Каждый год, UCLA выпускает отчет о представительство женщин и люди в цвете в кино и на телевидении. Эти годы Голливудский отчет о разнообразии будет касаться кино и телевидения отдельно, и пока выпущен только отчет о фильме. Мне было бы любопытно посмотреть, выглядят ли цифры лучше для телевидения (а я подозреваю, что да), но цифры, указанные для разнообразие в кино в 2019 году указывают на тревожную тенденцию. Пока на экране представление женщин и цветных людей постоянно улучшается, закулисное представление - особенно на студийном уровне - не успевает.
Прежде чем мы выясним, почему это так тревожно, давайте взглянем на цифры, полученные в результате этого исследования. Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе изучил самые кассовые фильмы 2018 и 2019 годов и сравнил процент главных ролей, которые достались женщинам и представителям меньшинств, а также процент ролей в целом.
Произошло улучшение разнообразия ведущих ролей как для женщин, так и для меньшинств: в 2018 году 41% ведущих ролей достался женщинам; в 2019 году 44,1% главных ролей досталось женщинам. В 2018 году 26,6% главных ролей досталось меньшинствам; в 2019 году 27,6% главных ролей досталось меньшинствам.
Меньшинства были лучше представлены во всех ролях в кино, увеличившись с 30,9% в 2018 году до 32,7% в 2019 году. Общее представительство женщин несколько снизилось с 40,4% до 40,2%. Тем не менее, эти цифры считаются чистыми положительными: в фильмах, которые мы смотрели в 2019 году, преобладали белые мужские лица. Ура!
Еще одна победа: не только больше фильмы с участием самых разных исполнителей, но эти фильмы превосходили своих менее разнообразных компаньонов. Фильмы с неразнообразным составом ролей (определяемые как меньшинства менее 11%) составили только 15,9% самых кассовых фильмов в 2019 году. В 2011 году на фильмы с одинаково не разнообразным составом ролей приходилось более 50% самых кассовых фильмов года. Но в 2019 году семь из десяти фильмов из 10 самых кассовых фильмов имели меньшинство более 21%.
Этот результат огромен, но он также может объяснить, почему экранное разнообразие растет, а закулисное отстает. Голливуд печально известен тем, что дает зеленый свет любому проекту, который, по их мнению, принесет им деньги, и полагается на все более основанные на данных модели успеха (привет, десять миллионов фильмов и римейков Marvel). Похоже, руководители Голливуда уловили, что нам нравится смотреть на разных персонажей и актеров, и что они разработка их содержания в соответствии с с этим.
Но когда мы смотрим на то, кто разрабатывает этот контент, мое сердце все еще замирает. Когда дело доходит до сценария и режиссуры ролей, есть заметный прогресс. С 2018 по 2019 год доля высокопоставленных фильмов, снятых женщинами, выросла с 7,1% до 15,1%; процент написанных женщинами вырос с 14,8% до 17,4%. Для меньшинств наблюдался спад в направленности представительства (с 19,3% до 14,4%), но рост в письменном представительстве с 10,4% до 13,9%.
Если посмотреть на анализ рабочего места в киностудиях, все становится действительно непросто. В 2019 году только 9% должностей высшего руководства в крупных и средних студиях (например, Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) занимали меньшинства; только 18% принадлежали женщинам. На следующем уровне ниже, если посмотреть на должности руководителей киностудий, 14% составляют меньшинства, а 31% - женщины.
Соавтор отчета Ана-Кристина Рамон рассказала, почему к этим цифрам следует относиться серьезно: «Что значит« зеленый свет », - сказала она. «И хотя индустрия меняется прямо перед камерой, белые мужчины по-прежнему делают подавляющее большинство зеленого освещения и принятия важных решений за кулисами на студии ».
Не только проблематично иметь белых мужчин в качестве главных организаторов все более разнообразных историй, но это несоответствие позволяет не сдерживать укоренившиеся дисбалансы в Голливуде. Для публики все в Голливуде выглядит более разнообразный в последние годы. Но до тех пор, пока не появится больше разнообразия среди тех, кто наделен реальной властью, решения о том, кто получит актерскую, писательскую и режиссерскую работу, по-прежнему будут принимать белые мужчины. Нам нужно внести более постоянные изменения.
