День матери — это праздник для мам. Уважающие мамы. признавая невидимая работа мамы делают, чтобы сохранить вещи — все вещи — от развала. Проще говоря, День матери — это поддержка мам, которые проводят весь день, каждый день поддерживая всех остальных.
Но в то время как модный бранч или брызги весенних цветов хороши, в конце концов, они просто хороши. Не поддерживает. Не способен дать нам инструменты и ресурсы, которые нам нужны, чтобы продолжать делать все, что угодно.
То, что действительно нужно мамам в этот День Матери, просто: национальная семья оплачиваемый отпуск политика, которая признает реальность работы работающей мамы в 2022 году. И, к сожалению, прямо сейчас в Соединенных Штатах — несмотря на подавляющую общественную поддержку национальной программы оплачиваемых отпусков — у нас ее нет.
Оплаченный Семейный отпуск: Где мы сегодня
В Соединенных Штатах Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) 1993 года является единственным национальным законодательством, регулирующим отпуск. В соответствии с FMLA некоторые работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель с сохранением рабочего места. К сожалению,
Это означает, что большинство американских рабочих участвуют в «лотерее боссов», сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник, эксперт по политике оплачиваемых отпусков в New America. Она знает. «Имеют ли [люди] доступ к оплачиваемому отпуску, действительно зависит от того, решит ли их работодатель предложить его, если только они не живут в нескольких штатах. Это означает, что десятки миллионов людей не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, когда они в нем нуждаются».
Без доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам люди должны финансировать свой отпуск, занимая деньги у друзей, влезая в долги или полагаясь на государственную помощь, которая не всегда доступна.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: куда мы можем пойти
COVID привлек внимание к необходимости оплачиваемого отпуска. В ответ на распространение вируса законодатели приняли Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) который, среди прочего, требовал от работодателей двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательство было шагом в правильном направлении. Однако срок действия защиты в соответствии с FFCRA истек в конце 2020 года, в результате чего большинство работников остались без поддержки.
Неудивительно, что больше всего от этого системного сбоя пострадали мамы. Согласно данным, число работающих женщин резко сократилось. Тина Шерман, старший директор кампании по материнской справедливости в MomsRising. Шерман сказал Она знает, «[Т]от факт, что у нас не было действующей политики, означает, что женщины и лица, осуществляющие уход, несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».
В ноябре 2021 года Палата представителей приняла Восстановить лучше, который предоставит большинству сотрудников четыре недели частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Политика будет применяться ко всем работодателям и будет распространяться на всех сотрудников, независимо от их роли или времени, проведенного в этой роли.
Хотя четыре недели все еще оставляют желать лучшего (особенно для мам, восстанавливающихся после родов), закон продвигает политику вперед по двум важным направлениям. Один, предоставляя более широкое определение семьи - включая расширенную семью и «любое другое лицо, связанное кровными или родственными узами и чья связь с человек эквивалентен семейным отношениям» — и, во-вторых, делая отпуск доступным для самозанятых рабочие.
К сожалению, на момент написания этой статьи законопроект застопорился в Сенате, хотя общественная поддержка оплачиваемого отпуска «чрезвычайно популярна», отмечает Шабо.
«Вне политики округа Колумбия оплачиваемый отпуск явно является главным и центральным приоритетом», — говорит Джоселин Фрай, президент Национального партнерства женщин и семей. «Результат поддержки оплачиваемого отпуска был поразительным».
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам льготы для всех
Без сомнения, одна из причин, по которой политика застопорилась в Сенате, связана с политическими дискуссиями вокруг законодательства, а именно с тем, что оплачиваемый отпуск дорог или противоречит бизнесу.
Эти идеи не могли быть дальше от истины. «Миф о том, что оплачиваемый отпуск вреден для бизнеса, неоднократно опровергался, — говорит Шабо. Она отметила, что у нас есть много данных из таких штатов, как Калифорния, Нью-Джерси и Нью-Йорк, где работники имеют доступ к оплачиваемому отпуску, и в этих штатах у предприятий есть хороший опыт.
Преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам хорошо задокументированы. Ан анализ из плана «Восстановить лучше, чем было» обнаружили, что при доступе к оплачиваемому отпуску экономика может увидеть настоящий рост. По словам Шабо, когда женщины имеют доступ к оплачиваемому отпуску, процветают и экономика, и семья. участие в силе увеличивается, когда предлагается оплачиваемый отпуск, равно как и прибыль работодателя (и прибыль всей страна).
Фактически, это когда доступ к оплачиваемому отпуску не доступны, что затраты складываются. «Если женщины возвращаются назад до того, как физически оправились от родов, они подвергают себя риску послеродового кровотечения, нарушению заживление ран после кесарева сечения и крайнее истощение», — доктор Джессика Мэдден, сертифицированный педиатр и неонатолог, медицинский Директор Молокоотсосы Aeroflow, написал в электронном письме Она знает. «Это также может повлиять на их способность кормить грудью (что влияет на долгосрочное здоровье как мамы, так и ребенка). Психические и эмоциональные последствия слишком раннего возвращения к работе включают риск послеродовых проблем с психическим здоровьем, включая депрессию, обсессивно-компульсивное расстройство и тревогу, экстремальный стресс и чувство вины за то, что придется оставить ребенка скоро."
Если оставить в стороне неисчислимые последствия этих последствий для семей, для бизнеса, безусловно, в реальном времени приходится платить — будь то стоимость найма и обучения кого-то нового после потери квалифицированного сотрудника или потеря качества кандидаты.
«Затраты экономики [от неоплачиваемого отпуска] действительно превышают любые затраты на предлагаемую программу», Гейл Зуагар, старший специалист по коммуникациям Национального партнерства для женщин и семей, сказал Она знает в рамках круглого стола.
Как поддержать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
В целом эксперты сходятся во мнении, что лучший способ поддержать оплачиваемый отпуск — поделиться своей историей с законодателями и политиками.
«Когда вы смотрите на то, кто находится у власти и у кого есть возможность принимать решения, оказывается, что не людям нужно было брать [оплачиваемые уйти]», — отмечает Шерман, поэтому для «настоящих семей особенно важно делиться тем, что они собираются делать». через."
Фрай поддержал идею Шермана, подчеркнув, что «чем больше этих историй выходит, тем больше становится очевидным общественный спрос на перемены».
Истории, подобные этой, поделился с MomsRising Сьюзен из Пенсильвании, которая написала: «Не имея доступа к оплачиваемому отпуску, я вынуждена была ликвидировать свои пенсионные активы, чтобы я могла заботиться о своем новорожденном».
Нет никаких сомнений в том, что люди не должны жертвовать своим завтрашним днем, чтобы выжить сегодня.
Не забываем о мамах
При обсуждении оплачиваемого отпуска легко потеряться в деталях политики и обширных исследованиях, объясняющих, почему оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса и экономики. Дело в том, что оплачиваемый отпуск более чем все это. По словам Фрая, по сути, это политика справедливости.
«В разговоре об оплачиваемом отпуске часто упускают из виду его справедливость. В основе ее лежит идея о том, что женщины нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, в частности потому, что в противном случае с ними часто несправедливо обращаются на рабочем месте или находятся в неблагоприятном положении просто потому, что они с большей вероятностью несут обязанности по уходу и воспринимаются по-другому из-за тех, кто заботится о них. обязанности».
Оплачиваемый отпуск — это больше, чем «приятная привилегия». Это важная часть нашей экономической инфраструктуры. Более того, это важнейший аспект поддержки мам — сегодня и каждый день.
