Новое дополнение к вашей жизни (он же ребенок) приведет к значительным изменениям в вашей семейной жизни. а также ваша рабочая жизнь. Готов поспорить, вы, как будущая (или только что родившаяся) мать, испытываете широкий спектр эмоций и чувств в результате этих больших изменений. Некоторые из этих чувств, скорее всего, являются тревожностью и опасения по поводу декретного отпуска (в краткосрочной перспективе) и потенциальное влияние материнства на вашу карьеру (в долгосрочной перспективе).
Твое будущее на работе кажется таким неясным, правда? Я тоже через это прошел. Я видела это с обеих сторон - сама переживала переход к материнству и работала специалистом по персоналу за кулисами в некоторых крупных компаниях.
Вот некоторые из распространенных опасений по поводу материнство оставлять. И не волноваться; Я включил свой профессиональный совет, как справиться.
1. Как мне сообщить о своих семейных планах на работе, не подвергая свою работу риску?
Страх раскрыть свои семейные планы может зависеть от вашего рабочего места и ваших отношений с руководителем и коллегами. Хотя это не всегда так, опасения по поводу раскрытия своих планов работодателю - довольно распространенное явление. Например, вы можете опасаться, что ваш работодатель будет считать вас менее сосредоточенным на своей должности и на вашей долгосрочной карьере в целом. У вас также могут быть опасения по поводу того, что ваш работодатель и коллеги будут относиться к вам по-разному - или даже, если вы фрилансер или контрактник, увольнение с работы во время беременности.
Как справиться:
Раскрывайте только то, что действительно нужно знать вашему работодателю. Нет необходимости вдаваться в такие вещи, как «Не волнуйтесь, босс. У меня только один ребенок! " Это не касается вашего работодателя, и это только усложняет отношения или делает бессознательные предубеждения более заметными. Если вы раскрываете только то, что вам необходимо, поймите, что восприятие того, чем вы делитесь, находится вне вашего контроля. и что благоприятная рабочая среда будет поддерживать как ваши личные дела, так и ваши профессиональные.
2. Потеряю ли я рабочие обязанности / сорву свою карьеру, не пытаясь этого сделать?
Другая распространенная проблема включает потерю ответственности или обязательств в рамках обычного объема вашей роли, поскольку они передаются другим коллегам в ожидании вашего декретный отпуск. Вы можете опасаться, что другие сочтут вас краткосрочным вкладчиком, а не долгосрочным активом внутри компании. Это особенно верно, если они предполагают, что вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.
Некоторые будущие мамы могут заметить растущее чувство постепенной невидимости. Вам может казаться, что вы переходите от ощущения своей ценности в компании к чувству несущественности. Переход к материнству может вызвать чувство незащищенности у матери, которая воспринимает: точно или ошибочно - что ее исключают из процесса принятия долгосрочных решений в рамках рабочее место.
Совместите эти чувства с болезненностью груди, неподходящими штанами и гормонами хеллы и беременность может стать рецептом полного и окончательного профессионального краха. Иногда я плакал в машине на обед.
Как справиться:
Если ваш руководитель переназначает работу, на которую вы способны и хотите продолжить, спросите об этом. Идите прямо к источнику (то есть к вашему менеджеру) и выясните их намерения. Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Можете ли вы помочь мне понять, почему Фрэнк взял на себя эти аспекты моей роли? Мои текущие приоритеты позволят мне и дальше эффективно справляться с этим ».
Я не могу гарантировать, что это сработает. Но вместо того, чтобы делать поспешные выводы и делать предположения о том, почему меняются задачи, просто спросите. Никогда не знаешь; ваш руководитель мог предположить, что вы хотите переназначить эту работу. Этот менеджер может на самом деле думать, что он вам помогает. В конце концов, вы будете чувствовать себя хорошо, зная, что сделали все возможное, чтобы справиться с этой ситуацией и своей репутацией.
Я не думаю, что мы уделяем достаточно времени разговорам об этом. Отпуск по беременности и родам оказывает огромное влияние на нашу профессиональную карьеру. И как мамам, стремящимся к карьере, мы должны начать говорить об этом, чтобы вернуться к своему бизнесу и наслаждаться отпуском по беременности и родам. Мы должны избавиться от ощущения, что свободное от работы время неизбежно отбросит нас назад на нашу профессиональную карьеру.
