12 апреля 2016 года Чарльз Джонсон IV и его жена Кира отправились в медицинский центр Cedars-Sinai в Лос-Анджелесе для планового кесарева сечения. Вскоре после того, как Кира родила здорового мальчика по имени Лэнгстон, Джонсон заметил кровь в ее катетере. Он предупредил персонал больницы, и ему сказали, что его жене сделают несколько анализов, в том числе компьютерную томографию.
«Чарльз, мне так холодно; Чарльз, я чувствую себя нехорошо», — позже Джонсон вспомнил говорит его жена. Прошли часы, пока Джонсон умолял персонал, а КТ все еще не было. Когда он снова подошел к сотруднику, Джонсону сказали, что Кира не является приоритетом. Это было за полночь когда ее, наконец, отвезли в операционную. К тому моменту в результате кесарева сечения у нее уже более десяти часов истекала кровью. Персонал больницы опоздал. Она умерла в 2:22 ночи, через 11 часов после рождения ребенка.
Это история, которую Стейси Стюарт, президент
Когда Центры по контролю и профилактике заболеваний изучили уровень образования этих мам, они обнаружили, что это спорный вопрос. Уровень материнской смертности среди чернокожих женщин с законченным высшим образованием или выше был в 1,6 раза выше, чем среди белых женщин с дипломом ниже среднего.
Что-то очень не так с тем, как медицинские работники реагируют на проблемы со здоровьем цветных женщин и Марш десятицентовиков — некоммерческая организация, которая борется за здоровье мам и малышей — стремится изменить это. Даже если это означает обучение одного сотрудника больницы за раз. Организация разработала курс обучения неявной предвзятости специально для кризис материнского здоровья, предлагая сотрудникам больниц — от вспомогательного персонала до врачей — возможность поближе взглянуть на расизм в системе здравоохранения и их собственное соучастие.
«Это действительно одновременно и понимание более крупных макроэкономических проблем, связанных с расизмом, и того, как наличие такого предубеждения влияет на систему здравоохранения», — сказал Стюарт. «Затем все сводится к тому, что каждый может посмотреть на свое личное поведение и свои личные способы, которыми они думать о других, чтобы они могли исследовать уровень неявной предвзятости, которую они могут таить в себе, о которой они могут даже не подозревать. из."
Важно, чтобы все сотрудники больницы имели доступ к этому обучению, потому что, как отметил Стюарт, иногда неявная предвзятость может начаться, как только пациент входит в комнату ожидания. По словам Стюарт, любой негативный опыт общения с персоналом на стойке регистрации может иметь негативные последствия. «По мере распространения слухов все сообщество становится недовольным поиском помощи, в которой они могут нуждаться».
Обучение доступно в виде одночасового модуля электронного обучения или трех-четырехчасового живого обучения. Темы включают в себя выявление неявных предубеждений, изучение роли структурного расизма в отношении неявных предубеждений при контактах между пациентом и поставщиком медицинских услуг и стратегии преодоления личных предубеждений. С момента запуска курса March of Dimes обучила более 35 000 провайдеров, и их число продолжает расти. Организация также создает студенческий пакет, который может быть встроен в программы медицинского образования и поможет смягчить неявные предубеждения на раннем этапе.
«Обязанность каждого медицинского работника — оказывать наилучшую возможную помощь каждому человеку», — сказал Стюарт. «Не должно быть никаких проблем, которые должны мешать этому, особенно расовая или этническая принадлежность, уровень дохода или платежеспособность. К сожалению, многие из этих проблем влияют на качество медицинской помощи. [Это] заставляет некоторых людей приближаться к смерти или даже умирать, потому что они не получают внимания, в котором они нуждаются и которого заслуживают.“
Эти исторические чернокожие мамы были (и остаются!) прокладывая путь для женщин во всем мире.
