Его нельзя приукрашивать: Дискриминация при грудном вскармливании является серьезной проблемой в США, влияющей на кормление грудью родители на работе, в общественных местах и даже в социальных сетях. В отчете, опубликованном Центром права трудовой жизни при Гастингсском юридическом колледже Калифорнийского университета в начале этого года, говорится, что дискриминация при грудном вскармливании на рабочем месте стоило тысячам женщин денег и / или их работы, а в некоторых случаях даже отрицательно сказалось на их здоровье и здоровье их детей.
Дискриминация при грудном вскармливании шокирует, особенно учитывая все преимущества грудного вскармливания для кормящих женщин, которые включают снижение риска развития диабета 2 типа, снижение риска рака груди и яичников, повышение метаболизма и более быстрое послеродовое заживление. Для некоторых мам грудное вскармливание может даже привести к более здоровому кровяному давлению
уровни вниз по дороге. В преимущества грудного вскармливания для младенцев также многочисленны и включают снижение риска болезней и недомоганий, снижение риска детского ожирения, усиление когнитивная функция и защита от некоторых видов рака, включая лимфому и лейкоз, согласно Американская академия педиатрии.Тем не менее, упомянутый выше отчет показал, что две трети работающих матерей, подавших иски о дискриминации в связи с грудным вскармливанием, в конечном итоге потеряли работу, а почти три четверти понесли экономические убытки. Некоторые из этих женщин также сообщали о сексуальных домогательствах, репрессиях со стороны руководителей, а также о нечистых и небезопасных условиях кормления грудью.
Чтобы помочь подготовить кормящих или беременных родителей к реалиям дискриминация при грудном вскармливании на работе и в других общественных местах мы поговорили с экспертами, чтобы составить список информации и тем для обсуждения, которые они могут использовать в неудобных, а в некоторых случаях и незаконных ситуациях. Вот что нужно знать всем кормящим грудью (и работодателям).
Существуют законы о защите кормящих родителей
Закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) Перерыв для кормящих матерей закон «требует, чтобы работодатели предоставляли работнику разумный перерыв, чтобы выразить грудное молоко для кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда у такого сотрудника возникает необходимость выразить молоко." Этот закон также требует от работодателей обеспечить кормящих родителей чистым местом для кормления грудью.
К сожалению, согласно отчету Center for WorkLife Law, некоторые работодатели не соблюдают этот закон, особенно в отраслях, где доминируют мужчины, например в правоохранительных органах. Кроме того, не все рабочие среды юридически обязаны соответствовать федеральным законам. Компании с числом сотрудников менее 50 могут возразить, что предоставление перерывов для кормящих родителей создает «неоправданные трудности» внутри компании, и, таким образом, может быть освобожден от уплаты налогов.
Посмотреть этот пост в Instagram
В некоторые дни может показаться сложной задачей выделить время во время загруженной смены, чтобы заняться насосом. Не один раз, а несколько раз в день! Раздевается и одевается, раздевается и одевается туда и обратно. Затем я просто смотрю фотографии Уайлдера и вспоминаю, как мне повезло, что я могу производить молоко, и насколько он здоров. Итак, рутина продолжается! # все о перспективах # грудное вскармливание # грудное вскармливание # мать # накачка # родители # женщины # нормализовать грудное вскармливание # грудной грудной насос #medela #feedingwithlove # грудное молоко # pumpingmomsrock
Сообщение, которым поделился Nae Saint-Massey (@wildnaenae) в
Эти лазейки и исключения могут иметь долгосрочные последствия для родителей и детей, Дженнифер Джордан из Молокоотсосы Aeroflow говорит Она знает.
«Я думаю, что некоторые из проблем заключаются в том, что Закон о справедливых стандартах труда распространяется на некоторых мам, он охватывает некоторые важные моменты, но в этом законопроекте есть абсолютно некоторые пробелы», - говорит Джордан. «Закон о справедливых стандартах труда гласит, что« работодатели предоставляют разумное время для перерыва », но, как мама, то, что разумно для меня и моих потребностей в сцеживании, может сильно отличаться от потребностей другой матери. Я думаю, что путь грудного вскармливания каждой мамы уникален, и я думаю, что это знание того, что есть пропаганда и законопроекты, которые в настоящее время вносятся, чтобы помочь работникам преодолеть этот пробел [что помогает облегчить груз]."
Одним из таких законопроектов является Закон о поддержке работающих мам, что расширит защиту грудного вскармливания для наемных сотрудников, таких как учителя и медсестры, которых часто исключают. Но потребуется больше политики борются против дискриминации при грудном вскармливании для создания долгосрочного и универсального воздействия как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Национальная конференция законодательных собраний штатов отмечает, что в каждом штате есть законы о защите кормящих родителей в общественных местах и частные помещения, только в 28 штатах есть специальное законодательство, которое также защищает грудное вскармливание на работе.
Ваш работодатель может быть не знаком с этими законами.
Вы можете подумать, что каждый работодатель хорошо разбирается в федеральных законах и законах штата, но это не всегда так, - говорит сертифицированный консультант по грудному вскармливанию Келли Гласс. Она знает.
«Многие работодатели не знают закона», - говорит она SheKnows по электронной почте. «Будьте готовы уверенно информировать [их] о своих правах и защищать себя... Один из лучших способов защитить себя - это начать разговор пораньше. Расскажите своему работодателю о своих планах откачиваться и о необходимости иметь для этого личное пространство. И нет, ванная - неприемлемый вариант ».
Джордан согласен с тем, что бремя обучения работодателей и менеджеров может лежать на родителях, кормящих грудью. Может быть неудобно начинать разговор о грудном вскармливании, особенно если вы один из немногих кормящих родителей (или то единственный кормящий родитель) в компании. К счастью, есть несколько вещей, которые можно сделать, чтобы облегчить процесс, начиная с подготовки. Прежде чем вернуться, распечатайте план грудного вскармливания (этот молокоотсос предоставляется Aeroflow) и укажите свои конкретные потребности, в том числе, как часто вам нужно сцеживать молоко и где вы будете чувствовать себя наиболее комфортно. Если в вашей компании нет специально отведенного места, предложите руководству или отделу кадров что они создают один (Джордан говорит, что чистая зона размером пять на пять с достаточным количеством сидячих мест должна хватит).
«Я часто думаю, что человеческие ресурсы - это ваше безопасное место и ваш защитник на работе», - говорит Джордан. «Просто спросите:« Есть ли на моем рабочем месте политика поддержки сотрудников, кормящих грудью? У нас есть комната для кормления грудью? »
Посмотреть этот пост в Instagram
✨Играть в мяч! ⚾️ Не забудьте заглянуть в наше «Гнездо медсестер» на стадионе @gosquirrels в Ричмонде, штат Вирджиния, в этом сезоне! 💗
Сообщение, которым поделился Запертая мама (@latchedmama) в
Вы также можете напомнить своему работодателю, что грудное вскармливание приносит пользу для здоровья, что может помочь компании в долгосрочной перспективе.
«Как кормящая мать, у меня меньше риск заболеть некоторыми видами рака. У меня меньше риск послеродовой депрессии », - говорит Джордан. «У моего ребенка меньше риск диабета, детского ожирения, ушных инфекций и проблем с желудком. У моего ребенка также более сильная иммунная система, и он будет реже болеть, а это значит, что я, как сотрудник, буду чаще находиться на работе. Я также снижаю медицинские расходы для своего работодателя ».
Кроме того, Джордан отмечает, что разрешение сотрудникам кормить грудью на работе может повысить моральный дух, снизить текучесть кадров и повысить производительность. «Моя компания, которая меня размещает и дает мне необходимое пространство и перерывы, [гарантирует], что я буду лучшим защитником этой компании», - добавляет она.
Цветные женщины чаще подвергаются дискриминации
Дискриминация при грудном вскармливании больше затрагивает цветных и низкооплачиваемых работников, чем белых, говорится в докладе Центра Закона о трудовой жизни; это особенно верно для чернокожих женщин.
«Одна из вещей, о которой мы мало говорим, - это кризис общественного здравоохранения, с которым мы сталкиваемся в Америке. Вероятность смерти чернокожих младенцев до первого дня рождения более чем в два раза выше, - говорит Гласс. Она знает. «Чернокожие недоношенные дети в три раза чаще, чем белые, страдают от некротический энтероколит (тяжелое кишечное заболевание) и в два раза чаще умирают от этого состояния. Исследования показывают, что грудное вскармливание помогает снизить частоту возникновения некротического энтероколита. К сожалению, у чернокожих женщин в Америке самые низкие показатели начала грудного вскармливания.”
Гласс добавляет, что две из основных причин, по которым темнокожие женщины реже кормят грудью, заключаются в том, что они не кормят грудью. имеют доступ к медицинским ресурсам, и часто ожидается, что они вернутся к работе раньше, чем родители не-чернокожего населения. Многие из этих женщин работают почасово или на низкооплачиваемой работе и не могут позволить себе продолжать посещение акушерства после родов, и более чем 40% работающих матерей возвращаются к работе «В течение 40 дней» с момента доставки, сообщает NPR. Одна из основных проблем заключается в том, что В США не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, проблема, которая некоторые кандидаты выдвигают на передний план во время своих президентских кампаний 2020 года.
Еще один отрезвляющий факт: У чернокожих женщин выше уровень материнской смертности, независимо от их социально-экономического положения. Врачи, работодатели и политики должны знать об этих проблемах и должны защищать интересы чернокожих матерей. предоставление более доступных услуг и предоставление родителям времени и ресурсов, необходимых для планирования послеродового периода встречи.
Посмотреть этот пост в Instagram
Нужно ли мне прекращать грудное вскармливание, когда у меня прорезываются зубы? • НЕТ. Укус может произойти, когда у ребенка прорезываются зубы, или в конце кормления, когда ваш ребенок больше не голоден, а играет. Что делать, если ребенок укусил. ✅ Извлеките ребенка из груди ✅ Твердо скажите ребенку: НЕ КУСАЙТЕСЬ, мама, ты не кусайся! ✅Подождите несколько минут ✅Если ребенок голоден, вы можете предложить ему вернуться к груди • Как избежать укусов…. ✅Предложите ребенку игрушку для прорезывания зубов или замороженную тряпку перед началом кормления ✅ СМОТРИТЕ СВОЕГО РЕБЕНКА!!! 👈🏽 При укусе задействуются другие мышцы, чем при кормлении грудью. Им приходится убирать язык с пути, чтобы укусить. Если защелка становится неглубокой, снимите ребенка с груди и начните сверху 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • # lactationcare #latchedwithlove # roaringforklactation #carbondalelactation # roaringforkvalley #glenwoodsprings лактация # лактация # грудное вскармливание # грудное молоко # грудное вскармливание # мама # грудное вскармливание # грудное вскармливание без страха # советник по лактации # консультант по лактации # информация по лактации # проблемы с грудным вскармливанием # грудное вскармливание # поддержка грудного вскармливания # мать # уход # кормилица # материнство # кормление с любовью # поддержка грудного вскармливания # нормализовать грудное вскармливание # доярка # грудное молоко # четвертый триместр # послеродовой
Сообщение, которым поделился Ревущая вилка для кормления грудью (@lactation_care) в
Компании и работодатели могут инициировать изменения
Беременные и кормящие родители могут многое сделать, чтобы сообщить работодателям о своих потребностях в грудном вскармливании. Однако ответственность не должна полностью ложиться на их (уставшие) плечи. Компании и работодатели также должны внести изменения, чтобы приспособиться к кормящим родителям. По словам Джордана, хорошая новость заключается в том, что работодатели могут начинать с малого.
«Как работодатель, они всегда беспокоятся о том, есть ли у меня для этого место? Как мне приспособиться? Какие расходы стоят за этим? »Я думаю, как работодатель [вы должны знать], что это можно сделать очень разумно; это можно сделать в рамках бюджета », - говорит Джордан. «Вы также можете вставить краткую политику в справочник сотрудника… Наличие этого справочника позволяет будущая мама или роженица знают, что работодатель узнает ее и выделил для нее место потребности. "
Работодатели также могут предложить более гибкие перерывы. Если вас беспокоит, как ваш менеджер или отдел кадров могут отреагировать на ваши запросы, вы всегда можете принести записку от своего врача, в которой изложен график и определены ваши потребности.
Нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем мы сможем искоренить дискриминацию при грудном вскармливании в Соединенных Штатах. Надеюсь, эти советы и информация упростят начало сложных разговоров и отстаивание ваших потребностей.
