Создавая семью, нужно принять очень много решений. Если вы работаете, узнавайте о своей работе декретный отпуск политика и выяснение того, подпадают ли они под действие положений Федерального закона о семейных медицинских отпусках, - это первый шаг к пониманию ваших льгот.
Когда вы собираетесь создать семью, одна из самых важных вещей, которую нужно изучить, - это политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Как только вы научитесь сообщать работодателю новости о своей беременности или предстоящем усыновлении, вам следует назначить встречу с директором отдела кадров (HR). Она сможет ответить на ваши вопросы об особенностях политики вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, например о размере оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, на который вы имеете право, продолжительность вашего отсутствия на работе и способы подачи заявления на преимущества.
Как правило, молодым родителям следует учитывать два типа отпуска - отпуск по беременности и родам и отпуск, подпадающий под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA).
Декретный отпуск
Расписание встреча с вашим отделом кадров, чтобы узнать об отпуске по беременности и родам в вашей компании.
Отпуск по беременности и родам - также называемый отпуском по уходу за ребенком или семейным отпуском - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по-прежнему является исключением в США, хотя во многих других странах это норма. Назначьте встречу с отделом кадров, чтобы узнать, какова политика вашей компании. В большинстве случаев ваша компания потребует от вас использовать отпуск по болезни, личные дни, дни отпуска, краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП) и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за время, проведенное вне работы. Важно изучить конкретные рекомендации вашего работодателя и рассчитать доступные вам дни по болезни, личные дни и отпуска, чтобы понять, сколько выплачивается оставить у вас, скорее всего, «в банке». Имейте в виду, что вам, скорее всего, понадобятся некоторые больничные или личные дни во время беременности для дородового ухода. обследования.
Эта встреча - также хорошее время, чтобы спросить, сколько неоплачиваемого времени компания позволит вам потратить на работу до вашего возвращения. Не думайте, что ответы высечены в камне. Политики компании могут меняться, поэтому периодически проверяйте, чтобы убедиться, что информация, полученная вами на первой встрече, по-прежнему актуальна, когда вы будете готовы к отпуску. Очень важно быть в курсе вопросов, связанных с декретным отпуском, чтобы не потерять пособие - или свою работу.
Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
В 1993 году федеральное правительство приняло Закон о семейном отпуске по болезни, который предусматривает неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель в год. FMLA применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками, за исключением государственных учреждений и начальных и средних школ, которые охватываются независимо от количества сотрудников. Существуют также требования, которым должен соответствовать сотрудник, чтобы на него распространялось действие FMLA. Вы также должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев - не обязательно подряд - и проработать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев, чтобы иметь право на участие в программе. Наконец, ваш работодатель должен иметь более 50 сотрудников, которые работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места, чтобы на него распространялось действие закона FMLA.
Отпуск, подпадающий под действие закона FMLA, может быть использован в период родов и / или периода связи с новорожденным, размещения приемного ребенка в вашем доме или размещения приемного ребенка. В течение 12-месячного периода можно взять в общей сложности 12 недель, но их следует рассматривать как непрерывный отпуск. Некоторые штаты приняли собственные FMLA, которые имеют более низкие пороговые значения для страхового покрытия работодателя. Вам нужно будет изучить свое домашнее состояние, чтобы узнать, так ли это.
Помнить
В отпуске по беременности и родам вам, скорее всего, будет предложено сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Все отпуска, предписанные FMLA, не оплачиваются.
Как договориться об отпуске по беременности и родам
Как только вы научитесь сообщать работодателю о своей беременности или предстоящем усыновлении, вам следует начать процесс согласования вашего отпуска по беременности и родам. Взяв на себя инициативу, вы не только поставите себя в более выгодную позицию на переговорах, но и покажете, что являетесь преданным сотрудником, который хочет охватить все аспекты. Будьте разумны в своих ожиданиях, но подумайте о том, чтобы предложить варианты, которые помогут с переходом. Сможете ли вы помочь обучить временную замену? Доступны ли вы для конференц-связи во время отпуска? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы облегчить переход вашего работодателя? Подумайте об этих ситуациях, прежде чем начинать переговоры.
Заранее спланировав отпуск по беременности и родам, вы можете гарантировать, что получаемые вами пособия будут максимальными, на которые вы имеете право, и сэкономите больше времени для связи между вами и вашей семьей.
Больше способов подготовиться к ребенку
Возвращение к работе после декретного отпуска
Преимущества более длинных декретных отпусков
Подготовьте свое тело к беременности
