Возможно, мы видели увеличение количества женщин (с детьми до 18 лет) в составе рабочей силы в прошлом году - 71,5 процента против 71,1 процента в 2017 году - но недавно опубликованный опрос сообщил не очень приятную статистику: женщины, которые сделали перерыв, чтобы завести детей, находят это чрезвычайно трудно вернуться к работе. Как можно отпраздновать День равенства женщин, правильно (вставьте сюда закатанные глаза)?
В отчете за июль 2019 г. FlexJobs опросили более 2000 женщин с детьми до 18 лет. жизнь дома. Из этих женщин 31 процент сказали, что они хотел вернуться к работе, но не смогли, потому что их работа была слишком негибкой. Фактически, согласно опросу, 71% либо ушли, либо рассматривали возможность ухода с работы, потому что ей не хватало гибкости. И из более чем половины мам, которые пытались договориться о гибких условиях работы со своими работодателями, только 32 процента добились успеха. Кроме того, 41 процент женщин заявили, что им было трудно возобновить карьеру. Кроме того, в сводке характеристик занятости семей, опубликованной Бюро статистики труда за апрель 2019 г., также говорится, что состоящие в браке матери с меньшей вероятностью участвовали в рабочей силе (69 процентов) по сравнению с матерями с другим семейным статусом (76,7 процента). процентов.
Изображение: FlexJobs.
Статистика одновременно открывает глаза и не вызывает удивления. Но будем надеяться, что это станет четким сигналом для работодателей, предлагающих более гибкие варианты работы для мам, потому что, согласно опросу, гибкие варианты работы приносят пользу и работодателям. «Менее подверженные стрессу сотрудники становятся более продуктивными, инновационными и счастливыми, что приносит пользу как работнику, так и работодателю», - говорит Дженнифер Гефски, соучредитель Апре, соавтор ВАША ХОДА: Карьера, дети и возвращение - работающая мама Гид и Об этом SheKnows сообщил партнер по труду и занятости в Epstein Becker Green. «Ключ в том, чтобы рассматривать каждую уникальную ситуацию индивидуально и поддерживать открытые линии связи».
Из опрошенных женщин 31 процент заявили, что они рассмотрят возможность сокращения заработной платы в обмен на возможность работать на дому, 85 процентов заявили, что они будут больше лояльны к своим работодателям, если у них был гибкий график работы, и 64 процента заявили, что они думают, что они более продуктивны, работая из дома, чем в традиционный рабочее место.
Так как же мамам успешно договариваться о более гибком графике работы? У Гефского есть несколько отличных советов. «Сосредоточьтесь на том, что уже работает в вашей компании. Спросите коллег с гибким графиком, как они просили об этом и каков их график », - говорит она SheKnows. «Также спросите, какие опасения, если таковые имеются, у их менеджера и команды, возможно, были, чтобы вы могли предвидеть и опережать их».
По словам Гефского, ваш подход к делу решает все. «Позиционируйте это как беспроигрышный вариант. Да, компания должна хотеть сохранить вас, но какая им выгода? Если вы сможете сократить время в пути, в эти дни ваша производительность будет в 2 раза выше. Или что возможность работать из дома один день в неделю позволит вам быстрее обновлять аналитические отчеты. Быть конкретным."
Но это еще не все - Гефский советует быть готовым к неприятному ответу. «Будьте готовы к негативной реакции. Менеджеры часто опасаются, что гибкость означает, что вы не будете работать так, как они хотят. Мы знаем, что это неправда, но вы должны облегчить любые опасения, указав очень конкретную информацию о своем предлагаемые часы и расписание, а также то, как вы будете общаться и управлять ситуациями, когда вы не в офис. “
Слышите это, работодатели? Деньги - это еще не все, и женщинам нужно больше возможностей. Итак, давайте отметим День равенства женщин, нормализуя гибкий график работы, поддерживая работающих женщин и оказывая давление на предприятия, чтобы они оставили строгие рабочие часы в прошлом.
