Мюзикл для средней школы Диснея был прав: мы все вместе. Когда женщины на рабочем месте усиливают идеи друг друга, защищайте стили поведения друг друга. лидерство и обучать новое поколение женщин-сотрудников, всех преимущества.
Вот семь вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы защитить своих сестер по работе.
1. Наставник ее
Искушение соревноваться с другими женщинами велико. Борись с этим. Успех заразителен. Если вы воспроизводите себя, вы оба можете продвинуться вверх. Покажите ей на примере, как постоять за себя и других женщин. Если вы занимаетесь руководящим постом, возьмите наставничество сделайте еще один шаг и найдите более молодую женщину, которая хочет спонсора. Следите за ее результатами, предлагайте проекты, которыми она может руководить, и делитесь с ней практическими отзывами. Сделайте из нее хорошего лидера.
2. Защити ее
Когда коллеги говорят о ней за ее спиной, заступитесь за нее. Укажите ее личные качества: «Она не получила эту работу, потому что она красивая. Она получила это, потому что у нее есть опыт и навыки, необходимые для этого »или« Ответственность за ситуацию не делает ее властной. Это делает ее боссом ». Все делают ошибки, и женщины, как правило, берут на себя большую долю вины, когда проект терпит неудачу. Не позволяйте никому обвинять ее больше, чем она сама.
3. Ободрите ее
Работа может быть тяжелой. Быть работницей труднее. Не позволяйте ей погрязнуть в жалости к себе. Ничего не изменится, если она сдастся. Что-то может измениться, если она просто продолжит плавать. Отметьте ее успехи. Женщины - командные игроки и склонны делиться своими успехами. Мужчины склонны признавать свои победы в одиночку. Будь ее девчонкой из шумихи: «Вы слышали, что она поймала бухгалтерскую ошибку и сэкономила этой компании 10 000 долларов ?!»
4. Центр ее
На собраниях предлагайте ей сесть ближе к центру стола, когда она тянется к концу. Если она представляет идею и ее прерывают, попросите прерывающего позволить ей закончить изложение своей мысли. Поощряйте мужчин работать с ней в центре проекта. Предложите ей выполнить сложное задание, которого она боится.
5. Заплати ей
Если вы менеджер, постарайтесь одинаково платить женщинам, которые находятся на равных с мужчинами ролях. Получают ли вы процент денег для распределения среди вашей команды во время сезона повышения заработной платы? Вам решать, кому достанется, сколько от этого пирога? Если у вас есть два менеджера по работе с клиентами, один мужчина и одна женщина, которые выполняют одинаково качественную работу, и они оба заслуживают повышения, но у мужчины уже есть более крупный зарплата чем женщина, подумайте о том, чтобы повысить ее процентную ставку для женщины, чтобы она начала подниматься до соответствующего уровня.
6. Продвигайте ее
Борьба с предвзятостью второго поколения: политика компании, которая кажется нейтральной в гендерном отношении, но наносит вред женщинам в реальной жизни. Например, компании хотят, чтобы женщина была чуткой, заботливой и бескорыстной, но когда она демонстрирует эти достоинства, ее не принимают на руководящие должности, потому что ее считают слабой. Женщины склонны вести за собой командную работу. Признать это законным стиль руководства и продвигать ее.
7. Обучайте его
Попросите ее найти коллегу-мужчину, который хочет ее вернуть, и попросите его поддержать ее. Дайте ему несколько предложений: Пригласите ее в сеть мероприятия, которые посещает остальная часть команды. Когда она озвучивает идею, а член команды повторяет ее как свою собственную, попросите коллегу немедленно напомнить слушателям, что идея изначально принадлежала ей. Поощряйте его игнорировать ее личную жизнь: не наказывайте ее за то, что у нее есть семья, и не наказывайте за то, что у нее нет семьи.
Забота друг о друге - это выбор, который мы должны делать ежедневно. В хаосе требований и сроков наших проектов легко упустить из виду долгосрочные цели, например, продвижение большего числа женщин на руководящие должности. Но когда мы вместе несем этот груз, он станет легче.
Эта статья впервые появилась на Сказочный босс. Fairygodboss - крупнейшее профессиональное сообщество женщин, которое предоставляет миллионам женщин профессиональные связи, дает советы по месту жительства и малоизвестную информацию о том, как компании относятся к женщинам.
