профессионалом.
Давайте разберем эти положения и посмотрим, что они из себя представляют, не так ли?
Закон о справедливости беременных работниц
Любой, кто когда-либо был беременен и одновременно работал, знает, что вынашивание весь весь человек может потребоваться несколько уступок на рабочем месте. Вам нужно свободное время для посещения врача, отпуска по уходу за ребенком и всего остального, что влечет за собой работа беременной сотрудницы. Но хотя Конгресс запретил дискриминацию по беременности в 1978 году, беременным работницам по-прежнему часто отказывают в разумных приспособлениях, когда это необходимо. касается вопросов, связанных с беременностью, таких как, например, более частые перерывы или изменения в расписании, чтобы облегчить встречи (или такие вещи, как утренние болезнь).
Хуже того, беременным работницам в некоторых отраслях не разрешается изменять свои обычные обязанности, которые могут быть потенциально опасными. будущим родителям, например, поднятие тяжестей, работа с химикатами или попадание в опасные ситуации, скажем, в первый раз. ответчик. Никто не должен всегда вынуждены выбирать между своей работой и безопасностью и благополучием своего будущего ребенка, но это случается слишком часто.
«Сейчас женщины составляют половину рабочей силы, и примерно 85 процентов работающих женщин будут беременны хотя бы один раз». говорит ACLU. «Данные переписи показывают, что большинство работниц могут и будут оставаться на работе до последнего месяца беременности. Проще говоря, беременность — это нормальное условие работы, и работодатели должны относиться к ней именно так».
Введите Закон о справедливости беременных работниц. Этот двухпартийный закон расширяет меры защиты, которые необходимы беременным сотрудницам, чтобы они могли продолжать работать. безопасно и комфортно (и, в свою очередь, сохраняя свою способность зарабатывать) на протяжении всей беременности. PWFA требует, чтобы все работодатели обеспечивали разумные приспособления, в которых нуждаются беременные работницы. Он создан по образцу Закона об американцах с ограниченными возможностями, в котором говорится, что работодатели должны предоставлять такие же разумные приспособления для инвалидов. работниц, но поскольку беременность не считается инвалидностью, беременные работницы не были защищены этим законом, отсюда и необходимость в новом один.
Поэтому, если беременная работница страдает от приступа утреннего недомогания, выводящего из строя, и ей временно необходимо скорректировать часы, например, или требует, чтобы небеременная сотрудница взяла на себя определенные обязанности, которые могут быть опасными, право на это будет поддерживаться PWFA.
«Беременные работницы были не в ладах с нашими существующими законами, — говорит Дина Бакст, соучредитель группы по защите интересов A Better Balance, которая помогала в разработке законопроекта. сказал Вашингтон пост. «Это невероятная веха для гендерной, расовой и экономической справедливости».
PWFA также защищает от компаний, дискриминирующих соискателей или отказывающих им в приеме на работу на основании беременности. Победить!
Закон официально вступил в силу 27 июня 2023 года, а это означает, что Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) будет принимать обвинения в дискриминации (узнайте, как подать такое заявление). ЗДЕСЬ), что произошло 27-го числа или позже. Агентство поделилось новыми образовательными ресурсами, которые объяснить счет и права сотрудников далее советы по запрос на размещение, и более.
Закон о неотложной охране материнства (PUMP) для кормящих матерей
Накачка на работе (буквально) отстой, а когда у вас нет оптимальной среды, в которой это можно сделать, это еще хуже. Недостаточное пространство для сцеживания, рабочая нагрузка, не всегда учитывающая перерывы в сцеживании, беспокойство по поводу конфиденциальность, босс, который относится к вам откровенно пренебрежительно из-за прокачки в первую очередь… список продолжается.
Согласно Управление женского здоровья, более 80% молодых матерей в Соединенных Штатах начинают грудное вскармливание, и 6 из каждых 10 новых матерей работают, что в основном означает, что есть целая куча кормящих родителей, которые сталкиваются с проблемами, связанными с сцеживанием на работе.
Хотя в 2010 году был принят закон о перерывах для кормящих матерей, в котором говорилось, что работодатели должны предоставлять разумные перерывы и отдельные (кроме ванных комнат) места для сцеживания сотрудников на работе, этого оказалось недостаточно. для многих; согласно Комитет по грудному вскармливанию США, «почти каждая четвертая женщина детородного возраста не подпадает под действие закона о перерывах». Сюда входили многие наемные рабочие и служащие, работающие без почасовой оплаты, такие как медсестры или учителя. Закон 2010 года, возможно, заложил важную основу, но все еще оставляет желать лучшего.
С принятием Закона о срочной защите кормящих матерей (PUMP) меры защиты, установленные законом о перерывах, усиливаются. В то время как закон о перерывах распространяется на почасовых сотрудников на срок до года, PUMP распространяет эту защиту как на наемных, так и на почасовых сотрудников на срок до года. два лет, что, по данным ACLU, охватит еще примерно 9 миллионов кормящих грудью женщин.
Закон PUMP не только распространяется на большее количество кормящих грудью работников, но также требует, чтобы работодатели предоставляли достаточно времени и места для насоса, и предписывает, чтобы время, затраченное на насос, также считалось отработанными часами, если сотрудник выполняет свою работу в то же время. время. «Закон PUMP для кормящих матерей разъясняет, что, хотя перерывы, предоставляемые в соответствии с законом, обычно не оплачиваются, если они почасовые работники фактически не освобождаются от работы во время перекачки, тогда это время следует учитывать как отработанные часы», — объясняет ACLU.
PUMP вступил в силу 28 апреля 2023 года. Сотрудники, которые считают, что их работодатель нарушил закон, могут принять меры несколькими способами включая подача жалобы с Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD). Быстрое (но важное!) Напоминание о том, что работодатели не имеют права увольнять или дискриминировать сотрудников, подающих жалобы.
Слишком долго мы были вынуждены терпеть дополнительное напряжение, продолжая вести себя как обычно на работе, как будто мы не производим ребенка или действовать как единственный источник пищи — или, что еще хуже, делать трудный выбор между здоровой беременностью и опытом кормления грудью или карьерой, которую мы любовь. Это не должно быть выбором, который должен делать кто-либо, но благодаря принятию сводного законопроекта, содержащего PWFA и PUMP, у работодателей не будет другого выбора, кроме как пойти навстречу.
«Если были люди, которые были вынуждены выбирать между продолжением работы, беременностью или кормлением грудью, это больше не нужно. быть тем трудным выбором», — сказала Яна Роджерс, профессор трудовых отношений в Школе менеджмента Университета Рутгерса. Вашингтон Пост. «Люди могут делать и то, и другое».
Отмечайте красоту разных путешествие по грудному вскармливанию по этим фотографиям.
