Когда вы будете готовы найти новую работу, имеет смысл использовать LinkedIn как часть поиска. Но есть большая разница между простым пребыванием в LinkedIn и отличным профилем, который позволяет рекрутерам легко вас найти - и который действительно может повлиять на ваш поиск работы.
«Более 450 000 рекрутеров ищут вас в LinkedIn», - говорит Эбби Кохут, карьера консультант в Абсолютно Эбби. «В наши дни это действительно инструмент №1 для рекрутеров».
Также вероятно, что ваш профиль LinkedIn будет одним из лучших результатов, когда кто-то будет искать ваше имя, говорит Мириам Солпетер, стратег по социальным сетям и основательница Keppie Careers. «Поскольку подавляющее большинство людей будут искать ваше имя в Google перед тем, как нанять вас на работу или концерт, в ваших интересах убедиться, что то, что они находят, рассказывает правильную историю», - говорит она.
Конечно, вы уже знаете, что у вас должен быть красивый профессиональный снимок головы и что вам нужно заполните свой прошлый опыт, но в вашем профиле есть определенные настройки, которые могут перенести его на следующий уровень. У нас есть карьерные тренеры и эксперты LinkedIn.
Используйте ключевые слова
Названия должностей хороши, но они, как правило, варьируются от компании к компании, поэтому так важно использовать ключевые слова в своем профиле. «Вы должны указать должностные инструкции так же, как в своем резюме, - говорит Кохут. Рекрутеры ищут по этим словам, а не по названиям, поэтому наличие правильных фраз в вашем профиле имеет значение. Чтобы найти лучшие для вас, просто введите несколько слов, которые, по вашему мнению, описывают вашу работу, в строку поиска LinkedIn. Первыми появятся самые популярные ключевые слова.
Создать сводку профиля
Это еще один дополнительный шаг, который вы, вероятно, не захотите делать, когда у вас мало времени, но сводка вашего профиля имеет значение. «Добавление резюме из 40 слов или более повышает вероятность того, что ваш профиль появится в поиске будущего работодателя», - говорит эксперт LinkedIn по вопросам карьеры Блэр Децемблер. Она рекомендует указать здесь свои навыки и ключевые слова, которыми вы хотите быть известны. И, если вы в тупике, посмотрите списки вакансий, которые вас интересуют, и добавьте некоторые из этих слов в резюме своего профиля.
Включите опцию Open Candidates
Рекрутеры могут просто наткнуться на ваш профиль, но включение функции открытых кандидатов на панели управления карьерными интересами позволяет им знать, что вы открыты для новых возможностей. По словам Децемблера, это увеличивает вероятность того, что вы попадете в результаты поиска в два раза.
Обновите свои карьерные интересы
Эта функция, связанная с опцией «Открытые кандидаты», позволяет вам предоставить рекрутерам дополнительную информацию о том, что вы ищете. Например, вы можете указать размер компании, которую вы предпочитаете, где вы находитесь, и тип работы, которую вы хотите (полный рабочий день, неполный рабочий день, фриланс и т. Д.). «Это помогает им классифицировать вас как хорошего кандидата на ту роль, которую вы преследуете», - говорит Децемблер.
Получите одобрение
Попросите друзей и коллег создать для вас рекомендации - они похожи на мини-рекомендации, на которые рекрутеры могут обратить внимание. «Лучшее одобрение исходит от людей, которых также уважают и одобряют за навыки, которые, по их словам, у вас есть», - говорит Солпитер. Это не только поможет вам хорошо выглядеть, но и повысит вероятность того, что вы попадете в поисковую систему рекрутера. «Это еще одна часть алгоритма, который LinkedIn использует, чтобы определить, является ли ваш профиль хорошим результатом в поиске», - говорит Салпетер.
Продемонстрируйте свое портфолио
По словам Кохута, представление примеров вашей работы может помочь рекрутеру превратиться из любопытного в очень заинтересованного. Очевидно, что это работает не для каждой карьеры, но если вы работаете в визуальной сфере или где у вас есть след в Интернете, неплохо продемонстрировать это.
Сделайте вашу контактную информацию видимой
Если у вас нет связи первого уровня с рекрутером, они не могут просто написать вам, не попросив вас в качестве связи. Вот почему Кохут рекомендует указывать ваш адрес электронной почты в вашем профиле. В противном случае им может потребоваться больше времени, чтобы связаться с вами, а тем временем может прийти другой кандидат.
