Не стоит напоминать, что для работающих родителей это были тяжелые четыре месяца. Согласно недавнему опросу Удеми, 90 процентов работающих мам считают, что уход за детьми и домашнее обучение мешают им выполнять свою работу, а 78 процентов работающих родителей обеспокоены тем, что эта «новая норма» в долгосрочной перспективе отразится на их карьере и качестве жизнь. Так было и с Дрисаной Риос, которая работала в страховой компании в Сан-Диего. до прошлого месяца, когда она сказала, что ее уволили за то, что она обратилась в отдел кадров по поводу дискриминации ее начальником как мать работает из дома.
В июне Риос стала вирусной благодаря своему посту в Instagram о том, как ее босс часто жаловался на то, что ее дети шумят во время онлайн-встреч.
«Он хотел, чтобы я придумала, как заставить детей замолчать», - написала она. «Я обратился в отдел кадров с доказательством того, что происходило в течение последних 3 месяцев и 7 дней спустя ПОСЛЕ того, как меня уволили !!!»
Посмотреть этот пост в Instagram
| 28 дней назад мне, наконец, надоело, что мой босс давал мне за то, что он не соглашается слушать моих детей в фоновом режиме во время звонков. | 😭😡😖💔. Он хотел, чтобы я придумал, как заставить детей молчать 😣. Я пошел в отдел кадров с доказательством того, что происходило в течение последних 3 месяцев и 7 дней спустя ПОСЛЕ этого 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Они сказали мне, что я должен быть счастлив, что исход моей карьеры мог быть хуже. Я плачу, когда печатаю это… 😭 Мне сказали, что у меня светлое будущее. Что я очень хорошо справляюсь на своем месте! 💔💔💔😭💔😭 .
Последние 3 месяца я работала круглосуточно из дома, наблюдая за двумя моими малышами😭. Я уложился в все сроки, о которых они меня просили, даже нереальные. Ситуация, в которой я переживал последние 3 месяца, не вызывает стресса😭. Как компания, которая заявляет, что понимает и будет работать в соответствии с расписанием родителей, делает с их действиями полную противоположность? 😭 Я опустошен. Я проливал часы, слезы, пот, откладывал перекус своему ребенку, когда он этого хотел, потому что моему боссу требовалось, чтобы я что-то сделал немедленно. И что я получил взамен? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Они могут оставить себе «деньги, которые они предложили, чтобы не поднимать эту тему»! Ни одна работающая мать не должна подвергаться дискриминации, особенно в это время, за то, что она не может оставить себе 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 для делового звонка 😡За то, что я не могу что-то перевернуть за 5 минут, когда мой ребенок хочет закуска😡. Сейчас у нас тяжелые времена. Эта ситуация была бы временной. Ни у одного из моих клиентов не было проблем с моими детьми в фоновом режиме. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. НЕЛЬЗЯ чувствовать, что начальник заставляет вас в это время выбирать работу, а не детей!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #справедливостьСообщение, которым поделился Привет, я | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) в
Риос нанял адвоката Дафну Дельво и подал иск против HUB International. Проблема, как объяснил Дельво SheKnows, заключается в 1) том факте, что менеджер ни разу не жаловался на шум детей ее коллег-мужчин, что явно свидетельствует о дискриминации Риос как матери. И 2) ее уволили после того, как она передала свои показания в отдел кадров, что, по словам Дельво, является основанием для того, чтобы заявить, что ее уволили незаконно в отместку за подачу жалобы.
«Хотя мы не можем комментировать незавершенный судебный процесс, HUB гордится тем, что успешно перевел 90% своих более чем 12 000 сотрудников в работаю удаленно из дома на протяжении всей пандемии COVID-19 », - сказал SheKnows представитель компании.
Каждый раз, когда мы читаем о Риос, которая ведет блог как ModernCaliMom, мы снова наполняемся гневом. Но также мы боимся за всех остальных родителей, которые едва держат голову над водой. Поскольку многие школьные округа предлагают только частичные планы повторного открытия - лучшее, что они могут сделать, чтобы мы все были в безопасности. сейчас - мы могли бы ожидать увидеть больше примеров того, как менеджеры устают от прерываний от детей, застрявших в дом. Вот почему мы попросили Дельво дать нам несколько советов о том, что могут делать родители (и, к сожалению, мы в основном говорим о мамах), если они опасаются предвзятого преследования со стороны своих работодателей.
1. Посмотрите, имеете ли вы право на частичный отпуск или проживание.
Работодатели имеют право ожидать, что вы будете выполнять порученную вам работу, посещать собрания и работать в определенные часы. Приятно, когда они проявляют гибкость в отношении этих вещей, но если это не так, у вас все еще могут быть варианты.
Под Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей этой весной, работники компаний с числом сотрудников менее 500 могут претендовать на дополнительные 10 недель семейный отпуск с оплатой в две трети, если им приходится ухаживать за ребенком, потому что школа или детский сад закрыты из-за COVID-19. Вы можете считать это неполным временем, чтобы распределить недели.
«Многие мои клиенты смогли воспользоваться этим новым отпуском и защитить свою работу, и я призываю их сделать это», - сказал нам Дельво.
Вы также можете попросить об изменении времени или расписания встреч, если у вас есть инвалидность, вы беременны или кормите грудью.
К сожалению, у работодателя Риос более 500 сотрудников, так что это никогда не было вариантом, но она фактически завершала всю свою работу и посещала все собрания.
2. Распознавайте и документируйте, когда происходит дискриминация.
Если ваш руководитель требует от вас того, чего он не делает для других сотрудников, или делает пренебрежительные замечания Что касается ваших детей или вашего «отсутствия обязательств» (распространенный стереотип о матерях), вам пора делать заметки.
«Я всегда говорю своим клиентам отправлять себе по электронной почте ежедневную сводку обо всем, что происходит, чтобы отметка времени, потому что, когда есть рукописные заметки, они часто задаются вопросом, когда они написаны », - Дельво сказал.
Помните, что если вас уволят или уйдут в отставку, вы потеряете доступ к своей рабочей электронной почте и любому программному обеспечению для группового чата, поэтому отправьте свою документацию в личный аккаунт.
3. Поговорите с другими женщинами.
Дельво всегда предлагает поговорить с другими женщинами в компании, чтобы узнать, является ли это образцом поведения. «Группе намного легче бороться с дискриминацией, чем одному человеку», - сказала она.
4. Продолжайте делать свою работу.
После того, как вы подадите жалобу, начальник может попытаться найти любой законный предлог, чтобы уволить вас, поэтому не давайте ему такой возможности.
Посмотреть этот пост в Instagram
| Никто не скрывает боль лучше, чем мать, которая старается оставаться сильной для своих детей. 🥺|. Разве это не правда? Сдерживать слезы от всего, что я пережил за последние несколько месяцев, ошеломляет, как вы можете только представить! «Если вы спросите меня, сколько раз я плакал за последние несколько месяцев, я сбился со счета… Я пытался удержать это вместе на глазах у детей, но, черт возьми, это сложно». Вчера я поделился со своей семьей тем, что я сделал, чтобы снять стресс и тревогу, которые я пережил последние несколько месяцев. Сегодня я хочу сосредоточиться на стигме и преимуществах плача. Прежде всего,'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Слезы выводят токсины 2. Плач помогает справиться со стрессом 3. Выделение слез помогает вашему телу оправиться от физиологической боли. Так что помните,'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. ПОПУСТИТЕ эти слезы, мам! 🙏 Ты всего лишь человек ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Виртуальные объятия🤗
Сообщение, которым поделился Привет, я | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) в
5. Обратитесь к своему работодателю и изложите это письменно.
Это не будет веселой беседой, но вы должны сказать своему руководителю, что воспринимаете его действия как дискриминационные. Если вы делаете это лично, по телефону или по видео, подведите итоги разговора по электронной почте.
«Просто скажите:« Эй, это электронное письмо, чтобы увековечить память нашего разговора. Это то, что вы сказали; это то, что я сказал », - объяснил Дельво.
По ее словам, эти разговоры редко действительно решают проблему, но это все записи, которые вам понадобятся позже.
6. Подайте жалобу в отдел кадров.
«Обычно, когда человеческие ресурсы делают свою работу, их действия в подобной ситуации расследуются», - сказал Дево. «Затем они часто делали выговор или советовали менеджеру, или отделяли моего клиента от менеджера и переводили их в другую команду».
Это может сработать, особенно потому, что сейчас не лучшее время для компаний, чтобы выглядеть так, будто они не заботиться о работающих мамах.
К сожалению, как мы все знаем, есть некоторые отделы кадров, которые выполняют свою работу, а другие считают, что они лояльны только к высшему руководству, а не ко всей команде. (См. Также: Компания Вайнштейна.) Тем не менее, вы должны это сделать, и вы должны вести записи того, что происходит.
7. Наймите юриста.
У вас может возникнуть соблазн поискать законы в Интернете и сразу обратиться в такое агентство, как Федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве. «Это может быть ранение себе в ногу», - сказал Дельво.
«Многие женщины будут рассматривать свои права в соответствии с федеральным законом, который на самом деле является минимальным, хотя во многих штатах у вас гораздо больше прав, чем вы думаете», - пояснила она. «И в дополнение к правам штата у вас есть городские постановления».
Лучшим выбором для навигации в этой запутанной паутине законов является местный поверенный, чья работа состоит в том, чтобы знать их все назад и вперед. Они смогут распознать, какие законы может нарушать ваш работодатель, смогут ориентироваться в судебной системе и подавать документы в нужном порядке, чтобы продвинуть ваше дело. Дельво сказал, что иногда, когда люди пытаются изобразить себя, они пропускают сроки, не справляются с задачами и заканчивают тем, что должны деньги своему бывшему работодателю, а не наоборот.
«Почти все адвокаты, такие как я, проводят бесплатные консультации», - сказала она. «И почти все адвокаты, подобные мне, которые представляют истцов, работают на основе непредвиденных обстоятельств, что означает, что мы не взимаем плату с наших клиентов. В конечном итоге нам платят через компанию. Так что не бойтесь вызывать юриста ».
8. Найдите новую работу и продолжайте жить своей жизнью.
Возможно, вы мечтаете подать в суд на свою компанию, вернуть старую работу или жить за счет нанесенного ущерба, но это нереально. На рассмотрение этих дел обычно уходит год, а сейчас суды занимаются еще медленнее. коронавирус задержки.
«Я всегда говорю своим клиентам жить дальше, найти другую работу и позволить мне делать свою работу», - сказал Дельво.
Хорошая новость заключается в том, что вы, вероятно, не сразу попали в какой-то черный список людей, подавших в суд на своих боссов. Если вы, как Риос, не кричите о своем деле с крыш Интернета, потенциальному работодателю придется очень внимательно посмотреть, подавали ли вы жалобу. И когда вы решаете свое дело, ваш адвокат обычно требует, чтобы бывший работодатель молчал об этом.
Что касается Риос, Дельво надеется, что некоторые работодатели действительно восхищаются ее работой.
«Тот, кто выступает против дискриминации - когда это становится вашей репутацией, это не всегда плохо», - сказала она. «Компании, которые знают, что они проявляют такую храбрость, на самом деле будут привлечены к ней».
Этим летом застряли дома с детьми? Эти альтернативы летнему лагерю может позволить вам поработать.
