Материнство не дешево. Неудивительно, что воспитание детей стоит немалых денег, но многие женщины недооценивают требований отцовства и трудностей, которые возникают в связи с тем, чтобы быть работающим родителем в соответствии с новыми исследовать. Вот почему, хотя большинство из них планируют это сделать, все больше мам не остаются на работе.
Исследование (которое еще не было опубликовано в рецензируемом журнале) предполагает, что материнство становится все более популярным. требовал с 1990-х годов, когда доля женщин в рабочей силе Соединенных Штатов стабилизировалась после стабильного роста на половину век. В то время как сегодня доля женщин в возрасте от 25 до 54 лет работает примерно так же, как женщины их возрастной группы в 1995 году, по данным The New York Times, больше женщин имеют высшее образование и доступ к рабочие места которые побуждают их отложить брак и семейные планы. Но по мере того, как женщины массово занимают новые должности, мужчины не увеличивают свою долю ухода за детьми, а также домашних и семейных обязанностей.
Более:Согласно новому исследованию, ваши коллеги могут сделать вас плохой мамой
В результате родители теперь тратят большую часть своего дохода на уход за детьми, и у них возникает большее давление, чтобы они занимались полезными делами со своими детьми, когда они действительно находят время вне работы. Конечно, эти действия могут им стоить. Фактически, только в США матери тратят 2 триллиона долларов в год, контролируя 80 процентов расходов домохозяйств.
Но работающие женщины недооценивают затраты на воспитание детей - особенно женщины с высшим образованием, которые предполагали, что вкладывают деньги в образование, делают карьеру и сохраняют и построить эту карьеру с течением времени, по мнению авторов исследования, Ильяны Кузиемко и Дженни Шен из Принстона, Джессики Пэн из Национального университета Сингапура и Эбоньи Вашингтон из Йель.
Исследователи, взявшие данные из национальных лонгитюдных исследований Министерства труда и Панельного исследования доходов Мичиганского университета. Dynamics и British Household Panel Survey показали, что жесткое совмещение рабочего времени и требований родителей в значительной степени является причиной резкого сокращения количества рабочих часов. снижение занятости женщин после рождения первого ребенка - даже несмотря на то, что предыдущие исследования показали, что матери действительно поправляются сотрудники.
Более:Я мама единственного ребенка - перестань мне говорить эти 5 слов
В этом исследовании исследователи Microsoft опросили 500 работодателей и 2000 женщин и обнаружили, что обе группы участников считают, что женщины стали лучше работать после родов. Шестьдесят два процента работодателей заявили, что мамы лучше умеют работать в команде. Почти две трети мам сказали, что их навыки многозадачности улучшились после рождения ребенка, а почти половина сказали, что их навыки многозадачности улучшились. навыки тайм-менеджмента стало лучше. Более 25 процентов мам сказали, что стали более организованный тоже.
Многие женщины никогда не планировали возвращаться к работе. Фактически, за более чем три десятилетия не более 2 процентов старшеклассниц планировали стать «домохозяйками» к 30 годам, даже если они действительно хотели быть матерями. И хотя женщины не менее довольны своей работой после родов, согласно новому исследованию, от 15 до 18 процентов женщин, тем не менее, остаются дома.
Высокообразованные женщины с меньшей вероятностью бросили работу, чем менее образованные женщины, но они с большей вероятностью признали, что быть родителем труднее, чем они когда-либо ожидали. Многим из них тяжело, потому что стоимость ухода за детьми выросла, женщины по-прежнему не зарабатывают равная оплата, в Соединенных Штатах отсутствует политика, ориентированная на интересы семьи, такая как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и субсидируемый уход за детьми, а работающие матери работают эквивалентно двум с половиной полному рабочему дню.
Более:Microsoft заявляет, что откажется от бизнес-партнеров, которые не предлагают оплачиваемый семейный отпуск
В средняя стоимость дневного ухода в Соединенных Штатах - 11 666 долларов в год (или 972 доллара в месяц), по данным Национальной ассоциации учреждений по уходу за детьми и справочных агентств. Цены варьируются от 3582 до 18 773 долларов в год (или от 300 до 1564 долларов в месяц). Фактически, согласно исследованию, стоимость ухода за детьми подскочила на 65 процентов с 1980-х годов. А без присмотра за детьми женщины, которые по-прежнему зарабатывают всего около 80 центов на доллар мужчин и не имеют возможности для семейного оплачиваемого отпуска, как женщины в некоторых других странах, работают без перерыва. Недавнее исследование Уэлча показало, что если учесть семейные обязанности, работающие мамы практически никогда не остановятся. Они работают эквивалент двух рабочих мест с полной занятостью, в среднем 98 часов в неделю. Среднестатистическая работающая мама обычно начинает свой день в 6:23 утра и не перестает работать до 20:31.
«Глубоко озадачивает то, что в тот момент, когда женщины более чем когда-либо готовы к долгой карьере в сфере труда, рынка, нормы изменятся таким образом, что они будут проводить больше времени дома », - отмечают исследователи. написал.
Рост стоимости материнства опережает рост числа женщин в составе рабочей силы и, как следствие, сдерживает рост числа женщин, которые также остаются в составе рабочей силы.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
