Дети принадлежат к офис? А что насчет того, когда вам нужно выбирать между выходным днем или брать с собой детей на работу? Они отвлекают других? Они отвлекают вас?
Хорошие вопросы. Джейми М. недавно признался: «Непопулярное мнение: я ненавижу, когда люди приводят своих детей в офис».
Она предваряет свой пост, говоря, что она не родитель и «не может представить себе головную боль (не говоря уже о финансовых затруднениях), когда приходится организовывать внеклассный уход за ребенком».
«Когда коллеги приводят своих детей в офис, я нахожу это невероятно отвлекающим и мешающим», - говорит она, тем не менее. «Это не похоже на то, что у нас в офисном здании есть детский сад; когда детям становится скучно (кто может их винить), они шумят в основной рабочей зоне вместе с остальными. И предположить, что этот шум является проблемой, сложно; Я боюсь, что меня сочтут недобрым или непонимающим ».
Она спросила, приходилось ли кому-нибудь еще решать подобные проблемы - и оказалось, что она не одна. Вот что говорят другие о том, следует ли разрешать детям находиться в офисах.
1. Детям не следует находиться в офисе, если в этом нет крайней необходимости.
«Если это повседневная вещь, то да, я согласна, что это раздражает (это исходит от мамы троих детей), и вам следует обсудить это со своим менеджером, как можно вежливее», - говорит одна мама. «Если это временное явление, то проявите немного благодати на неделю или около того и постарайтесь насладиться срывом - это может быть полезным опытом для вас и детей!»
Однако в конечном итоге она соглашается с тем, что «рабочее место обычно не место для детей, и уважительное отношение к коллегам означает ограничение отвлекающих факторов».
Другие родители тоже согласны.
«Из уважения к другим я работаю со своим сыном, чтобы быть сильным независимым ребенком, который может развлекать себя. и не создавать много шума, и кто также знает, что рабочее место - это не то же самое, что парк », - говорит Кристал Райнбергер. «Однако я бы никогда не привозил сына на регулярной основе! Для него несправедливо вести себя как маленький взрослый 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, это не позволяет мне сосредоточиться на том, что мне нужно сделать, а для окружающих никому не нужно выслушивать аргументы и дисциплинировать ».
Чрезвычайные ситуации - это, конечно, разные случаи.
«У меня трое детей, и однажды я взял двух старших поработать со мной - я не выполнил и половины того, что мне нужно было сделать», - признается lkrystall. «Для меня, если дети 10 лет и старше не могут отвлекаться, а у вас есть собственный офис, они не должны присутствовать на вашей работе, если только это не чрезвычайная ситуация».
2. Помогите сделать это лучше для всех.
«В нашем офисе в тот странный день, когда школа не работает, а работы нет, коллеги приводят своих детей на работу», - говорит анонимный сотрудник ФГБ. «Я признаю, что дети могут отвлекать, но некоторые из нас пытаются помочь, когда детям становится скучно. У меня на столе есть мелки и цветная бумага для детей, которые любят рисовать. Я прошу их написать рассказ с картинками и помочь им связать его в книгу. У меня в столе есть игрушечная машинка для любого ребенка, который захочет это попробовать. Если они достаточно взрослые, один из нас ведет их в комнату отдыха, чтобы немного поиграть в пинг-пинг или настольный футбол. У нас также есть игровые приставки в нескольких небольших конференц-залах, чтобы помочь скоротать время ».
Конечно, она добавляет, что для родителей важно нести ответственность за своего ребенка и его поведение, но также что «немного терпения и удобное отвлечение» может иметь большое значение, чтобы сделать визит более приятным для всех.
Другие советы?
«Используйте наушники с шумоподавлением или забронируйте себе конференц-зал на это время», - добавляет Мэгги С. «Как вариант, можете ли вы подключить несколько фильмов или игр в конференц-зале и загонить туда детей?»
«Если это повторяющаяся проблема ухода за ребенком, с которой на работе приходится сталкиваться более чем одной маме, возможно, руководство рассмотрит вариант по уходу за ребенком на месте или несколько часов удаленной работы для матерей, которые нуждаются в помощи », - добавляет Ниа-Алис Рэй. Бойд. «Когда женщины, у которых нет детей, солидарны с женщинами, у которых есть дети, вместе, динамика рабочего места может быть изменена таким образом, чтобы поддержать всех нас!»
«Как родитель, бывают моменты, когда [привлечение детей на работу] неизбежно», - говорит KatieM45. «Что нам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно, так это более гибкий график работы и универсальное пособие на работу из дома (если вы родитель или нет) И понимание того, что иногда люди ДОЛЖНЫ работать из дома. У моего вице-президента есть правило: не работать удаленно по понедельникам и пятницам. Итак, когда у моей дочери в пятницу полдня (как она часто бывает по праздникам), что мне делать? "
Эта статья впервые появилась на Сказочный босс. Fairygodboss - крупнейшее профессиональное сообщество женщин, которое предоставляет миллионам женщин профессиональные связи, дает советы по месту жительства и малоизвестную информацию о том, как компании относятся к женщинам.
