Есть и другие плохие новости для мам, которым во время пандемия. Все это изо всех сил пытается управлять уходом за детьми, работой, виртуальной школой (и в основном все остальное) официально получил ценник. Скинова, недавно проанализировал данные ежемесячной переписи населения и опросил более 600 родителей, чтобы понять, как пандемия пострадавших семей, и похоже, что пережить прошлый год некоторым мамам пришлось потратить десятки тысяч долларов.
Тот факт, что мамы несут на себе основную тяжесть проблем, связанных с пандемией, не является точно Новости. Но то, как Сканова представила эти выводы, действительно показывает, во сколько это обходится тем, кто пришлось сократить свои графики полного рабочего дня, чтобы приспособиться к таким вещам, как закрытие детских садов и виртуальные школа. Согласно их выводам, предполагается, что женщины, которые были вынуждены отказаться от работы неполный рабочий день, чтобы справляются с проблемами ухода за детьми, зарабатывают в среднем на 30 000 долларов в год меньше, чем их сверстники, которые работают на полную мощность время.
Большая часть перерывов в работе, связанных с уходом за детьми, по всей видимости, в основном сказывается на женщинах. По словам опрошенных, 2,8 процента респондентов сообщили, что им приходилось брать отпуск за неделю до завершения опроса из-за перебоев в уходе за детьми. Из этих 2,8 процента 91,4 процента составляли женщины. Что, боже мой, неудивительно, почему женщины, как сообщается, пострадали от этой пандемии больше всего на экономику.
Стоит отметить, что эти цифры не включают количество матери, которым пришлось покинуть рабочую силу все вместе. Скинова говорит, что в два раза больше женщин, чем мужчин, стали безработными из-за проблем с уходом за детьми, вызванных пандемией.
Но это не так все плохие новости для мам. В соответствии с S&P Global, вполне вероятно, что многие льготы, которые были реализованы, чтобы помочь родителям приспособиться к меняющимся потребностям в уходе за детьми во время пандемии, смогут пережить кризис COVID. «Респонденты опроса компаний S&P 1200, люди, участвующие в опросе S&P Global / AARP, проведенном летом, и руководители, опрошенные для этого исследования, постоянно говорили, что все больше компаний теперь предлагают расширенные семейные политики и преимущества."
Из опрошенных компаний 50 процентов планируют продолжать предлагать сотрудникам дополнительные услуги по уходу за детьми и пожилыми людьми, а 44 процента планируют продолжать предлагать оплачиваемые больничные. Колоссальные 59 процентов говорят, что они сделают гибкий рабочий график постоянным, но только 38 процентов планируют разрешить сотрудникам продолжать удаленную работу. То, на что полагались многие матери в разгар пандемии, когда школы стали виртуальными. «Такая гибкость сыграла ключевую роль в удержании ряда женщин на рабочем месте, поскольку они все еще несут большая часть обязанностей по уходу за семьей и значительный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в разных отраслях сохраняется », - поясняет S&P.
И цифры более благоприятны для работодателей. Согласно исследованию, компании с «более щедрой» политикой, ориентированной на семью, имеют более низкую текучесть кадров. «Статистически значимая корреляция между компаниями с доходностью выше среднего в их соответствующих секторах и щедростью их политики по уходу за детьми и семьей является очевидно. " Кажется, что это прямая корреляция между тем фактом, что, когда компании лучше понимают потребности лиц, обеспечивающих уход, их прибыль увеличивается. награды.
Это заставляет задуматься: если гибкость действительно помогла женщинам остаться на рынке труда, то почему количество работодателей, планирующих сохранить эти исключения, настолько низким? И как заставить больше работодателей принять благоприятные для родителей изменения на рабочем месте, которые помогают удерживать женщин в составе рабочей силы? Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы усилить голос женщин, которые рассказывая о своей борьбе во время пандемии, и мы можем только надеяться, что руководство прислушивается.
Надеюсь, мы приближаемся к концу закрытия школ, но если вы столкнулись с ним в настоящее время, вы можете попробовать один из этих способов развлечь своих детей.
