Разговоры о беременности, плодородие и законы о труде появились в среду, когда несколько торговых точек сообщили историю бруклинской официантки, которую уволили после того, как она сказала, что хотела подождать, чтобы получить COVID-19. вакцина до тех пор, пока она не сможет провести дополнительные исследования его потенциального воздействия на фертильность (эти опасения в подавляющем большинстве считают необоснованными экспертами), на Нью-Йорк Таймс.
Бонни Джейкобсон сообщила газете, что ее уволили со своей должности в таверне Red Hook Tavern в понедельник, через несколько дней после того, как она попросила отложить вакцинацию.
«Я поддерживаю вакцину. Я, как говорится, не антиваксер, - сказал Джейкобсон. Новости NBCи добавила, что ее обеспокоило отсутствие исследований по вакцинам мРНК и беременности.
Следует еще раз отметить, что такие эксперты, как профессор Люси Чаппел, профессор акушерства в Королевском колледже Лондона и представитель Королевской Колледж акушеров и гинекологов утверждает, что не существует «правдоподобного биологического механизма», с помощью которого вакцина могла бы повлиять на вашу фертильность, поскольку
BBC сообщает прошлая неделя.Тем не менее, это дело затрагивает некоторые сложные вопросы, связанные с беременностью, сообщениями общественного здравоохранения, дезинформацией и трудовыми правами. Хотя эти особые опасения по поводу фертильности опровергнуты экспертами и поощрения обмена сообщениями, которые подчеркивают гарантии безопасности, которые мы делать остается важным, неизвестное, когда дело доходит до беременные люди (из-за того, что они постоянно остаются в стороне как демографическая группа в исследованиях) - это не то, что вы всегда можете просто отбросить как неоправданную или иррациональную нерешительность vaxx - особенно когда это беременные люди, желающие защищать свое тело и свой плод.
Что мы знаем о вакцинации беременных?
Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC), беременные люди подвергаются большему риску тяжелого заболевания COVID-19 (потенциально приводящие к госпитализации или смерти) и более подвержены риску «неблагоприятных исходов беременности, таких как преждевременные роды, по сравнению с беременными женщинами без COVID-19."
«В настоящее время доступны ограниченные данные по исследованиям токсичности животных и репродуктивной токсичности», - говорится в сообщении CDC. «Не было продемонстрировано никаких опасений по поводу безопасности у крыс, которым вводили вакцину Moderna COVID-19 до или во время беременности; исследования вакцины Pfizer-BioNTech продолжаются ». И хотя исследователи планируют начать исследования на беременных (с Pfizer объявляет о клинических испытаниях в четверг), будет поступать больше информации.
Однако они также отмечают, что мРНК-вакцины, такие как доступные вакцины COVID-19 «Не содержат живого вируса, вызывающего COVID-19, и, следовательно, не могут передать кому-либо COVID-19» и «не взаимодействуют с ДНК человека, потому что мРНК не проникает в ядро клетки. Клетки быстро разрушают мРНК ».
«Основываясь на том, как работают вакцины с мРНК, эксперты полагают, что они вряд ли представляют особый риск для беременных», - добавляют они. «Однако фактические риски вакцинации мРНК для беременной женщины и ее плода неизвестны, поскольку эти вакцины не изучались на беременных женщинах».
Могут ли работодатели заставить вас пройти вакцинацию?
Другая половина этого уравнения - это то, насколько влиятельные работодатели могут требовать от сотрудников вакцинации - потому что, да, это так. тревожно видеть, что кто-то теряет средства к существованию (что для многих напрямую связано с их возможностью получить доступ к здравоохранению) в пандемия.
Согласно Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), «Работодатели могут поощрять или, возможно, потребует Вакцинация от COVID-19, но политика должна соответствовать Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и другим законам на рабочем месте, по данным EEOC. Согласно ADA, работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности. людей на рабочем месте ». Если требование о вакцинации отсеивает работника с ограниченными возможностями, работодатель должен показать, что непривитые работники будут представлять собой «Прямая угроза» из-за «значительного риска существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен разумным размещение.'"
«Если работник отказывается получить вакцину, работодатель должен оценить риск, который представляет возражение, особенно если «работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19», - сказал Джон Ломакс, адвокат Snell & Wilmer в Фениксе. ШРМ.
Джонни С. Тейлор-младший, президент SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами, также добавил, что работодателям необходимо оценить причины отказа от вакцинации до увольнения: «Если сотрудник не может пройти вакцинацию из-за инвалидности или искренне придерживается религиозных убеждений, и нет возможности разумного приспособления, работодатель может исключить работника из физического входа в рабочее место. Но это не означает, что человек может быть уволен автоматически. Работодатели должны будут определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими федеральными, государственными и местными органами власти ».
Другие эксперты в области права рекомендуют, чтобы для борьбы с неуверенностью, порожденной дезинформацией, крайне важно, чтобы руководство «показывало пример» - получая собственные вакцины и просветительская работа, четкие письменные ожидания (полностью исследованные) и объяснения того, почему вакцинация поощряется или требуется, и стимулирование их получения, когда они есть доступный.
«Вместо того, чтобы выполнять мандаты, которые могут привести к таким трудным решениям», - говорит Бретт Коберн, адвокат Alston & Bird in В Атланте сообщили SHRM, что «работодатели могут пожелать сосредоточиться на шагах, которые они могут предпринять для поощрения и стимулирования сотрудников к получению вакцинирован ».
Ищете маски, которые подойдут вашей семье? Этот детская маска для лица галерея - хорошее место для начала покупок!
