Любой родитель, обновивший свое резюме после того, как взял отпуск для воспитания детей или ухода за больным членом семьи, задавался вопросом, как объяснить - и беспокоился о - пробеле в своей истории работы. На цифровых веб-сайтах по трудоустройству, таких как LinkedIn, буквально не было возможности легко включить объяснение - до сих пор. В ответ на критику по поводу недостаточной гибкости его платформы для людей, особенно женщин, которые на какое-то время оставили оплачиваемую рабочую силу, LinkedIn добавляет должности, такие как «домработница» и «сиделка». к его списку возможных вариантов. Сайт также отменяет требование о том, что записи резюме должны быть связаны с конкретной компанией или работодателем.
Честно? Это кажется огромной победой для родителей во всем мире - и пора.
В соответствии с Удача, LinkedIn было рекомендовано внести эти изменения после Средний пост Хизер Болен
стал вирусным в прошлом месяце. В своей статье Болен объяснила, как простое решение для платформы LinkedIn может помочь миллионам женщин, пытающихся вернуться на рынок труда.«Просто модернизировав свои возможности редактирования профиля, LinkedIn станет ключом к поощрению прозрачного диалога о пробелах в занятости», - написала она. «Эти разговоры могут помочь подготовить почву для улучшения политики компании в отношении отпусков и организации работы, которые лучше поддерживают основных лиц, осуществляющих уход».
Болен описывает свой собственный опыт попытки перезапустить свою карьеру, которая была связана с корпоративной работой в Starbucks, после того, как она некоторое время оставалась дома, чтобы воспитывать своих детей. «Единственный приемлемый вариант раскрывающегося списка под типом занятости в LinkedIn, чтобы описать мои годы в качестве SAHM. (или домохозяйка как предлагает LinkedIn) частный предприниматель или внештатный, ни то, ни другое адекватно не отражает мою неоплачиваемую работу », - пояснила она в статье Medium. «Я бы также сказал, что SAHM - это полный рабочий день, но, конечно, LinkedIn намеревается описывать только оплачиваемую работу».
Благодаря этому году пандемии все больше женщин (и людей) в целом теперь имеют пробелы в своей работе. Только в период с марта по апрель прошлого года «около 3,5 миллионов матерей, живущих с детьми школьного возраста, оставили активную работу - либо перейти в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, потерять работу или полностью уйти с рынка труда », - говорится в Недавний доклад из Бюро переписи населения США. LinkedIn ранее не имел «нулевых предварительно заполненных вариантов для определения декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой, отпуск по уходу за престарелыми или на длительный срок травма / болезнь, образование / переподготовка, волонтерство, длительные поездки, годичный отпуск, творческий отпуск или пандемия », - написал Болен.
«Я чувствую себя разочарованной и задаюсь вопросом, почему в 2021 году все еще необходимо манипулировать глобальной платформой, такой как LinkedIn, для чего-то столь же распространенного и важного, как отпуск по беременности и родам», - продолжила она.
LinkedIn услышал критику Болена - и аналогичные отклики от других, объяснив, что такие изменения были в разработке, но потребовалось время из-за технологической модернизации. Обновления на этой неделе, которые также включают специальное поле для добавления местоимений пола, являются временным решением, поскольку Компания продолжает работать над более масштабными изменениями, по словам Беф Айенью, технического директора LinkedIn, сказал Удача.
Айенью говорит, что в ближайшие месяцы LinkedIn также предоставит новые возможности для тех, кто на какое-то время прекратил работу, в том числе позволяя пользователям создавать отдельные разделы резюме для пробелов в работе с такими обозначениями, как «отпуск по уходу за ребенком», «отпуск по уходу за семьей» или "Творческий отпуск".
Браво в LinkedIn, чтобы обновить параметры своего профиля, чтобы они отражали реальный опыт людей, работающих и не работающих. Мы надеемся, что это поможет нормализовать декретный отпуск и другие отгулы для воспитателя, а также вдохновит работодателей рассматривать любого, у кого есть пробел в своем резюме, как достойного найма.
Прочтите о том, как Хайди Клум, Анджелина Джоли и другие родители-знаменитости спят вместе со своими детьми.
