Вы, наверное, уже знакомы со статистикой, предоставленной Библиотекой данных State of Working America Института экономической политики: белые женщины зарабатывают около 80 центов на доллар белого мужчины. Черные женщины зарабатывают 65 центов на доллар белого мужчины коренные женщины зарабатывают всего 57 центов. И если этих данных недостаточно, если тенденции сохранятся, как они были, Американская ассоциация женщин с университетским образованием заявляет, что женщины вряд ли будут достичь равенства в оплате труда до 2059 г..
Мы считаем, что этого недостаточно, и в честь Дня равной оплаты труда наметили реальные и действенные способы начать устранение гендерного разрыва в оплате труда.
Готовы получать деньги? Вот так.
1. Прозрачность оплаты
Заработная плата федеральных служащих является публичной записью и возможность поиска в Интернете, включая информацию о том, получают ли они бонусы. Хотя людей обычно раздражает идея о том, что их зарплата официально документируется, такая практика может облегчить людям задачу
попросить правильную сумму в долларах и быстрее узнают, получают ли они несправедливую зарплату.Один из лучших способов исправить разрыв в оплате труда по признаку расы и пола? Повышение прозрачности оплаты труда за счет равного сбора данных. Если вы сегодня сделаете ОДИН поступок, ПОДПИШИТЕ ЭТО: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- Мелисса Николсон (@work_muse) 2 апреля 2019 г.,
2. Запретить вопросы об истории зарплат
Заполняли ли вы когда-нибудь заявление о приеме на работу или проходили собеседование, чтобы вас спросили, чем вы зарабатываете на своем нынешнем или предыдущем работодателе? Такая практика может дать менеджерам по найму больше возможностей для обсуждения вашего предложения. В некоторых городах, штатах и территориях есть уже начали забанить вопрос, но предстоит еще кое-что сделать.
3. Сделайте уход за детьми доступным
Согласно исследованию Хенрика Клевена, экономиста из Принстонского университета, одной из причин сохранения разрыва в заработной плате может быть то, что женщины чаще берут отпуск. заботиться о детях. Отчасти это связано с тем, что уход за детьми слишком дорог, иногда больше, чем ипотечный платеж. Поиск способа сделать уход за детьми доступным может удержать в игре больше женщин, а также повысить общее экономическое благополучие американских семей.
4. Заставьте компании оправдать неравенство в оплате труда
В 2016 году Калифорния приняла закон, обязывающий компании обосновывать любые расхождения в оплате между сотрудниками мужского и женского пола, выполняющими аналогичную работу. Вместо того, чтобы полагаться на сотрудников для обоснования несправедливых ставок заработной платы, закон возлагает бремя на компании. Больше подобных законов могло бы помочь даже игровому полю.
Посмотреть этот пост в Instagram
Сообщение, опубликованное SheKnows (@sheknows)
5. Поднять минимальную заработную плату
Женщины с большей вероятностью будут иметь работу с минимальной заработной платой- сообщает Национальный центр права женщин. Повышение минимальной заработной платы - как это сделали такие города, как Сиэтл, Вашингтон и Сан-Франциско, Калифорния, и такие штаты, как Нью-Йорк - могло бы помочь улучшить положение женщин.
6. Начните обсуждать зарплату с доверенными коллегами
Правительство предприняло значительные действия, чтобы разрешить сотрудникам и подрядчикам открыто обсуждать свою зарплату без каких-либо последствий. Честность в отношении того, что мы делаем, и наличие честных в ответ коллег может помочь нам понять, справедливо ли нам платят.
Что касается гендерного разрыва в оплате труда, то черные и цветные женщины получают меньше, чем белые женщины. Мы заслуживаем столько же, если не больше. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
- The94percent (@ the94percent) 2 апреля 2019 г.,
7. Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Пора США догнать остальной мир и потребовать отпуск по семейным обстоятельствам - если не на федеральном уровне, то на уровне штата. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития по 41 стране, США - единственная страна, которая нет федеральных требований к отпуску по семейным обстоятельствам позади таких стран, как Эстония, которая, кстати, предлагает более полутора лет оплачиваемого отпуска, Румыния, Япония и Корея. Отпуск по уходу за ребенком позволит женщинам взять отпуск для ухода за маленькими детьми, при этом у них все еще есть работа, к которой можно вернуться, и без серьезных финансовых потерь.
8. Подавать жалобы в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве.
Познакомиться с что оправдывает дискриминацию в оплате труда, и если вы считаете, что у вас есть дело, подайте в EEOC.
9. Сторонник более гибких графиков работы
Если вы занимаетесь руководящей позицией в компании, выступайте за гибкий график работы. Гибкие графики привлекательны для родителей с маленькими детьми и могут позволять женщинам оставаться в рабочей силе.
Борьба с гендерными стереотипами и обеспечение доступа женщин к хорошо оплачиваемой, достойной и гибкой работе гарантирует, что корни бедности будут устранены. Необходимо расширить права на ведение коллективных переговоров, услуги по уходу за детьми и облегчить доступ к специализированным юридическим консультациям. #EqualPayDay
- Кертис Майерс (@ curtis_1myers) 10 ноября 2018 г.
10. Требуйте и регулярно предоставляйте обратную связь
Согласно исследованию Harvard Business Review, женщины больше вероятность получить расплывчатую обратную связь о том, что у них хорошо или плохо, и это часто фокусируется на их личностях или стиле общения, а не на результатах их работы. Запрашивание - или, если вы занимаетесь руководящей должностью, предоставление - регулярных задокументированных отзывов об измеряемых качествах может помочь бороться с неосознанной предвзятостью и предоставить доказательства для повышения в будущем.
11. Освежите свои навыки ведения переговоров и попросите больше
Просить больше денег неудобно, но переговоры о повышении или более высокое предложение на новой работе - один из способов увеличения заработка женщинами в собственной жизни.
12. Организуйте и позвоните своим представителям
Законодательных действий не произойдет, если мы не будем последовательно организовывать и оказывать давление на наших местных представителей.
Версия этой статьи изначально была опубликовано Апрель 2018.
