Вы, наверное, уже знаете статистику, предоставленную библиотекой данных о состоянии рабочей Америки Института экономической политики: белые женщины зарабатывают около 80 центов на доллар белого мужчины. Черные женщины зарабатывают 65 центов. на доллар белого мужчины коренные женщины зарабатывают всего 57 центов. И в случае, если эти данные не были достаточно строгими, если тенденции сохранятся такими, как они были, Американская ассоциация университетских женщин говорит, что женщины вряд ли достичь равенства в оплате труда до 2059 г..
Мы считаем, что этого недостаточно, и в честь Дня равной оплаты труда мы наметили реальные и действенные способы, с помощью которых можно начать сокращать гендерный разрыв в оплате труда.
Готовы получить оплату? Вот так.
1. Прозрачность оплаты
Заработная плата федеральных служащих находится в открытом доступе и доступны для поиска в Интернете, в том числе получают ли они бонусы. Хотя люди обычно недовольны идеей о публичном подтверждении их зарплаты, такая практика может облегчить людям задачу.
попросить правильную сумму в долларах и узнать раньше, если им не платят справедливо.Один из лучших способов исправить расовые и гендерные различия в заработной плате? Повысьте прозрачность оплаты за счет равного сбора данных. Если вы сделаете ОДНУ вещь сегодня, ПОДПИШИТЕ ЭТО: https://t.co/RbRpJQE6tu#РавнаяПлатаДеньpic.twitter.com/ixRGckEux0
— Мелисса Николсон (@work_muse) 2 апреля 2019 г.
2. Запретить вопросы о зарплатной истории
Вы когда-нибудь заполняли заявление о приеме на работу или были на собеседовании только для того, чтобы вас спросили, сколько вы заработали у своего нынешнего или предыдущего работодателя? Эта практика может дать менеджерам по найму больше возможностей для обсуждения вашего предложения. Несколько городов, штатов и территорий имеют уже начали банить вопрос, но есть еще над чем поработать.
3. Сделайте уход за детьми доступным
Согласно исследованию Хенрика Клевена, экономиста из Принстонского университета, одной из причин, по которой разрыв в заработной плате сохраняется, может быть то, что женщины больше не работают. заботиться о детях. Отчасти это связано с тем, что уход за детьми непомерно дорог, иногда столько же или больше, чем платеж по ипотеке. Если мы найдем способ сделать уход за детьми доступным, это поможет удержать в игре больше женщин, а также повысить общее экономическое благополучие американских семей.
4. Заставьте компании оправдывать неравенство в оплате труда
В 2016 году в Калифорнии был принят закон, обязывающий компании обосновать любые расхождения в оплате между работниками мужского и женского пола, выполняющими одинаковую работу. Вместо того, чтобы полагаться на сотрудников, чтобы обосновать несправедливые ставки заработной платы, закон возлагает ответственность на компании. Больше таких законов могло бы помочь даже игровому полю.
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный SheKnows (@sheknows)
5. Поднять минимальную заработную плату
Женщины больше шансов иметь работу с минимальной заработной платой, сообщает Национальный женский юридический центр. Повышение минимальной заработной платы — как это сделали такие города, как Сиэтл, Вашингтон, Сан-Франциско, Калифорния, и такие штаты, как Нью-Йорк, — могло бы улучшить положение женщин.
6. Начните обсуждать зарплаты с проверенными коллегами
Правительство приняло серьезные меры для разрешить сотрудникам и подрядчикам открыто обсуждать свои зарплаты без каких-либо последствий. Честность в отношении того, что мы делаем, и наличие честных коллег в ответ могут помочь нам понять, справедливо ли нам платят.
Черные женщины и цветные женщины получают меньше, чем белые женщины, когда речь идет о гендерном разрыве в оплате труда. Мы заслуживаем, чтобы нам платили столько же, если не больше. #РавнаяПлатаДеньpic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 апреля 2019 г.
7. Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Пришло время США догнать остальной мир и ввести обязательный отпуск по семейным обстоятельствам — если не на федеральном уровне, то на уровне штатов. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития по 41 стране, только США не имеет каких-либо федеральных требований для отпуска по семейным обстоятельствам позади таких стран, как Эстония, которая, кстати, предлагает более полутора лет оплачиваемого отпуска, — Румыния, Япония и Корея. Отпуск по уходу за ребенком позволит женщинам брать отпуск с работы, чтобы ухаживать за маленькими детьми, при этом имея работу, на которую можно вернуться, и не понеся серьезного финансового удара.
8. Подать жалобу в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства
Ознакомьтесь с что оправдывает дискриминацию в оплате труда, и если вы считаете, что у вас есть дело, подайте заявление в EEOC.
9. Выступает за более гибкий график работы
Если вы занимаете руководящую должность в компании, выступайте за гибкий график работы. Гибкий график привлекателен для родителей с маленькими детьми и может разрешить женщинам оставаться на рынке труда.
Борьба с гендерными стереотипами и обеспечение женщинам доступа к хорошо оплачиваемой, достойной и гибкой работе позволяет избавиться от бедности. Необходимо расширение прав на ведение коллективных переговоров, услуги по уходу за детьми и более легкий доступ к специализированным юридическим консультациям. #РавнаяПлатаДень
— Кертис Майерс (@curtis_1myers) 10 ноября 2018 г.
10. Требуйте и предоставляйте регулярную обратную связь
Согласно исследованию Harvard Business Review, женщины больше шансов получить расплывчатую обратную связь о том, что они делают хорошо, а что нет, и часто фокусируется на их личностях или стиле общения, а не на результатах их работы. Просьба — или, если вы занимаете руководящую должность, предоставление — регулярных документированных отзывов об измеримых качествах может помочь бороться с бессознательной предвзятостью и предоставить доказательства для будущих повышений.
11. Совершенствуйте свои навыки ведения переговоров и спрашивайте больше
Неудобно просить больше денег, но переговоры о повышении или более высокое предложение на новой работе — это один из способов, с помощью которого женщины могут увеличить заработок в своей жизни.
12. Организуйте и позвоните своим представителям
Законодательных действий не будет, если мы не будем последовательно организовывать и давить на наших представителей на местах.
Версия этой статьи была первоначально опубликовано Апрель 2018.
